期专家的意见趋于一致，的出一个较为合理的权重分配方案 A、主观经验法 B、多元回归分析法 C、德尔斐法 D、层次分析法
45、（C ）是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统，用0－1之间的任 何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平，然后在把这个小数值 与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。
A、分点赋分法 B、分段赋分法 C、连续赋分法 D、计分赋分法 46、根据心理学的要求，测评的信度分数达到（ C）以上即可接受。 A、0．34 B、0．64 C、0．70 D、0．54
47、要展开测评的首要任务就是要确立正确的（ C）
A、确立标准体系 B、确立正确的实施计划 C、确立测评目的 D、组织测评人 员
48、主要用于在外施工，工作地点不固定的工程队，项目组的宣传方法是（ D）
A、广播 B、宣传栏 C、公司内部网站 D、展板 49、笔试试题主要适用于（ B）内容的测试。
A、心理能力素质以及知识结构测试 B、设计专业知识和职业能力倾向测试 C、了解应试者工作背景 D、无领导小组讨论等
50、主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹 配性的是（C）测试。
A、机考 B、笔试 C、面试 D、评价中心 51、心理测验是对（ C）测量。
A、心理状况 B、心理健康状况 C、行为 D、心理反映
52、（ C）标准可以把心理测验分为速度测验、难度测验、最佳行为测验、研 究性测验。
A、目的 B、材料 C、是否有时间限制 D、应有的具体领域 53、（ B）心理测评是依据“胡蝶效应”原理发挥作用的 A、FRC B、QSL C、问卷法 D、投射技术
54、被测者所意识到的是对图形、故事或句子等刺激的反应，而实际上他们的 反应行为却把内心的一些隐蔽的东西表现出来，这是投射技术（ C）特点。
A、内容的非结构性B、反应的自由性 C、目的的隐蔽性 D、内容的开放性 55、（C ）投射技术类似于填空题，但是提干限制又很少。 A、联想投射 B、构造投射 C、完成投射 D、表演投射 56、测谎议是使用（ B ）测验方法
A、诚实试验 B、生理学测验 C、联想测验 D、认知测验
57、个体智力测验中最具有代表性并且是世界上最有影响力，应用最广发的是 （A ）
A、韦克斯勒智力两表 B、龚耀先的成人智力测验 C、瑞文标准推理测验 D、 美国陆军甲种测验
58、（ A）测验是比较着名的文书能力测验
A、明尼苏达的办事员能力测验 B、龚耀先的成人智力测验C、克劳福的灵活测 验 D、瑞文标准推理测验
59、比较适合某些装配线货流水线上简单而又重复的工作的测量是（ B） A、明尼苏达办事员能力测试 B、奥康纳测验 C、克劳福的灵活测验D、操作能 力测评
60、（ C）测验适用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向。
A、、明尼苏达的办事员能力测验 B、龚耀先的成人智力测验C、克劳福的灵活 测验 D、瑞文标准推理测验
61、（B )测验主要适用于缝纫机操作工和其他需要准确操作技能的工作人员的 方法。
A、明尼苏达办事员能力测试 B、奥康纳测验 C、克劳福的灵活测验D、操作能 力测评
62、（ B）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试 者心理素质和潜在能力的测评方法。 A、笔试 B、面试 C、心理 D、体质 63、面试的测评时间通常为（ D）
A、10分钟 B、15分钟 C、20分钟 D、30分钟
64、在所有测试中（ A）所获的的信息量最多，利用率最高。 A、面试 B、笔试 C、口试 D、心理测试
65、面试的考官最常见的是（C）人
A、3－4人 B、4－6人 C、5－7人 D、7－9人
66、面试考官不管是不是有无经验，面试正式开场前，均应该（C ） A、了解面试的目的 B、掌握面试的方法 C、