第五章
1.思考题第十题
（1）这家企业采用了实时刚性控制。
（2）在IT环境下只有将各种控制规则按照专门的描述语言（如PDL语言）进行结构化描述，将规则转换成准则后，才能嵌入系统，为刚性控制提供支持。
该企业采购发票控制准则的PDL语言描述如下：
IF 采购发票金额 〉采购订单金额 THEN 不允许通过 显示“本发票需要进行核价” ELSE 允许通过 ENDIF 用流程图描述这家企业的实时控制原理如下：
对采购发票进行实时控制的基本原理是：系统自动从采购订单文件中提取数据，从控制方法文件中提取控制准则，并与采购发票进行对比，并将结果显示在屏幕上。其控制基本原理如图所示。
管理者发票管理者设置控制准则编制发票录入发票金额YES显示控制信息发票金额控制准则文件获取信息实时控制金额超标吗？NO保存发票采购订单文件订单金额临时发票文件
1. 案例题
组织学生讨论，重点讨论案例中的企业如何利用信息技术提供会计信息的技术性和正确性。
第六章
案例题讨论参考建议：
（1） 启发学生从管理角度阐述库存数量报警和库存时间报警的价值 （2） 按照小组讨论和绘制存货子系统自动生成库存数量报警表、库存时间报警表的流程图，让小组演讲，并评价哪组流程更加合理（从控制、效率、人员成本等方面进行综合评价）。 （3 ）结合书中给出的数据文件结构设计思路和方法，给出本案例所用到的数据库文件结构。
第七章
一、思考题
1. 描述人力资源管理的业务流程及工资系统的数据处理流程。
在当代经营环境中，人力资源是企业最有价值的资产。大、中型组织均需建立人力资源管理系统（Human Resourses Management System ,HRMS ）。通常，人力资源管理系统包含两个相关的不同职能或子系统，即人事管理系统（Personnel management system）和工资系统（Payroll system），人事管理系统被视为企业管理信息系统（MIS）的一个子系统，而工资系统则被视为会计信息系统（AIS）的一个子系统。
人事管理对企业经营决策的制订有着重大影响，人事管理的主要职责是职工的需求规划和招募或辞退、职工的薪酬定级和劳保福利、职工技能的培训、职工的绩效考评和奖罚、职工之间的关系处理等。人事管理信息并非完全来自经营交易产生的资料，还包括对非经营交易的资料的接收、记录、存储、报告和使用。人事管理部门依赖于人事管理子系统，从中获取相关的资料和信息以帮助决策。
工资处理是与人事管理相关但又相对独立的一项人力资源管理职能，在企业中，主要由财会部门进行工资的核算，包括工资的计算、汇总、分配与发放。
对于大、中型企业，工资处理系统通常归属于人力资源管理系统。人力资源管理系统收集并处理广泛的与雇员相关的数据，包括人力资源规划、雇员关系、人事信息（工资率、扣款等）及工资单。人力资源管理系统必须支持实时访问雇员文件，以便当雇员的状况改变时可以直接访问并记录。下图是作为人力资源管理系统一部分的工资支付系统的业务及数据处理流程。
具有实时处理功能的工资系统 人 事 部 门 考勤 记录 部门 终端 考勤卡 人事信息 终端