答：应当采取书面形式
问：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。
答：按应付金额50%以上至100%以下
问：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。 答：不能低于集体合同的规定
问：依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
答：6个月
问：根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。 答：1个月
问：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。 答：2个月
问：《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。 答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
问：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 答：80％
问：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。 答：2年
问：劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 答：10年
问：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
答：1个月
问：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。 答：2倍的工资
问：下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。
答：已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
问：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。 答：应当订立无固定期限的劳动合同
问：根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。
答：提前30日以书面形式通知用人单位
问：劳动者在试用期提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 答：3日
. . .
问：某厂与某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行调整，致使该厂与某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同容达成协议，此种情况下，该厂（）。
答：可以解除劳动合同，但应提前30日通知某等人，或者额外支付1个月工资
问：劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。 答：1个月
问：用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。 答：30日
问：在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。 答：6个月
问：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。 答：2年
问：下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。 答：非全日制用工双方当事人不得约定试用期 问：非全日制用工的计酬方式主要是（）。 答：按小时计酬
问：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。 答：2年以上
问：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。 答：50万元 二、多项选择题
问：按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
答：固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同
问：关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。
答：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月,劳动合同期限三年以