标准答案 C
13. 东软品牌架构是统一品牌策略，主品牌是 A “东软/Neusoft” B “东软集团” C “Neusoft”
D “东软” 标准答案 A
15. 东软集团整体上市方案获中国证监会审核批准时间 A 2008-12 B 2007-12 C 2009-12 D 2006-12
标准答案 B
16. 东软的愿景：
A 成为最受社会、客户、投资者、员工尊敬的公司
B 成为有社会责任感，遵纪守法，爱护环境，追求企业与社会共同成长的公司 C 成为不断提升客户的满意度，为客户创造更多的价值的公司
D 成为为投资者带来长期良好的回报，并把员工视为东软最宝贵的财富的公司 标准答案 A
17. 企业的本质是什么？ A 企业的本质是创造价值 B 企业的本质是服务客户 C 企业的本质是为人民服务 D 企业的本质是造福社会 标准答案 A
19. 东软第一个驻外办事处地点在 A 北京 B 大连 C 南京 D 长沙 标准答案 A
20. “客户”概念的正确理解是？ A 供应链上有业务关系的下游企业 B 企业为之提供产品/服务的客户
C 任何接受或可能接受商品或服务的对象 D 客户是真正能够让企业成功的主要法宝 标准答案 C
2. 东软软件人才实训基地在（ ）奠基 A 沈阳 B 大连 C 南京 D 成都 标准答案 A
3. 东软品牌的核心理念：
A 超越梦想Beyond Dreaming B 软件是一种态度
C 超越技术的应用智慧Beyond Technolog D 软件创造价值 标准答案 C
5. 关于软件的安全使用，下列哪项描述不正确
A 计算机上禁止安装游戏程序、P2P、黑客类等与工作无关的软件 B 个人可以从网络上下载或使用未被授权的软件
C 如部门软件清单中没有所要使用的软件，须向部门软件管理人员申请 D 计算机中安装的软件必须符合部门软件清单要求 标准答案 B
6. 在行业解决方案和医疗系统取得领导地位并向IT解决方案与服务供应商发展时间 A 2001年 B 2000年 C 2002年 D 2003年 标准答案 A
7. 下面关于迭代评估的内容那个是正确的（）。
A 每次迭代后，一定要进行迭代评估，并根据迭代评估的结果来制定下一次迭代计划 B 迭代评估可以在一次迭代中进行 C 迭代评估主要是对文档的评估
D 迭代评估可以根据项目情况在多次迭代后做一次评估 标准答案 A
8. 确定优先顺序的原则：
A 先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事 B 先做容易做的事，然后再做难做的事
C 先做经过筹划的事，然后再做未经筹划的事 D 先做重要的事，然后再做次重要的事 标准答案 D
9. 东软品牌开始全面登陆日本市场始于 A 2001年 B 2000年 C 2002年 D 2003年 标准答案 A
10. 企业文化的涵义：
A 企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观 B 制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略 C 力求尽善尽美的运营执行 D 建立和维持绩效导向型文化 标准答案 A
11. 东软的发薪日期是
A 每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
B 每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 C 每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 D 每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 标准答案 C
13. 东软薪酬保密原则表述最全面的是
A 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息 B 员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息 C 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息 D 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息 标准答案 A
14. 沟通是一种信息的（ ）,是参与者无不尽己所能并期望自己的信息被（ ）的理解，同时对方的信息被（ ）把握的相互影响的过程。 A 双向（多向）的互动交流；正确；准确 B 双向（多向）的对等交流；完全；准确 C 双向（多向）的互动交流；正确；完全 D 双向（多向）的对等交流；正确；准确 标准答案 A
15. 关于TCOE计划，下面哪一项内容是错误的。
A TCOE计划包括4个层次，TCOE管理委员会、技术战略与发展部、公司级组织、业务单元 B TCOE组织体系中的主要角色包括：TCOE计划管理组、架构组、方法学组、知识管理组、开发组、能力中心组、培训组
C 公司级组织主要包括：基础软件事业部、解决方案技术中心、过程改善中心、人力资源部 D 技术战略与发展部是TCOE计划的最高管理机构 标准答案 D
16. 企业的本质是什么？ A 企业的本质是创造价值 B 企业的本质是服务客户 C 企业的本质是为人民服务 D 企业的本质是造福社会 标准答案 A
17. NeuSA?由相互关联和作用的（ ）构成 A 六个域 B 四个域 C 五个域 D 九个域 标准答案 A
18. 东软职位差异能力层次划分为（ ）。 A 进入层、工作层、高级层、专家层 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初级、 基础级、中级、高级 标准答案 C
19. 从个人职业生涯模型来看，一般职业维持阶段是： A 18-25岁
B 25-45岁 C 45-60岁 D 60岁以后 标准答案 C
20. 东软员工的绩效管理遵循的是（ ）的绩效管理体系。 A KPI
B 目标管理 C 平衡计分卡 D KPI+PBC
标准答案 D
1. 东软员工的专业能力层次划分为（ ）四个级别。 A 进入层、工作层、高级层、专家层 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初级、 基础级、中级、高级 标准答案 A
2. 东软品牌的核心理念： A 超越梦想Beyond Dreaming B 软件是一种态度
C 超越技术的应用智慧Beyond Technolog D 软件创造价值 标准答案 C
6. 下面哪一项不属于东软业务架构中的“服务”范畴的是（）。 A UniEAP平台 B 业务流程外包 C IT教育与培训
D 专业测试与本地化服务 标准答案 A
16. 企业的本质是什么？ A 企业的本质是创造价值 B 企业的本质是服务客户 C 企业的本质是为人民服务 D 企业的本质是造福社会 标准答案 A
19. 什么是职业生涯规划
A 根据（自身）的发展需求、能力和特质，结合（外部环境）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（规划）和阶段性的发展（目标），并通过（不断地努力）去争取实现
B 根据（外部环境）的发展需求、能力和特质，结合（自身）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（目标）和阶段性的发展（规划），并通过（不创新）去争取实现
C 根据（外部环境）的发展需求、能力和特质，结合（自身）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（规划）和阶段性的发展（目标），并通过（不断地努力）去争取实现
D 根据（自身）的发展需求、能力和特质，结合（外部环境）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（目标）和阶段性的发展（目标），并通过（变动工作岗位）去争取实现 标准答案 A