陕西瑞达沣通信技术有限公司员工手册（2008年10月） ? 财务部： 组织编制公司财务预算，并对预算的执行情况进行监控； 按照公司要求定期编制财务分析报告； 负责公司固定资产的采购、管理、维修工作，监控各部门工具的管理； 负责公司各地所租房屋的管理。 ? 办事处： 参与公司建立质量管理体系和服务实现过程的策划工作； 贯彻落实公司的业务目标和质量目标； 建立可持续发展的良好外部环境； 对所属区域的资源合理配置、整合作规划建议，并合理调配所属区域的资源； 有序开展所属区域的各项工程服务业务； 建立客户档案，并做好与客户的沟通和联络； 负责工程服务过程的监控，保证过程处于受控状态； 负责所属区域的人员招聘，定期组织员工进行技术交流、案例分析及安全学习； 负责所属区域的资产管理，定期接收公司的检查； 负责所属区域的办公及后勤管理（包括物业、通信、网络、办公环境等）。 ? 市场部： 贯彻落实公司的业务目标； 建立客户档案，并做好与客户的沟通和联络； 合理配置资源； 日常办公及后勤管理（包括物业、通信、网络、办公环境等）。 货物的出入库管理。 返回目录 第 9 页 共 99 页 陕西瑞达沣通信技术有限公司员工手册（2008年10月） 公司制度 一、 《考勤制度》 1、出勤 1.1 出勤天数=每月实际天数（休息日、法定节假日亦视为出勤）。 1.2 工作时间：上午09：00-12：00；下午13：30-17：30 新疆办： 上午10：00-13：30；下午15：30-19：00 1.3 非行政人员的出勤以完成工作任务为主。 1.4 休息日：每月最后一周单休，其他周双休。 1.5 工作日每天至少进行四次考勤，时间为上班时间前，下班时间后。 1.6 员工要主动通过考勤机、书面签到等考勤方式记录考勤情况，没有考勤记录的视为旷工。 1.7 部门员工外出工作的考勤记录 1.7.1 外出工作不能通过考勤机、书面签到进行考勤的，员工需在第一时间征得本部门主管的同意，部门考勤管理员记录、监控。 1.7.2 经理及部门主管外出要知会部门考勤管理员，部门考勤管理员对其外出时间/返回时间、外出地点、工作内容等情况在《外出人员考勤记录表》中记录、监控，以备公司抽查。 1.7.3 部门员工外出工作，无考勤记录或记录不详实的，当次考勤视情况按“迟到/早退/旷工”记录。 1.7.4 《外出人员考勤记录表》由部门根据公司要求自行制表，在次月2日前，经部门主任签字后交行政管理部备案，以此作为当月考勤记录。 1.7.5 驻外办事处人员外出工作的考勤记录，可以参照以上规定执行。 1.8 跨部门支援的，员工考勤由被支援部门记录，并在月底反馈给支援部门。 1.9 上班时间应佩戴工牌，未佩戴的一次罚款10元。 2、缺勤 2.1 请假： 2.1.1 员工请假、换休必须提前填写《休假申请表》（附件1），原则上不允许补假条。确因特殊情况不能事先办理请假手续的，必须先口头向部门主管请假，并在收假后的2个工作日内补办请假手续，否则一律按旷工处理。 第 10 页 共 99 页 陕西瑞达沣通信技术有限公司员工手册（2008年10月） 请假时间跨周末或节假日的，周末或节假日期间亦视为请假（例：从周5请到下周2，请假时间按5天计算，而不是3天）。 2.1.2 员工请假由各部门一级主管批准，各部门一级主管请假由公司总经理批准，越权批准无效，视为旷工；员工请假如遇部门主管休假可直接报行政管理部。 2.1.3 请假时间在7天（含7天）以内的由一级部门主管审批即可；请假时间超过7天应由一级部门主管填写审批意见后报行政管理部审批。 2.1.4 审批国庆节、春节放假的前后一周之内请假，必须由一级部门主管填写审批意见后报行政管理部审批。在国庆节和春节前后三天之内请假人员的工资将按请假当天工资的3倍进行扣除。 2.2 迟到/早退： 2.2.1 迟到/早退一次（≤1小时），罚款10元；迟到/早退超过一小时，按旷工半天处理。 2.2.2 连续迟到/早退3次按旷工一天处理；当月累计迟到/早退6次按旷工一天处理。 2.3 旷工： 2.3.1 旷工半天，罚款50元，扣发半日工资；旷工一天，罚款50元，扣发当日工资。 2.3.2 未按工程需要或用户要求时间到位/离岗，因此对工程造成影响或遭到用户投诉的，按旷工处理。 2.3.3 连续旷工5个有效工作日或一年内累计旷工10个工作日以上的，视为自动离职，公司有权做除名处理。 2.3.4 属于2.3.3情况的，由部门主管报财务部冻结个人账户。 3、加班 3.1 定义：在法定假日内进行工作的。 3.2 加班需事先进行申报，由部门统一填写《加班申请表》（附表2），一级部门主管签字后在放假前报行政管理部，经总经理批准同意后，方可加班；否则，视为无效。 3.3 法定假日加班给予相应的经济补偿或安排换休，由个人选择。法定节假日换休2天。 4、公休假 4.1 婚假 3天； 4.2 丧假 员工直系亲属死亡可申请3天假期 4.3 陪产假 3天 4.4 产假 90天 第 11 页 共 99 页 陕西瑞达沣通信技术有限公司员工手册（2008年10月） 4.5 换休假 当年累计的换休假，换休有效期不能超过次年的2月份，过期未换休的不再有效。 5、离职 5.1 离职人员办理离职手续当日起不算出勤。 5.2 离职人员应退还工牌，未退还或严重损坏的，罚款50元。 5.3 离职手续必须在3个有效工作日内办理完毕,否则视为异常离职。 6、考勤管理与监督 6.1 各级主管对员工考勤的真实性负责，考勤管理员对考勤记录的准确性负责；行政管理部对各部门考勤情况进行监督。 6.2 考勤记录必须有考勤管理员及一级部门主管签字，并以此为据作为考勤数据的依据。 6.3 考勤出现弄虚作假的，一经发现对当事人处不低于200元的罚款，对部门主管处不低于100元的罚款，对部门考勤管理员处不低于50元的罚款。 6.4 所有考勤记录应妥善保管，保管期至少为两年。 6.5 考勤纪律 A、禁止代别人签到，否则代签到者和被代签到者，处以通报批评和每人100元罚款。 B、考勤机由专人设置，如考勤机损坏应立即报告。他人随意调整的一经发现，处以通报批评和100元罚款。 C、如发现考勤记录丢失、不准确应在当月及时报部门考勤管理员处理；如因申报不及时造成的损失由个人承担。 D、迟到人员必须打卡，如不打卡，按“迟到超过一小时”处理（按旷工半天处理）。 6.6 各部门当月的考勤数据，要在次月1日下班前全部审核完毕提交至公司审核状态，2日下班前公司全部审核完毕至财务执行，遇节假日审核时间可以顺延。 6.7 延迟上报或误报考勤的，对部门进行考核；影响到财务执行的，对部门主管处以不低于100元的罚款。 7、发薪 7.1 工资依据每月考勤数据情况计算。 7.2 发薪日：每月中旬发上月工资，遇周末、节假日顺延。 7.3 发放方式：打入个人工资卡帐户（工资卡账户号在公司网站中的‘个人信息’里记录）。 7.4 查询：如有疑问先向部门一级主管查询，财务部受理一级部门主管的查询。 7.5 离职人员，正常离职当月的工资在办理完离职手续后，随离职当月工资的发薪日发放；如第 12 页 共 99 页