第十六章 激励
一、单项选择题 1、（P350）在其所著的《企业的人性方面》中提出X理论—Y理论的科学家是（ A ） A、麦格雷戈 B、弗鲁姆 C、自我实现人假设 D、复杂人假设 2、（P350）X理论是对（ A ）的理论概括
A、经济人假设 B、社会人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人假设 3、（P351）泰罗的管理理论中对人的假设是（ A ）
A、经济人假设 B、社会人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人假设 4、（P351）职工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变。此假设属于（ B ） A、经济人假设 B、社会人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人假设 5、（P351）管理活动采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于（ B ） A、社会人假设 B、经济人假设 C、复杂人假设 D、自我实现人假设 6、（P352）认为“一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然”，这种观点源于（ B ）
A、麦格雷戈的X理论 B、麦格雷戈的Y理论 C、麦格雷戈的超Y理论 D、马斯洛的Y理论 7、（P353）权变理论中对人的假设是（ D ）
A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人 8、（P354）提出需要层次理论的是（ C ） A、梅奥 B、赫茨伯格 C、马斯洛 D、泰罗 9、（P354）双因素理论中的双因素指的是（ C ）
A、人和物的因素 B、信息与环境的因素 C、保健因素与激励因素 D、自然因素和社会因素 10、（P355）美国心理学家赫茨伯格认为（ C ）
A、保健因素能直接起激励员工的作用 B、保健因素改善后会导致积极的后果
C、保健因素能防止职工产生不满的情绪 D、激励因素不能产生使职工满足的积极效果 11、（P355）麦克莱兰的研究表明，对主管人员来说，一般比较强烈的需要是（ D ） A、安全需要 B、权力需要 C、社交需要 D、成就需要 12、（P356）弗鲁姆提出的激励理论认为（ A ） A、激励力=期望值×效价 B、人是社会人
C、对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D、激励不是一种简单的因果关系 13、（P357）为了激励职工，管理者应当（ C ）
A、一方面提高职工对某一成果的偏好程度，另一方面降低期望值的概率 B、一方面降低职工对某一成果的偏好程度，另一方面提高期望值的概率 C、同时提高职工对某一成果的偏好程度和期望值的概率 D、同时提高降低对某一成果的偏好程度和期望值的概率 14、（P357）波特和劳勒在期望值理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表现职务工作中的实际成绩（ B ）
A、主要取决于一个人做该项工作的能力 B、主要取决于所作的努力
C、主要取决于一个人对所做工作的理解力 D、在很大程度上受所做的努力的影响 15、（P358）提出激励强化理论的是美国心理学家（ A ） A、斯金纳 B、凯利 C、梅奥 D、梅杰 16、（P358）当一个人的消极行为发生后，使之受到经济上或名誉上的损失，从而减少这种行为，这是强化类型中的（ C ）
A、积极强化 B、消极强化 C、惩罚 D、消失 17、（P359）当一个特定的强化能够防止产生个人所不希望的刺激，如努力工作是为了逃避不希望得到的刺激结果等，这是强化类型的（ B ）
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A、积极强化 B、消极强化 C、惩罚 D、消失 18、（P359）在一定时期撤销对原来可以接受的行为的强化，将会逐步降低行为出现的频率，以至最终消失，这是强化类型中的（ D ）
A、积极强化 B、消极强化 C、惩罚 D、消失 19、（P360）从归因理论来看，能力属于（ B ） A、外因、稳定的、可控的 B、