四、酝酿
33、党政领导职务拟任人选，在干部选拔任用工作的哪些环节应当充分酝酿？ 答：在考察前、讨论决定或者决定呈报前。
34、工作部门领导成员人选的酝酿，应当征求谁的意见？ 答：上级分管领导成员。
35、非中共党员拟任人选的酝酿，应当征求谁的意见？
答：党委统战部门和民主党派、工商联主要领导成员、无党派人士中代表人物。 36、部门与地方双重管理干部的任免，主管方是否应当事先征求协管方的意见，进行酝酿？
答：是。
37、部门与地方双重管理干部的任免，协管方自收到主管方意见之日起多长时间内未予答复的，视为同意？
答：1 个月。
38、部门与地方双重管理干部的任免，双方意见不一致的，正职的任免报哪个部门协调，副职的任免由谁决定？
答：正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。
五、讨论决定
39、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有多少成员到会？ 答：必须有三分之二以上成员到会。
40、党委（党组）讨论决定干部任免事项，有哪几种表决方式？ 答：口头表决、举手表决或者无记名投票表决等。
41、党委（党组）讨论决定干部任免事项，以多少人同意形成决定？ 答：以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。
42、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）多少成员同意后方可进行？
答：超过半数成员同意。
43、党委（党组）讨论决定干部任免事项的程序是什么？
答：党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：⑴党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；⑵参加会议人员进行讨论；⑶进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。
44、我省规定县委书记在讨论决定干部过程中应遵守哪些纪律？
答：?湖北省县（市、区）党委书记用人行为规范（试行）?（鄂办发?2009?39号）第二十条规定，在讨论决定干部过程中，县委书记应遵守下列纪律：（1）不临时动议决定干部任免；（2）不首先发表对拟任人选的倾向性或主导性意见；（3）不个人决定干部任免或个人改变集体作出的干部任免决定；（4）不泄露会议讨论的具体情况。
45、我省对上级党委组织部门派人列席下级党委（党组）讨论决定干部会议有哪些
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要求？
答：下级党委（党组）拟召开讨论决定干部的会议时，组织（人事）部门一般应提前2天与上级党委组织部门干部监督机构进行联系沟通，上级党委组织部门将视情况决定是否派人列席会议。未派人列席会议的，组织（人事）部门在党委（党组）会后应及时将会议讨论干部情况上报。
46、讨论决定干部任免会议记录对会议表决方式、表决情况以及形成的决定应如何记录？
答：要逐人逐项如实记录。
47、各级党委（党组）及组织（人事）部门是否必须使用统一规范的讨论决定干部任免会议记录专用本（记录纸）？
答：是。
六、任 职
48、提拔担任地（厅）、司（局）级以下委任制党政领导职务的拟任人选，是否都应列为公示对象？
答：除涉及国家重要机密、国家安全等特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，都应列为公示对象。
49、选拔任用县级以上非领导职务，在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前，是否应当在一定范围内进行公示？
答：是。
50、党政机关副县级以上非领导职务改任同级领导职务和平级转任重要职务的人选，一般是否要进行公示？
答：是。
51、按照有关规定，需要经过法律程序任命或选举的职务，在党委（党组）确定提名人选后，是否应先进行公示，再依法提名？
答：是。
52、任前公示有哪些方式？
答：需要向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告；在部门（单位）或系统内公示的，可采取发公示通知或会议公布、张榜公告等形式进行。
53、任前公示一般包括哪些内容？
答：公示内容一般包括公示对象的姓名、性别、出生年月、学历学位、政治面貌、现任职务等情况，以及公示受理部门、监督电话和接待时间等。
54、公示期一般为多少天？
答：一般为7至15天。
55、任职试用期未满的干部能否提拔任用?
答：一般不能提任上级领导职务；符合提任非领导职务资格条件的，可以提任非领导职务。符合参加公开选拔、竞争上岗资格条件的，可允许其报名参加公开选拔、竞争上岗。
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56、某干部在机关任非领导职务，挂职为同级领导职务，挂职结束后在原机关任同级领导职务，是否需要按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》进行试用？
答：应按?党政领导干部任职试用期暂行规定?进行试用。
57、在试用期间，工作出现重大失误或犯有严重错误、不宜继续试用的和试用期满经考核不胜任现职的领导干部，应如何安排？
答：按照干部任免程序办理免职手续，一般按试任前职级安排工作。
58、干部任职试用期间，可否调整其工作岗位？
答：一般不宜调整工作岗位。 59、《党政领导干部任职试用期暂行规定》规定试用期为一年。实际工作中，领导干部试用期满考核不合格的，能否延长其试用期？
答：领导干部试用期满，组织（人事）部门应当按规定进行严格考核。考核不合格的，应免去试任职务，不能延长试用期。
60、我省规定的领导干部平职（级）调整包括哪些？
答：包括领导干部平职（级）重用、改任或交流（轮岗）担任其他领导职务，是干部选拔任用工作的重要组成部分，是选人用人的一项经常性工作。
61、我省对领导干部平职（级）重用的基本程序有什么要求？
答：领导干部平职（级）重用，要严格执行中央和省委关于干部选拔任用工作的有关规定，按照提拔任用干部的基本程序，认真做好民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等各个环节的工作，不能减少或颠倒程序，切实提高选人用人的质量。
七、依法推荐、提名和民主协商
62、党委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部人选，应当事先向谁介绍党委的推荐意见？
答：应当事先向人民代表大会临时党组织或者人大常委会党组和人大常委会组成人员中的党员介绍党委的推荐意见。
63、党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、任命的领导干部人选，应当以什么名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由？
答：本级党委。
64、党委推荐、由人民代表大会选举、任命的领导干部人选落选后，根据工作需要和本人条件，是否可以推荐为其他职务人选，或在下一次人民代表大会上再次推荐为同一职务人选？
答：可以。
65、党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会未获通过，根据工作需要和本人条件，通过进一步酝酿，是否可以在另一次人大常委会上继续推荐？两次未获通过的，是否可以再推荐为本地同一职务人选？
答：可以在另一次人大常委会上继续推荐。两次未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。
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八、公开选拔和竞争上岗
66、对参加公开选拔人员放宽资格条件是如何规定的？
答：根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满1年；越一级报名的，应当在本级职位任满4年；不得越两级报名。 67、公开选拔工作包括哪些程序？
答：发布公告；报名与资格审查；统一考试（包括笔试和面试）；组织考察，研究提出人选方案；党委（党组）讨论决定；办理任职手续。 68、公开选拔公告包括哪些内容？
答：包括选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和遴选方式、时间安排等。
69、公开选拔面试小组应由哪些人员组成？
答：面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于7人。 70、公开选拔中，参加笔试的人数与选拔职位的比例、面试人选与选拔职位的比例、考察人选与选拔职位的比例分别为多少？
答：参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10：1；面试人选与选拔职位的比例一般为5：1；考察人选与选拔职位的比例一般为3：1。
71、竞争上岗工作一般包括哪些程序？
答：制定并公布实施方案；报名与资格审查；笔试、面试；民主测评、组织考察；党委（党组）讨论决定；办理任职手续。笔试、面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定。
72、竞争上岗面试小组应由哪些人员组成？
答：面试小组一般由本单位领导、干部（人事）部门和相关单位领导及专家组成，一般不得少于7人，其中外单位人员应占一定比例。
73、在党政机关竞争上岗工作中，仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，是否可以继续将该职位列入竞争上岗的范围？
答：可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。 74、报名参加竞争上岗人员填报志愿时，是否只能报一个志愿？
答：可只报一个志愿，也可兼报其他志愿。报名时应填写是否服从组织安排。 75、竞争上岗面试是否允许本单位人员旁听？
答：允许。
76、在公开选拔、竞争上岗工作中，党委（党组）集体讨论认为无合适人选的，该职位是否可以空缺？
答：可以。
77、竞争上岗工作中，对参加民主测评的人数有何具体要求？ 答：必须达到应参加人数的80%以上。
78、组织研究决定竞争上岗人选拟任职位时，是否必须按照竞争者所填报的志愿任
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