A、团队就是完成1+1>2的工作
B、每个人都有优势与劣势,团队可以让优势互补 C、团队中的短板是要及时处理的 D、团队不是相互依赖而是相关支撑
7 【判断题】团队就是需要分工与安其位。√ 11.6复盘总结的利益让度
1 【多选题】如何才能“吃一堑,长一智”?ABC A、有清晰的目标 B、反思过程中每一步 C、持续改进
D、教训让人更明智
2 【多选题】经历与经验的区别是什么?BCD A、经历比经验重要
B、经验是对经历的反思与总结 C、经验比经历重要
D、没有经历也很难有经验
3 【多选题】联想集团管理层的“复盘”文化非常好。它是一种:AB A、让团队进步的好方法 B、重要的总结方式 C、复杂的操作过程 D、让管理者拥有权威
4 【多选题】“财聚则民散,财散则民聚”意味着什么?CD A、人皆爱财,可以用财诱之
B、持续的回报是团队凝聚的关键 C、良好的利益分配机制对团队很重要 D、团队就要建立利益共同体
5 【多选题】在团队中成长,需要:ABCD A、要有开放、包容的精神 B、主动分享经验促进团队成长 C、与更优秀者学习 D、正视自己的不足
6 【多选题】我们经常是“吃一堑”而未“长一智”,那是因为:ABC A、缺乏必要的总结提炼 B、并没有目标的足够认同 C、没有把经历转化为经验 D、对自己缺乏信心
7 【多选题】爱迪生发明灯泡的上千次实验过程,让他有持续进步的原因是:ABCD A、相信一定能找到合适的材料 B、在实验过程中持续总结提炼 C、持续积累实践数据 D、有持续的小进展
12.1招聘、求职的一般流程
1 【多选题】企业招聘更倾向的招人渠道是什么?BC A、登广告
B、内部推荐 C、实习生中寻找 D、校园招聘
2 【多选题】求职需要考虑的因素有哪些?ABCD A、清晰的个人目标 B、了解当前的资源 C、清晰如何展示自己 D、拓展了的机会空间
3 【多选题】求职的时候,需要站在企业的角度来审视自己。企业想什么样的人?ABD A、能够做出成绩的人 B、与岗位适配的人 C、能够融入团队的人 D、根据需求展示自己
4 【多选题】从招聘角度审视求职,那么企业更喜欢什么样的员工?ABCD A、有较强的学习能力 B、有清晰的目标
C、能够对所做的事担责 D、有基本的专业素养
5 【多选题】为了毕业时求职更有机会空间,低年级只可以做的事有哪些?ABCD A、通过生涯人物访谈结识职场人 B、针对性的实习建立岗位资源 C、及时认识一些高年级同学 D、主动表达自己的目标意向
6 【多选题】求职最后一环就是秀出自己的可信性,其核心就是:ABCD A、基于岗位要求展示自己
B、呈现出自己超出平均数的地方 C、通过自己的独特性以突显 D、做到“合适”而不是“优秀”
7 【判断题】作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会。√ 12.2目标岗位胜任力模型
1 【单选题】通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:B A、这个岗位的重要性 B、岗位的核心胜任项
C、清晰这个岗位的招人要求 D、更深入了解这个职场人
2 【单选题】胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:B A、素质库 B、素质辞典 C、素质清单 D、素质项
3 【多选题】简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:BCD A、去了解一下这个岗位的要求即可 B、明确当前岗位的绩优人员
C、对代表人员访谈了解典型工作事件
D、通过事件访谈了解核心素质项
4 【判断题】岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。√
5 【判断题】岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。√
6 【判断题】招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。√
7 【判断题】通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。√ 12.3撰写针对性简历
1 【多选题】履历性简历的不足是:ACD A、平铺直叙招聘人员无法抓往重点 B、太多的经历会让暴露更多缺点 C、缺乏目标针对性 D、没有充分的胜任论证
2 【多选题】简历的“金字塔”写法是:AB A、要有清晰的求职目标
B、针对岗位胜任力的充分论据 C、做出精美的简历设计 D、最好找到内部的引荐者
3 【多选题】以下是简历的误区的有:ABC
A、求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位 B、人力资源的人会给自己定位的 C、简历就是要把自己塑造的高大上 D、简历更多是吸引注意获得面试机会
4 【多选题】简历不是写出来的,而是实践出来的。所以:ABCD A、要在丰富的职场体验中积累 B、从一入学就有必要考虑这个事
C、通过目标探索与实践来积累求职素材 D、要有明确的目标规划才能写出针对简历 5 【多选题】针对性的简历表现为:BCD A、满足招聘启事中的要求 B、以求职目标为靶子
C、以岗位胜任力为简要内容要点 D、证明自己能够胜任当前的岗位 6 【多选题】作秀简历的特征有:ABCD A、有清晰的求职意向 B、有充分的胜任证明
C、简洁美观的便于阅读的设计 D、便捷确保无误的联络方式
7 【判断题】针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。√ 13.1面试前准备
1 【多选题】结构化面试是指:ABCD A、根据特定职位胜任要求
B、遵循固定的程序与标准的题库 C、使用标准化的时间与过程进行考核 D、采用一致的标准对应聘者进行面试评估
2 【多选题】面试前要做好准备。需要做如下准备:ABCD
A、熟悉自己简历里面的内容 B、带上相关的证明材料
C、多带几份简历以备不时之需 D、根据要求进行着装准备
3 【多选题】作为当前互动的面试,职业礼仪就非常重要,因此:ABCD A、在礼仪方面有一定的经济投入 B、需要环境合宜的着装 C、举止要显示职场化 D、充分尊重面试官
4 【多选题】如果面试中给面试官留下这些印象,成功率会非常高:ACD A、阳光向上
B、呈现专业的强势 C、头脑清晰 D、彬彬有礼
5 【多选题】面试中的第一印象特别重要,甚至具有决定性,所以:ABD A、需要有足够的职业化礼仪 B、塑造自己青春活力的形象 C、要穿上有品味的名牌服装 D、做好求职面试前的充分准备
6 【多选题】面试的过程,不是一个“演”的过程,而是:ABC A、基于岗位要求展示自己的过程 B、使用面试官语言与其积极互动 C、恰当地展示真实自我的过程 D、一个投面试官所好的过程
7 【多选题】以下为职业化礼仪表现的是:ABCD A、衣服搭配得当
B、手机提前静音或关机 C、双手接别人的名片 D、衣服干净整洁
13.2客户化的面试语言
1 【多选题】结构化面试一般包括哪些环节?ABCD A、寒喧、问候建立合适氛围 B、被告知招聘流程与程序 C、简要表述自己的简历 D、岗位胜任力相关的问题
2 【多选题】结构化面试包括哪几个方面的“结构化”?ABD A、面试试题的结构化 B、面试流程结构化 C、标准的入职流程
D、面试过程的评分标准结构化
3 【多选题】面试中被问及对所求岗位的态度,往往是在探测什么?BC A、探测一个人的人品 B、探测对岗位的内在动机 C、了解对职位的知晓情况