管理学原理

D

就具体工作职位来说,应安排最擅长该工作的人

【题型:单选】【分数:1分】 [11]

相对于外部招聘而言,内部提升的优点是( )

得分: 1分 答: C A B C D

【题型:单选】【分数:1分】 [12]

最常见的管理者考评方式是( ) 来源广泛,选择余地大 不会产生不满情绪 更快地胜任工作 能为组织带来新的观念

得分: 1分 答: B A B C D

【题型:单选】【分数:1分】 [13]

根据菲德勒的权变理论,对一个管理者的工作最有影响的因素不包括( ) 自我考评 上级考评 群众考评 同级考评

得分: 1分 答: D A B C D

【题型:单选】【分数:1分】 [14]

职位权力 任务结构 上下级关系 个人的特点

如果一个团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的整体时,意味着该团队已经进入团队发展的哪

一个阶段?( )

得分: 1分 答: D A B

形成阶段 震荡阶段

C D

规范阶段 执行阶段

【题型:单选】【分数:1分】 [15]

在正式沟通形态中,网络集中化程度高,解决问题速度快的沟通形态是( )

得分: 1分 答: B A B C D

【题型:单选】【分数:1分】 [16]

“经济人”假设下的激励理论认为( ) 链式沟通 轮式沟通 环式沟通 Y式沟通

得分: 1分 答: B A B C D

【题型:单选】【分数:1分】 [17]

“挨饿的艺术家”与下述哪一理论相矛盾?( ) 职工受到尊敬后会被激励 职工得到足够报酬则会努力工作 被激励的职工会感到满意

精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果

得分: 1分 答: A A B C D

【题型:单选】【分数:1分】 [18]

下列哪一项控制工作的纠正措施是用于正在进行的计划执行过程?( ) 马期洛的需求层次理论 期望理论 双因素理论 激励需求理论

得分: 1分 答: C A B

前馈控制 反馈控制

C D

现场控制 直接控制

【题型:单选】【分数:1分】 [19]

下列哪项指标可用来评定企业长期偿债能力?( )

得分: 1分 答: C A B C D

【题型:单选】【分数:1分】 [20]

管理信息系统中CRM表示( ) 资产回报率 流动比率 资产负债率 速动比率

得分: 1分 答: C A B C D

【题型:多选】【分数:2分】 [21]

在行为科学理论的分支中,有关个体行为的理论包括( ) 人力资源管理系统 物流管理系统 客户关系管理系统 供应链管理系统

得分: 2分 答: BD A B C D E

【题型:多选】【分数:2分】 [22]

主观决策方法包括多种,它们共同的特点是( ) 领导理论 激励理论 权变理论

企业中的人性假设理论 经理角色理论

得分: 2分 答: ABCD A

方法灵便

B C D E

通用性大 易被管理者接受 适合于非常规决策 具备严格论证的特点

【题型:多选】【分数:2分】 [23]

从组织工作的内容上,可以看出组织工作具有以下哪些特点?( )

得分: 2分 答: BCE A B C D E

【题型:多选】【分数:2分】 [24]

在组织变革中,通常有一些减少阻力的方法可供企业选择,它们有( ) 组织工作具有主导性的作用 组织工作是一个过程 组织工作是动态的 组织工作是封闭的

组织工作要充分考虑非正式组织的影响

得分: 2分 答: ABCDE A B C D E

【题型:多选】【分数:2分】 [25]

按照不同的内容,预算的种类包括( ) 确保达成共同的变革愿景 对阻力做出一致的反应 认识到变革的情绪影响 灵活、耐心和支持

提供有效的反馈、合理的报酬以及适当的结果

得分: 2分 答: ACD A B C D E

【题型:单选】【分数:1分】

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