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兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。
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在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
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为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择
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为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。
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在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。
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面试前最关键的准备是着装和形象。
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在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。
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社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。
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制定目标时，当事人的目标有时和其他人不同，这是以当事人想法为主。
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每个人可能都会有一些天生的兴趣
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生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。
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简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。
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良好的过渡对于听众来说非常重要。
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在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）
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