问：(1)周某是否应当领取失业保险金?为什么?(5分)
(2)周某能否享受医疗保险待遇?为什么?(4分)
10.10
36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
甲企业2008年1月招聘了会计张某，并从乙企业高薪挖来技术人员王某，均签订了劳动合同。甲企业渐渐发现了一个怪现象：张某在工作时间老是磨磨蹭蹭，一般不做帐，喜欢把工作带到家里去做，但第二天总能漂亮地完成工作。8月份，税务机关到甲企业查帐，虽然帐目清楚，也没出什么问题，但张某的表现没有一点专业水准，甲企业深为怀疑。经多方查证，张某伪造了注册会计师证书。同月，乙企业以甲企业高薪挖人致使王某不辞而别给其造成20万元损失为由要求甲企业承担连带赔偿责任。 (1)假设甲企业在招聘简章中明确要求会计需为注册会计师，甲企业可否以张某在试用期间被证明不符合录用条件解除与张某的劳动合同?为什么?(3分)
(2)甲企业与张某之间的劳动合同该如何处理?为什么?(3分)
(3)假设乙企业因王某确实损失了20万元，甲企业应当承担连带赔偿责任吗?为什么?(3分)
37．阅读下列案例材料，然后回答问题。
因管理不善和资金匮乏，某企业生产经营面临严重困难，被迫关闭受原材料涨价
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影响较大的两条生产线，企业职工陈某因此被裁员。裁员后，陈某一直未找到合适的新工作而靠领取失业保险金生活(因陈某在原单位参加了失业保险并履行缴费义务满6年)。在失业第13个月时，陈某 因与邻居打架致其重伤而被判刑，收监执行3个月后，因有立功表现而提前获释。在社区工作人员的帮助下，陈某找到了一份短期工作，2个月后因故再次失业。
(1)依据相关法律规定，陈某被裁员后可以实际享受失业保险待遇的期限有多长?具体依据是什么?(5分)
(2)陈某再次失业后，还能否享受失业保险待遇?为什么?(4分)
11.01
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
李某是我国某集团公司的业务骨干，该公司依法为其办理了各类社会保险。2006年初，李某奉命前往南亚某国开拓海外业务，并在当地办理了包括工伤保险在内的相关保险。2006年10月，李某在外出洽谈业务途中，不幸遭遇车祸，虽经医院救治而逐渐康复，但已部分丧失劳动能力。
(1)李某是否构成工伤?为什么?(3分)
(2)李某可否要求享受双重工伤保险待遇?为什么?(3分)
(3)若李某要求回国休养，并变更工作岗位，单位是否应予满足?为什么?(3分) 37.阅读下列案例材料，然后回答问题。
吴某、周某从2004年起就在某酒店上班，吴某打扫清洁，周某负责大堂接待。但只
全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题
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有周某与酒店签订了书面劳动合同，合同期限至2007年12月31日。2007年10月周某怀孕。12月31日酒店通知她们以后不用再到酒店上班了。她们不服，但酒店经理认为：(1)酒店与吴某未签订书面劳动合同，双方之间属于劳务关系，可随时终止；(2)酒店规章制度早已明确规定，大堂接待人员在劳动合同期间不得怀孕，周某明知故犯，严重违规，酒店有权解除劳动合同；而且周某的劳动合同已经到期，也该自动终止。 (1)酒店与吴某之间因未签订书面劳动合同而属于劳务关系吗?为什么?(3分)
(2)酒店能否以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同?为什么?(3分)
(3)周某的劳动合同应否终止?为什么?(3分)
可能存在部分答案和页码不对，请各位学员已课本答案为准！
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