2. 劳工可于缔结劳动合约时，与雇主达成非全时间操作的协议。
3. 非全时间操作的劳工，得比较全时间操作劳工享受薪资、权利及义务，并享有平等工作机会，不遭受歧视且获得职场安全卫生之保障。
第3节
劳动合约之增修及终止
第35条：增修及终止劳动合约
1. 劳资双方于履行劳动合约过程中，倘其中任何一方有要求要增修劳动合约条文内容时，则应至少在3个工作天前通知另一方有关需增修条文的内容。
2. 倘劳资双方就增修劳动合约条文内容达成协议时，则可以签订合约附件或缔结新劳动合约的方式为之。
3. 倘双方就增修劳动合约条文内容不克达成协议时，则继续履行双方原先缔结的劳动合约。
第36条：终止履行劳动合约的情况
1. 合约期满者，惟属于本法第192条第6项规定者除外。 2. 已完成合约规定的工作者。 3. 劳资双方协调终止履行合约。
4. 依本法第187条规定，完成社会保险费规定缴交时间及享受退休金年龄条件的劳工。
5. 依据法院生效的判决或决定书，被判处监禁或死刑，或禁止担任劳动合约上所列工作的劳工。
6. 劳工死亡，被法院宣告丧失民事行使能力、失踪或死亡者。
7. 雇主为个人死亡，被法院宣告丧失民事行使能力、失踪或死亡；非为个人的雇主进行终止劳动合约者。
8. 依据本法第125条第3项规定被处以解雇纪律处分的劳工。 9. 劳工依本法第37条规定单方中止劳动合约者。
10. 雇主依本法第38条规定单方中止劳动合约;雇主因企业变更经营结构或技术，或由于产生经济问题，或由于企业、合作社进行合并、并入、分立、分割而解雇劳工者。
第37条：劳工单方中止劳动合约之权利 1. 从事属于定期期限、季节性或12个月以下固定工作劳动合约的劳工，可于下列的情况提前中止劳动合约 :
a)不依照劳动合约协商内容而安排劳工从事不适合之工作、不适合之工作地点或不确保工作条件者;
b)不依照劳动合约之协商充分给付薪资或不获准时给付者; c)遭受虐待、性骚扰或强迫的劳工;
d)劳工本身或其家属环境面临困难而无法继续履行劳动合约者; e)获推选为专业任职于民选机关，或指派任职于国家机构者; f)怀孕女性劳工依照权责诊治单位诊断须离职者;
g)凡劳工依属定期期限或依季节性及12个月以下从事固定工作的劳动合约工作，而患病及发生意外，虽已获连续治疗90天或达到合约规定期限之1/4，而其劳动能力仍未康复者。
2. 当劳工依本条第1项规定，单方中止劳动合约时，应事先通知雇主之期限如下：
a)对属于本条第1项a、 b、c以及g点规定者，至少为3个工作天; b)对属本条第1项d和e点规定之定期期限劳动合约的劳工，至少为30天，而属于季节性或12个月以下固定工作劳动合约的劳工，至少为3个工作天;
c)对属于本条第1项f点规定者，则依据本法第156条规定事先通知雇主的期限办理。 3. 对依照无期限劳动合约操作的劳工，可单方中止劳动合约，惟应少在45天前通知雇主，而属于本法第156条规定的情况则除外。
第38条：雇主单方中止劳动合约之权利
1. 雇主可在下列情况，单方中止劳动合约。
a)经常不依合约规定完成工作的劳工;
b)属于从事无期限劳动合约工作患病而已获连续治疗12个月、属定期期限劳动合约工作患病而已获连续治疗6个月、以及从事季节性或从事属12个月以下固定工作劳动合约患病而已获连续治疗超过合约1/2
期限，而其劳动能力仍未康复的劳工;
当劳工恢复健康时，可予以考虑继续缔结劳动合约。
c)因发生天灾、火警或依法律规定之其他不可抗拒事故，虽经雇主采取各项改善措施，仍迫须缩小生产业务及删减工作机会者;
d)劳工未依本法第33条规定期限，在职场报到者。 </