5.下列选项中，属于社会保险争议的是（ B ）391 A. 因工作调整发生的争议 B. 因养老金调整而发生的争议 C. 因工资支付发生的争议 D. 因高温补贴发生的争议
6．《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起（ C ）392
A．10天内 B．15天内 C．20天内 D．30天内
7．根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（ D ）388 A．职工代表 B．工会代表
C．用人单位代表 D．劳动行政部门负责人
8．下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（ C ）374 A．特定法律关系主体之间的纠纷 B．基于合同或法律规定的义务而发生 C．关系到当事人的财产利益
9．根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有 （ ABD ）多选391
A．用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议 B．小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议 C．小林因住房补贴而与企业发生的争议
D．小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议 E．小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议
10.我国《失业保险条例》规定，城镇职工个人应当缴纳的失业保险费为个人工资的（ A ）286 A.1％
B.2％
C.3％ D.4％
11.我国社会保险争议当事人提起行政复议的有效期限为知道该具体行政行为之日起（ C ）394 A.15天内
B.30天内
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全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题
C.60天内 D.90天内
12.我国《社会保险行政争议处理办法》规定的社会保险行政争议的处理程序不包括（ B ）．．．
392 A.复查 B.行政调解 C.行政复议
D.行政诉讼
13.下列选项中不属于．．．劳动争议的有（ BCE ）多选394 A.小刘与企业因医药费报销发生的争议
B.张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议
C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议 D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议
E.李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议 14.按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括．．．( D ) 377 A.给付之诉 B.损害赔偿之诉 C.确认之诉
D.变更之诉
15.我国社会保险行政争议的处理程序包括( A ) 392
A.复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼 B.调解、劳动仲裁、行政诉讼 C.行政复议、调解、行政诉讼 D.复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼
16．按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会．．包括( C ) 386 A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位 B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人 C．与劳动争议标的有利害关系职工团体
D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人 17.关于社会保障争议，以下说法错误．．的是（ D ）375 A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷 B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷 C.社会保障争议可能发生在多个主体之间 D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域
18．下列不属于．．．劳动行政诉讼的特定原则的是（ D ）395 A．人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查 B．诉讼期间不停止行政决定的执行 C．不实行调解原则
全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题
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D．自愿原则
19．根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（ D ）389 A．5日内 C．10日内
判断题
1．订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直
接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。（ × ）131 2．在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。（ × ）176 3．失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金
（ × ）287
4．职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发给住院
伙食补助费。（ × ）
5．1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的
《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。（ × ）
6. 无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。（ × ）119
7. 某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。（ √ ）
8. 职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。（ × ）330 9. 医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。（ × ）290 10.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 （ × ）
由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
（ × ）129
B．7日内 D．15日内
11.违反劳动法的法律责任包括行政责任。（ √ ）74
全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题
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12.A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定。（ × ）130
13.根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。（ × ）213
14.凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。（ × ）287 15.国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。（ × ）62
16.劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。 （ × ）131
17.根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补贴）的优先权。（ × ）208
18.生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。（ × ）334
19.只要有正当理由裁员就是公正裁员。（ × ）
20.谢某应聘到某公司，约定试用期为一年，工作8个月后，因病住院治疗，公司认为谢的 身体状况不佳，不适应此工作，因此可以根据《劳动法》规定以谢某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。（ × ） 21.职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准。（ × ）
22.刘某在享受工伤伤残待遇期间达到退休年龄，在办理退休手续后，仍可继续享受工伤待 遇。（ × ） 23.林某1996年起在甲单位工作，所订劳动合同在2008年5月到期，甲单位终止与林某的劳动合同，林某不应当获得经济补偿金。( × )
24.某企业签订的集体合同在2008年1月生效，钱某在3月与企业签订了劳动合同，其约定的工资低于集体合同的标准，由于钱某还处于试用期，所以劳动合同的该约定是合法的。
( × ) 25.某区一根自来水主水管发生爆炸，该区自来水厂厂长决定派王某等十人去维修。由于此时已到下班时间，因此王某等人认为，这属于加班，依法应当由厂方与工会、王某等劳动者协商确定，厂方不能擅自决定。( × )
26.住房公积金由单位和个人按规定比例缴纳，属双方共有。（ × ）
37．多支柱养老保险立法由国家、社会、家庭三个层次的养老保险立法组成。（ √ ） 28．有劳动权的公民就是劳动法所调整的劳动者。( × )
29．在我国，集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代
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