2020职代会工会工作报告范文3篇 下载本文

一是深化职代会制度。着重加强职代会闭会期间的日常民主管理,保持职工代表参与企业重大事项的良好氛围,推动职工代表议事活动,实现企业民主管理工作的常态化。进一步提高职工合理化意见工作的审议、执行和反馈等处理程序,提高意见办理效率和质量,组织开展优秀意见评选活动,建立优秀意见的激励机制,进一步提高职工的参政议政能力。

二是继续推进局务公开。完善局务公开制度,进一步规范局务公开工作的管理,进一步完善局务公开的载体建设,进一步充实局务公开的内容,进一步加强基层民主管理工作的检查考核,进一步推进涉及员工切身利益的重要决策程序的规范管理。保持机关为基层服务的良好机制,积极开展职工谈心活动,积极畅通直达基层的信息渠道,积极提升主动服务基层的意识和解决基层困难的能力,提升员工满意度。

第四,注重以人为本,提高员工幸福指数

我们要认真贯彻省公司和EG市局关于改善职工生产生活条件的各项政策,促进企业不断提高员工精神和物质生活水平,提高员工幸福指数,促进企业可持续发展。

一是积极推进小家建设的长效管理。要在巩固农村支局小家建设成果的基础上,进一步管好、用好,发挥小家建设在邮政生产发展中

的积极作用。组织开展农村支局所“模范职工小家”评比活动,选树职工小家先进典范。进一步营造布局合理、规范有序、管理到位的环境,更加关注“家”文化的打造,营造和谐温暖、相互关爱、相互支持的氛围,满足基层员工日益增长的精神文化需求,进一步提高建家质量。

二是继续协助行政为员工办实事做好事,进一步提升员工幸福指数。要以员工为本,以员工满意为目标,进一步拓宽为员工办实事做好事的深度和广度。工会将建立工会综合管理系统,把员工所需、行政可行、工会可办的事收集整理,形成全局邮政企业为员工办实事的具体内容,协助行政充分利用各种资源和手段确保兑现。满足基层员工不断增加的合理诉求,进一步完善职工慰问、补助以及疗休养等信息管理。继续做好两节期间送温暖、夏送清凉、员工重大疾病互助保障金发放以及困难员工的帮扶等工作,将“三关爱”活动常态化、长效化。今年,局工会将考虑实施职工子女上大学祝贺,落实好邮政职工疗休养的第二个五年计划,组织好一年一次的职工健康体检,建立职工健康档案。全面落实《GI省邮政企业年金方案》、《GI邮政企业补充医疗保险实施办法》,确保员工不因病致贫,从而进一步加大员工生产生活保障力度,切实维护好员工的合法权益。

三是不断丰富员工业余文化生活,推进和谐企业建设。充分发挥

工会的企业文化阵地优势,以丰富多彩的职工文化活动搭建员工交流沟通的平台,凝聚和谐发展的正能量。在员工中广泛开展喜闻乐见、有益身心健康的业余文化体育活动,促进员工身心健康、缓解工作压力、提高工作质量。积极组织参加全区邮政文艺汇演等系列活动,展示AD邮政改革与服务发展成果,坚定邮政职工改革发展的信心和投入新一轮跨越发展的决心。

第五,加强调查研究,提高工会组织服务能力

密切联系群众是工会工作的生命线,是工会组织的最大优势。局工会组织一如既往坚持服务员工心连心,面向基层办实事,真正成为广大员工信赖拥护的职工之家。

一是加强调查研究,进一步提升工会工作的效能。进一步加强工作作风建设,积极开展基层调研、员工“零距离”活动,进一步畅通工会组织与员工的沟通交流渠道。工会要深入基层,深入员工中间“面对面、心贴心、实打实”地了解员工群众所思所想所盼,通过提高工会理论研究的实效性,推动工会工作持续改进,不断提高。进一步加强工会财务管理,在管好的基础上更要用好工会经费。进一步完善工会工作的实绩考核,调动基层工会做好工会工作的积极性和创造性,提升工会工作效能。

二是加强队伍建设,提升工会工作的服务能力。要着力提高工会

服务大局、促进发展的能力,难题、开拓创新的能力,化解矛盾、构建和谐的能力。积极发挥基层工会小组贴近一线员工的优势,积极构建局工会集中管理、中心局分会运作、支局工会小组考评的良好工作格局。进一步增强工会组织的凝聚、战斗力发展。

三是增强工会创新能力。一是加大工会工作的转型力度,思想观念要向开拓创新转变,工作方式要向指导服务转变,活动方式要向引导示范转变,活动内容要向突出重点转变。二是切实把握工会工作重点,提高工会履职能力,为企业的长效发展注入活力,推动工会工作创新发展。

各位代表、同志们,AD邮政转型跨越的美好愿景催人奋进。我们相应,在局党委和上级工会的正确领导下,我们一定会牢记使命,提振精神,凝心聚力,开拓创新,团结动员广大员工,为AD邮政实现新的转型跨越再立新功!