第一章
1．我国公民的劳动权不包括（ B ）9 ．．．A．公民就业权 C．劳动者结社权
2．公民的生存权不包括（ A ） A．社会保障权 C．劳动权
B．健康权
B．言论自由权 D．职工参与权
D．生命权
3.以下不属于公民保障权内容的是( D ) 31 ．．．A.劳动者在退休后获得养老保险待遇
B.劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇 C.劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇 D.劳动者子女上学获得某企业的捐助 4．我国公民的劳动权不包括（ B ）9 ．．．A．公民就业权 C．劳动者结社权
第二章
1．经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（ B ）63 A．产生
B．变更 B．言论自由权 D．职工参与权
C．消灭 D．不发生任何变化 2.社会保障法律关系的客体不包括（ B ）66 ．．．A.资金 C.公民保障权
B.物 D.服务行为
3.按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（ CD ）多选51 A. 工人劳动关系 B. 管理人员劳动关系 C. 个人劳动关系 D. 集体劳动关系
4.以下不属于劳动法律关系要素的是（ A ）62 A. 劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体 C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律关系客体
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5.我国《劳动法》发生效力的时间是（ A ）45 A. 1995年1月1日 B. 1994年7月5日 C. 1994年1月1日
D. 1995年7月5日
6．社会保障关系的特征不包括（ A ）54 A．保障的普遍性 B．内容的经济性 C．主体的多方性 D．法律部门的多样性 6.下列不属于．．．劳动法律关系特点的是（ D ）61 A.当期性
B.权利义务的对应性 C.社会法属性
D.平等性 8.劳动法的调整对象是（ B ）49 A.劳动经济关系 B.劳动关系
C.劳动合作关系
D.社会保障关系
9．劳动关系根据主体和内容分类不包括．．．( D ) 50 A．广义劳动关系 B．狭义劳动关系 C．相对劳动关系
D．集体劳动关系
10.以下属于社会保障法律关系主体的有（ ABCD ）多选65 A.社会保障的发起人或提供者
B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人
C.享有社会保险待遇请求权的职工D.社会保障基金的受托人 11．以下不属于．．．公民劳动权内容的是( C ) A．劳动者领取劳动报酬 B．劳动者在法定节假日休息 C．劳动者购买单位的住房
D．劳动者提起劳动争议处理
12.以下属于社会保障法律关系主体的有（ ABCD ）多选65 A.社会保障的发起人或提供者
B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人 C.享有社会保险待遇请求权的职工 D.社会保障基金的受托人
E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人
第三章
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1．违反劳动法的法律责任的类型不包括（ D ）74 A．赔偿责任 B．行政责任 C．刑事责任 D．民事责任
第四章
1．劳动法产生时期的主要特点有（ ABCE ）多选90 A．劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸 B．劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始 C．全部劳动立法均缺少监督制度
D．劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
E．发展缓慢，并有所反复
2.劳动法发展时期的主要特点有（ ABCD ）多选90 A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践 B.社会保险立法逐渐独立 C.劳动争议处理开始制度化
D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围 E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面
3.关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误．．的是（ A ）95 A.它是一部完整性劳动法典 B.它是一部综合性劳动法典 C.它是一部过渡性劳动法典
D.它是一部统一性劳动法典
4．关于我国劳动与社会保障法的法律适用，以下说法正确的有( ABD ) 多选 A．在空间上的适用范围是中华人民共和国领土 B．通常是在新法颁布时宣布其生效的时间 C．对所有中国公民适用
D．对所有劳动者和用人单位适用
E．对人的适用是在法律规定中加以明确规定
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5.关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（ B ） A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源 B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源
C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源
D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源
第五章
1．无效劳动合同的确认机构是（ D ）125 A．劳动行政部门或人民法院 C．劳动争议调解委员会或人民法院
B．劳动行政部门或工商行政管理部门 D．劳动争议仲裁委员会或人民法院
2．根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（ C ）139 ．．．A．30% C．70%
B．50% D．85%
3．下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（ C ）119 A．口头与书面的劳动合同
B．固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同 C．全日制和部分时间劳动合同
D．公共部门与私营部门劳动合同
4.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（ D ）129 A.劳动者主动辞职 B.劳动者自行离职 C.劳动者被依法开除
D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退
5.根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（ B ）135 A.5年 C.15年
B.10年 D.20年
6.按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（ A ）119 A.口头与书面的劳动合同
B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同
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C.全日制和部分时间劳动合同 D.公共部门与私营部门劳动合同
7.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（ C ）125
A. 审批通过之日 B. 实际履行之日 C. 依法订立之日 D. 提交公证之日
8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ B ）129 A. 劳动合同期满
B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D. 劳动者提出解除劳动合同
9．在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为 （ D ）134
A．明示条款 B．商定条款 C．依法条款 D．法定条款
10．劳动合同的乙方是指（ B ）118 A．用人单位 B．劳动者 C．公司老板 D．法定代表人
11．无效劳动合同的确认机关有（ CD ）多选125 A．用人单位的工会组织 B．县级以上的工会组织 C．劳动争议仲裁委员会 D．人民法院
E．律师事务所
12.劳动关系建立之日是（ ）125 A.劳动合同订立之日 B.劳动合同履行之日
C.实际用工之日
D.劳动合同双方签字之日 13.劳动合同的甲方是指（ A ）118 A.用人单位 B.劳动者 C.公司老板
D.单位领导
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14.劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和（ C ）134 5 A.提供劳动保护 B.提供保险福利 C.支付劳动报酬
D.保障基本人权
15.违反劳动法的法律责任的构成包括的要素有（ BCDE ）多选 A.责任人 B.违法行为 C.损害后果 D.因果关系 E.主观过错
16.按照法律的规定，劳动合同履行时必须遵守的原则是（ BE ）多选 A.依法履行 B.亲自履行 C.诚实履行 D.按时履行
E.完全履行
17.以就业方式为标准，可将劳动合同分为( B D ) 多选 120 A.口头劳动合同 B.全日制劳动合同 C.书面劳动合同
D.部分时间劳动合同 E.公共部门与私营部门劳动合同
18．劳动合同的变更是指劳动合同的( C ) 127 A．主体变化 B．客体变化 C．内容变化
D．客体与内容变化
19．以劳动合同生效至终止的期间为标准，可将劳动合同分为( ACE ) 多选 A．无固定期限劳动合同 B．全日制劳动合同 C．固定期限劳动合同
D．部分时间劳动合同
E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同 20.以下属于劳动关系主体的是（ C ） A.国家机关公务员 B.现役军人 C.宾馆大堂经理
D.家庭保姆 21.某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过．．．．（ C ）5 A.1个月 B.2个月 C.3个月
D.6个月
22.以合同形式为标准，可将劳动合同分为（ AC ）多选 119 A.口头劳动合同 B.全日制劳动合同 C.书面劳动合同
D.部分时间劳动合同
E.公共部门与私营部门劳动合同
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第六章
1．集体协议与劳动合同的不同之处有（ ABCE ）多选 167 ．．A．主体不同 C．产生时间不同 E．内容不同
E．发展缓慢，并有所反复
2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ A ）176 ．．．．A.1／3 C.2／3
B.1／2 D.3／4 B．效力不同 D．价值不同
3.集体劳动关系中雇员主体必须是（ B ）151 A. 雇员个人 B. 雇员的组织 C. 雇员的代表
D. 全体雇员
4.集体协议与劳动合同的不同之处有（ ABCE ）多选167 A. 主体不同 B. 效力不同 C. 产生时间不同 D. 价值不同 E. 内容不同
5．集体合同生效的标志是（ D ）179 A．合同文书经过职工代表大会讨论通过 B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 6．有关集体协商代表的表述，下列错误的是（ C ）176 A．首席代表可以由工会和企业代表协商决定 B．每方代表至少3人，并且人数对等 C．各方都要有一个首席代表
D．职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意
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7．劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（ ABC ）多选151 A．政府部门劳动关系 B．非政府非营利组织劳动关系 C．营利组织劳动关系 D．个体经济组织劳动关系 E．集体劳动关系
8.建立集体劳动关系的法律基础是（ B ）151 A.公民的劳动权 B.公民的集社自由权 C.公民的知情权 D.公民的基本生活保障权 9.集体谈判／协商的参与者是( C ) 155 A.雇员和雇主
B.雇员和雇主组织
C.雇员组织和雇主 D.政府和雇主组织 10.下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误的是( B ) 176 ．．A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见 B.收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应 C.代表本方参加集体协商争议的处理
D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密
11．下列陈述中不属于集体谈判(协商)内容的是( D ) 154 ．．．A．规定劳动条件
C．协调雇主同雇员组织的关系
B．确立员工权益 D．确立劳动关系
12．职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是( C ) 178 A．1/2，1/2 C．2/3，1/2
B．1/2，2/3 D．2/3，2/3
13.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（ D ） ．．A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决
B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理 C.因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理 D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼 14.建立集体劳动关系的法律基础是（ C ） A.人身自由 C.结社自由
B.劳动自由 D.行为自由
15.下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（ C ）176 ．．
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A.参加集体协商视为提供了正常劳动
B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长 C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同 D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位
第七章 1.三方协商机制中的三方不包括（ D ）181 A. 政府 B. 雇主
C. 雇员组织 D. 劳动者个人
2．下列陈述中，不属于．．．社会合作协议的特征的是（ A ）183 A．主体单一
B．内容广泛
3．下列表述中不属于社会合作协议特征的是（ D ）183 A．多主体
B．内容广泛
C．依靠协议各方信誉与合作来保障履行 D．强制性
4．下列不能作为最低工资组成部分的有（ ABCDE ）多选189 A．加班加点工资 B．下井劳动津贴
C．法定的劳动者保险福利待遇 D．夜班补助 E．高温劳动补助
5.下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( D ) 181
A.参与对话的主体是不同社会群体
B.社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议 C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制
D.对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题 6.下列陈述中不属于．．．社会合作协议特征的是（ B ）183 A.多主体 B.由国家强制力来保证实施
C.内容广泛
D.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行
7．下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( D ) 181 A．社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议 B．参与对话的主体是政府、雇主(或雇主组织)和雇员组织 C．社会对话是劳动关系领域的民主治理机制
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D．对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题
8.政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（ ABDE ）多选189 A.合法原则 B.平等原则 C.合作原则 D.利益兼顾原则
E.维护稳定原则
9.劳动合同关系的双方为（ A ）118 A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业
C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门
10．下列不能作为最低工资组成部分的有（ ABCDE ）多选189 A．加班加点工资 B．下井劳动津贴
C．法定的劳动者保险福利待遇 D．夜班补助 E．高温劳动补助
第八章
1．“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（ A ） 195 A．最低工资
B．最低福利 C．最低救济 D．最低保障 2.我国现行《最低工资规定》的施行时间是（ B ）197 A.2003年12月30日 B.2004年1月1日 C.2004年3月1日
D.2004年5月1日
3.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（ A ）200 A. 当期支付 B. 定期支付 C. 延期支付 D. 即时支付
4.我国的最低工资标准实行（ C ）195 A. 日标准 B. 周标准 C. 月标准
D. 年标准
5.劳动保护法的客体是（ B ）217 A. 工作地的安全设施 B. 劳动者的安全健康
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C. 劳动者 D. 工作地的管理制度
6．制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（ D ）195 A．物价水平 B．家庭人口状况 C．住房状况 D．城乡收入差距
7．根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（ D ）197 A．全国最低标准 B．行业最低标准 C．当年最低标准 D．当地最低标准
8.下列权利不属于．．．工资集体协商双方享有的是（ D ）212 A.建议权 B.否决权 C.陈述权
D.处罚权
9.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是( C ) A.加班工资 B.奖金 C.福利 D.津贴
10.用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于．．．
工资的( A A.150％
B.200％
C.300％ D.400％ 14.根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括．．．( B ) 198 A.计件工资 B.加班工资 C.计时工资
D.提成工资
12.我国医疗保险改革的基本原则包括( BCD ) 多选206 A.国家投资与社会捐助相结合 B.广覆盖和低水平的立法原则 C.社会统筹和个人帐户相结合 D.建立多支柱的医疗保险体系
E.个人缴费与单位缴费相结合
13．员工的下列薪酬中，属于当期支付的是( A ) 200 A．红利 B．福利 C．年金
D．股权期权
12．劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用．．．最低工资法的是 A．病假 B．年休假 C．探亲假
D．婚丧假
14.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（ A ）200 A.福利
B.奖金
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)
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C.津贴 D.红利
15.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的 ．．．
（ B ）
A.150％ C.300％
B.200％ D.400％
16.根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（ B ）198 A.计件工资
C.劳动者应缴纳的住房公积金
1．劳动保护法的主体是（ C ）217 A．劳动者 C．国家
B．用人单位
D．劳动者或用人单位 B.高温津贴
D.劳动者应缴纳的社会保险费 第九章
2．根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（ C ）227 ．．．．A．12小时
C．36小时
3.劳动保护法的内容是（ A ）217 A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度
B．24小时 D．48小时
B.工作秩序
C.劳动者的安全和健康 D.劳动者的权利
4.根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（ C ）220 ．．．A.40天
B.60天
C.90天 D.100天
5.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（ D ）266 A.个人 C.社会
6.在我国，未成年工是指（ D ）229 A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者 C. 已满14周岁未满18周岁的劳动者
B. 已满14周岁未满16周岁的劳动者 D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者
B.集体 D.国家
7.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ AB ）多选227
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A. 女职工 B. 未成年职工
C. 退休职工 D. 休病假职工 E. 负工伤职工
8.我国多支柱医疗保险体系的基本组成部分包括（ ABC ）多选266 A. 国家基本医疗保险 B. 企业补充医疗保险 C. 个人商业健康保险 D. 社会医疗救助 9．劳动保护法的主体是（ B ）217 A．用人单位 B．工作地的劳动者 C．劳动保障部门 D．工会
10．按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（ C ）224 A．10小时 B．9小时 C．8小时
D．7小时
11．职工因工死亡后，其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括（ABC）多选311 A．丧葬补助金
B．供养亲属抚恤费
C．一次性工亡补助金 D．子女教育费 E．配偶安置费
12．《工伤保险条例》规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有（ ABC ）311 A．拒不接受劳动能力鉴定 B．拒绝治疗 C．被判刑正在收监执行
D．经治疗完全恢复劳动能力
E．已享受更优的养老保险待遇
13.根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的 工资报酬不低于工资的（ C ）227 ．．．A.100％ B.150％ C.200％ D.300％
14.按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过（ C ）226 ．．．．A.40小时
B.48小时
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C.44小时 （ ABCDE ） A.元旦 C.清明节 E.中秋节
D.50小时
15.根据我国《劳动法》的规定，下列属于用人单位应该安排劳动者休假的节日是
B.春节 D.国庆节
16．用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过 ( B ) ．．．．A．24小时 C．48小时
第十章
1.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（ C ）247 A.5年 C.15年
B.10年 D.20年 B．36小时 D．60小时
2.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（ B ）248 A.统一适用旧办法
B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施 C.被保险人自愿选择
D.统一适用新办法
3．女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（ B ）243 A．40岁B．45岁 C．50岁 D．55岁
4.大养老保险的覆盖对象及其风险范围包括（ ACD ）多选234 A.参保人的老年生活风险 C.参保人的病残风险 E.遗属的病残风险
5．按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（ C ）247 ．．．A．8% C．20%
B．15% D．25%
B.参保人的疾病风险 D.遗属的基本生活风险
6．“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（ D ）246 A．国家保障与自我保障责任 C．国家保障与社会互助
B．国家保障与集体保障 D．社会互助与自我保障责任
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7.养老保险社会统筹账户的资金属于（ D ）
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A.企业所有 C.被保险人所有
B.国家所有 D.全体缴费人共有
第十一章
1.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（ A ）267 A.10％左右 B.20％左右 C.30％左右
D.40％左右
2.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过（ D ）270 A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月
D. 24个月
3.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括（ D ）270
A. 医疗保险经办机构 B. 定点医院 C. 定点药房 D. 患者
4．国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的（ B ）267 A．5%左右 B．10%左右 C．15%左右 D．20%左右
5.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的最高 支付限额为当地职工年平均工资的（ C ）268 A.2倍左右 B.3倍左右 C.4倍左右
D.5倍左右
6．根据国务院《医改决定》，以下说法正确的有( ABCDE ) 多选 266 A．基本医疗费由用人单位和职工共同缴纳 B．建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户 C．确定了统筹基金的起付标准 D．确定了统筹基金的最高支付限额 E．允许建立企业补充医疗保险计划
7．我国基本养老保险的行政费用的负担主体是( A )
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A．国家 C．被保人
B．企业 D．三方共担
8.根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分担（ C ） A.5％左右 C.10％左右
B.8％左右 D.15％左右
9.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（ C ）247
A. 5年 B. 10年 C. 15年 D. 20年
10．《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为（B）217 D．签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的 E．工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的 11．我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行到( B ) A．10年 C．20年
第十二章
1．医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（ B ）270 A．民事契约 C．行政契约
B．社会契约 D．经济契约 B．15年 D．25年
2．就期限而言，支付失业保险待遇是（ A ）287 A．有期限的 C．无期限的
B．由国家根据具体情况确定 D．由单位根据具体情况确定
3．失业保险待遇包括（ ABDE ）多选278 A．失业救济 C．医疗保险
B．职业培训 D．再就业服务
E．职业介绍
4.从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（ B ）278 A.取得国家的同意 C.无不良表现
B.缴纳失业保险费
D.不能同时享有最低生活保障
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21.失业保险基金主要由三部分组成，包括（ BCE ）多选286 A.失业救济金
C.失业保险基金利息收入 E.财政补贴
5.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为（ B ）287 A. 6个月B. 12个月 C. 18个月
D. 24个月
B.用人单位和职工缴纳的失业保险费 D.失业人员的基本生活费用
6.社会保险行政诉讼的当事人不包括（ DE ）多选287 A. 参保职工 B. 劳动和社会保险行政机关 C. 参保企业 D. 鉴定人 E. 翻译人员
7．按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（ C ）287 A．6个月
B．12个月
C．18个月 D．24个月
8.下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有（ ABCE ）多选 A.退休者 B.应征服兵役者 C.被劳动教养者 D.被单位开除者 E.自动离职者
9．《医改决定》所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的( B )12 A．5％左右
B．10％左右
C．15％左右 D．20％左右
10.应当停止失业者享受失业救济的情形有( ABCDE ) 多选288 A.移居境外 B.被判刑收监执行 C.享受基本养老保险待遇 D.被劳动教养 E.应征服兵役
11．在社会保障制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度是( D ) A．养老保险 C．失业保险
B．工伤保险 D．医疗保险
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全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题
第十三章
1．我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（ A ）305 A．《工伤保险条例》 C．《工伤保险办法》
B．《工伤保险规定》 D．《工伤保险法》
2．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落为（ C ）306 A．意外事件 C．工伤
B．非工伤 D．视同工伤
3．职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（ ABDE ）多选313
A．申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的 B．用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
C．职工对所在单位延期支付工伤待遇的
4.我国社会保险行政争议处理的程序包括（ ABCD ）多选392 A.复查 B.行政复议 C.劳动仲裁 D.行政诉讼
E.行政监督
5.职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（ BCE ）多选311 A.伤残抚恤金 C.供养亲属抚恤金 E.一次性工亡补助金
B.丧葬补助金 D.工伤医疗金
6．根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（ C ）295 A．养老保险 B．失业保险 C．工伤保险 D．医疗保险
7.社会保障法律制度中应用最广泛、历史最悠久的是（ A ）294 A.工伤保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.失业保险
8.下列选项中，不属于社会保险争议行政复议机构应当坚持的原则为（ D ） ．．．A.不调解
C.只审查处罚行为的合法性 A.养老保险
B.不开庭
D.只审查处罚依据的合法性 B.工伤保险
18
9.下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是( B ) 295
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C.失业保险 A.原用人单位
D.医疗保险 B.承继单位
10.用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是( B ) 312 C.两单位共担 D.由被保人选择其一 11.我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过( D ) 310 13 ．．．A.3个月 C.9个月
B.6个月 D.12个月
12．在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为( D ) A．12个月 C．18个月
B．15个月 D．24个月
13．用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是( B ) A．实际承包人 C．各方共担
B．职工劳动关系所在单位 D．由被保人选择其一
14.关于工伤保险待遇争议的处理，可以申请行政复议的有（ ABCD ）多选313 A.申请工伤认定的职工或者直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的 B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
C.签订服务协议的医疗机构，辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的 D.工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有争议的 E.有关单位和个人认为有其他理由的
15.伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过．．．（ D ） A.3个月 C.9个月
B.6个月 D.12个月
16.职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是（ B ）312 A.借调单位 C.两单位共担
B.原用人单位 D.由被保人选择其一
17．我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（ A ）305 A．《工伤保险条例》 C．《工伤保险办法》
B．《工伤保险规定》 D．《工伤保险法》
18.下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是（ A ）247
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A.工伤保险 C.失业保险
B.养老保险 D.医疗保险
19．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落为（ C ）306 A．意外事件 C．工伤
B．非工伤 D．视同工伤
20．职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（ ABDE ）313
A．申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的 B．用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的 C．职工对所在单位延期支付工伤待遇的
D．签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的 E．工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的
第十四章
1．下列选项中属于社会保险争议的是（ D ）391 A．因履行劳动合同发生的争议
B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C．因职工自动离职发生的争议
D．社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议
2．失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的（ B ）326 A．2% C．8%
B．5% D．10%
3．下列选项中属于社会保险争议的是（ D ）391 A．因履行劳动合同发生的争议
B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C．因职工自动离职发生的争议
D．社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议 4.住房公积金的所有权属于（ A ）327 4 A.职工个人 C.国家
B.职工所在单位 D.职工个人和国家
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全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题
5．失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的（ B ）326 A．2%
B．5%
C．8% D．10%
6.劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（ D ）130 A.产生 C.解除
B.变更 D.终止
7.《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取住房公积金帐户余额的情形有（ ABCDE 330）多选
A. 修建自住住房 B. 离休、退休 C. 出境定居 D. 偿还购房本息 E. 房租超出家庭工资收入的规定比例
8.我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工 ．．．．资的（ B ）329 A.3％ C.8％
第十五章
1.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（ A ）355 A.生活问题 C.发展问题
B.贫困问题 D.稳定问题 B.5％ D.10％
2.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（ A ）342
A. 当地最低工资 B. 当地维持城市居民基本生活所必须的费用 C. 适当考虑水电（燃气）费用 D. 未成年人的义务教育费用
3.在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是( B ) 334 A.适用范围 C.待遇水平
B.最低生活标准 D.资金来源
4．在社会保障制度体系中，最低生活保障属于( C )
全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题
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A．社会保险 C．社会救助
B．社会福利 D．社会优抚
5．职工个人依法可以提取住房公积金的情形有( ABDE ) 多选330 A．移居境外 C．环球旅游 E．翻修自住住房
6.最低生活保障立法的目标是克服现实中的（ A ） A.贫困问题
B.稳定问题 B．离退休 D．购买新住房
C.公正问题 D.发展问题
7.受助对象家庭成员的总收入中应计入最低生活保障线的有（ ABC ）多选 A.赡养费 B.抚养费 C.扶养费 E.补助金
第十六章
1．我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（ ACD ）多选359 A．监察执法主体及权限必须合法 C．实施监察必须正确适用有关规定
B．监察执法客体必须合法 D．监察执法程序必须合法 D.抚恤金
E．监察执法主体对其违法监察行为承担责任
2.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（ D ）357 A.县级人民政府
B.县级以上地方人民政府 C.县级人民政府劳动行政部门
D.县级以上地方人民政府劳动行政部门
3.根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（ D ）363 A.县级人民政府
B.设区的市级人民政府
C.市级劳动保障行政部门 D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门 4.我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（ C ）358 A.2002年12月1日 B.2003年12月1日 C.2004年12月1日 D.2005年12月1日 5.按《企业女职工生育保险实行办法》的规定，不属于女职工生育保险待遇的是（ D ）．．．272
A.生育医疗费
B.生育津贴
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全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题
C.并发症的处理
D.婴儿保育费
6.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括．．．
( A ) 361 A.组织安排劳动保障监察员的考试 B.检查用人单位遵守法律法规的情况
C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处 D.宣传劳动与社会保障的法律法规
7.劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括．．．( C ) 358 A.教育与处罚相结合的原则 B.高效、便民原则
C.维护劳动者与用人单位利益的原则 D.公开、公正原则
8．我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是( C ) A．劳动部 B．国务院
C．县以上的地方人民政府劳动行政部门
D．人力资源与社会保障部
9．劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括．．．( C ) A．教育与处罚相结合的原则 B．高效、便民原则 C．维护劳动者与用人单位利益的原则
D．公开、公正原则
10．劳动行政复议的主要特点不包括．．．( B ) 365 A．发生在劳动行政机关内部 B．需要有申请人提起
C．上级复议下级的行政决定
D．复议严格依照法定程序进行11．关于劳动行政诉讼，以下说法正确的有( ABDE ) 多选366 A．不实行调解原则
B．诉讼期间不停止对行政决定的执行 C．调解是诉讼的必经程序
D．人民法院仅仅对行政行为的合法性进行审查 E．人民法院按照司法程序进行审查
12.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括．．．（ A ）361 A.组织安排劳动保障监察员的考试 B.检查用人单位遵守法律法规的情况
C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处
全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题
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D.宣传劳动与社会保障的法律法规
13.劳动行政复议的主要特点不包括（ B ）365 ．．．A.发生在劳动行政机关内部 B.需要有申请人提起 C.上级复议下级的行政决定 D.复议严格依照法定程序进行
14.关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有（ ABCDE ）多选358 A.它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度 B.仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定
C.仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日内决定是否立案 D.劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼
E.对生效的裁决，如果义务人在法定期限内不履行义务，另一方可以向同级法院申请强制执行
第十七章
1．“当事人双方争议的法律关系”被称为（ B ）377 A．诉讼理由
B．诉讼标的
C．诉讼标的物 D．诉讼请求 2.下列选项中属于劳动争议的是（ B ）375 A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议 B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议 C.乙与所在单位工会发生的争议 D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议
3.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（ C ）386
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁 D. 行政复议
4.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（ C ）389 A. 30天内 C. 60天内
B. 45天内 D. 90天内
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全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题
5.下列选项中，属于社会保险争议的是（ B ）391 A. 因工作调整发生的争议 B. 因养老金调整而发生的争议 C. 因工资支付发生的争议 D. 因高温补贴发生的争议
6．《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起（ C ）392
A．10天内 B．15天内 C．20天内 D．30天内
7．根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（ D ）388 A．职工代表 B．工会代表
C．用人单位代表 D．劳动行政部门负责人
8．下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（ C ）374 A．特定法律关系主体之间的纠纷 B．基于合同或法律规定的义务而发生 C．关系到当事人的财产利益
9．根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有 （ ABD ）多选391
A．用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议 B．小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议 C．小林因住房补贴而与企业发生的争议
D．小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议 E．小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议
10.我国《失业保险条例》规定，城镇职工个人应当缴纳的失业保险费为个人工资的（ A ）286 A.1％
B.2％
C.3％ D.4％
11.我国社会保险争议当事人提起行政复议的有效期限为知道该具体行政行为之日起（ C ）394 A.15天内
B.30天内
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C.60天内 D.90天内
12.我国《社会保险行政争议处理办法》规定的社会保险行政争议的处理程序不包括（ B ）．．．
392 A.复查 B.行政调解 C.行政复议
D.行政诉讼
13.下列选项中不属于．．．劳动争议的有（ BCE ）多选394 A.小刘与企业因医药费报销发生的争议
B.张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议
C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议 D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议
E.李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议 14.按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括．．．( D ) 377 A.给付之诉 B.损害赔偿之诉 C.确认之诉
D.变更之诉
15.我国社会保险行政争议的处理程序包括( A ) 392
A.复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼 B.调解、劳动仲裁、行政诉讼 C.行政复议、调解、行政诉讼 D.复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼
16．按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会．．包括( C ) 386 A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位 B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人 C．与劳动争议标的有利害关系职工团体
D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人 17.关于社会保障争议，以下说法错误．．的是（ D ）375 A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷 B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷 C.社会保障争议可能发生在多个主体之间 D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域
18．下列不属于．．．劳动行政诉讼的特定原则的是（ D ）395 A．人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查 B．诉讼期间不停止行政决定的执行 C．不实行调解原则
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D．自愿原则
19．根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（ D ）389 A．5日内 C．10日内
判断题
1．订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直
接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。（ × ）131 2．在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。（ × ）176 3．失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金
（ × ）287
4．职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发给住院
伙食补助费。（ × ）
5．1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的
《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。（ × ）
6. 无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。（ × ）119
7. 某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。（ √ ）
8. 职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。（ × ）330 9. 医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。（ × ）290 10.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 （ × ）
由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
（ × ）129
B．7日内 D．15日内
11.违反劳动法的法律责任包括行政责任。（ √ ）74
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12.A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定。（ × ）130
13.根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。（ × ）213
14.凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。（ × ）287 15.国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。（ × ）62
16.劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。 （ × ）131
17.根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补贴）的优先权。（ × ）208
18.生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。（ × ）334
19.只要有正当理由裁员就是公正裁员。（ × ）
20.谢某应聘到某公司，约定试用期为一年，工作8个月后，因病住院治疗，公司认为谢的 身体状况不佳，不适应此工作，因此可以根据《劳动法》规定以谢某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。（ × ） 21.职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准。（ × ）
22.刘某在享受工伤伤残待遇期间达到退休年龄，在办理退休手续后，仍可继续享受工伤待 遇。（ × ） 23.林某1996年起在甲单位工作，所订劳动合同在2008年5月到期，甲单位终止与林某的劳动合同，林某不应当获得经济补偿金。( × )
24.某企业签订的集体合同在2008年1月生效，钱某在3月与企业签订了劳动合同，其约定的工资低于集体合同的标准，由于钱某还处于试用期，所以劳动合同的该约定是合法的。
( × ) 25.某区一根自来水主水管发生爆炸，该区自来水厂厂长决定派王某等十人去维修。由于此时已到下班时间，因此王某等人认为，这属于加班，依法应当由厂方与工会、王某等劳动者协商确定，厂方不能擅自决定。( × )
26.住房公积金由单位和个人按规定比例缴纳，属双方共有。（ × ）
37．多支柱养老保险立法由国家、社会、家庭三个层次的养老保险立法组成。（ √ ） 28．有劳动权的公民就是劳动法所调整的劳动者。( × )
29．在我国，集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代
全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题
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表签字，集体合同在双方签字后生效。( × )
30．某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。
由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。( × )
31．医疗保险关系就是参保人、医院和社会医疗保险经办机构三方的关系。( × ) 32．住房公积金由职工个人所有，归个人自由支配。( × ) 33.劳动者只要未找到工作，就可以申请获得失业保险金。（ × ） 34.住房公积金管理中心是按行政区划层层设立的。（ × ） 35.患者是医保合同的主体之一。（ × ）
36.某企业工会与企业签订了集体合同，该集体合同适用于该企业及全部工会会员，非工会会员的劳动者不适用。（ × ）
37 .某加工贸易企业最近由于订单大增，经与工会、全体劳动者协商一致，决定每天加班4小时。该企业的做法是符合法律规定的。（ ）
劳动与社会保障法历年案例分析题整理分析
07.10
六、案例分析题（本大题10分）
37．A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。请回答以下问题： （1）A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？
（2）A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立？为什么？
（3）应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同？为什么？
全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题
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08.01
六、案例分析题（本大题10分）
37.2000年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期4年的劳动合同。2002年由于市场发生巨变，厂方决定将该生产线淘汰，更换一条生产另一产品的新生产线。厂方按新生产线的要求对职工进行考核，经考核，赵某不合格。厂方以不胜任工作为由解除了与赵某的劳动合同。请回答以下问题：
（1）厂方解除与赵某的劳动合同的理由成立吗？为什么？
（2）厂方应该如何处理与赵某的劳动合同？为什么？
（3）假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动合同，厂方应否向赵某支付经济补偿
金？为什么？
08.10
六、案例分析题（本大题15分）
37.谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。 问：（1）谢某是否能够直接向法院起诉？为什么？（5分）
（2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？该劳动合同是否有效？（5分 （3）单位是否能解除同谢某的劳动合同？为什么？（5分）
全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题
30
09.01
六、案例分析题（本大题15分）
37.王某与某厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。 问：（1）该份合同中哪些内容违反劳动法规定？（6分）
（2）如该合同被确认无效，对该合同如何处理？（9分）
09.10
六、案例分析题(本大题l5分)
37.王某是某建筑公司职工，该公司明文规定，违反安全操作规程而发生事故者，责任自负。 王某因自持技术能力强，工作20年皆未出过安全事故，逐渐放松安全意识。近日，因工程赶进度王某经常加班，十分疲惫，未按公司要求采取安全预防措施。在一次高空作业时，王某不慎从脚手架上坠落，被摔成重伤。虽经医院全力抢救，王某脱离生命危险，但劳动能力完全丧失。请问：
(1)王某是否构成工伤?为什么?(3分)
(2)公司是否可因明文规定而免除相应责任?为什么?(3分)
(3)王某若构成工伤，应享受哪些待遇?(4分)
全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题
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(4)若王某要求与公司终止劳动关系回老家休养，可否要求享受养老保险待遇?为什 么?(5分)
10.01
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
36.2008年，某印刷厂由于承接的订单较多，决定对人员优化组合，充实生产第一线，因此决定将钱某从会计岗位调整到印刷车间。但钱某认为印刷车间工作太繁重，而且劳动合同约定的工作岗位就是会计，所以坚决不同意。2月，在该印刷厂工作了10年的赵某的劳动合同期限届满。赵某提出要与印刷厂订立无固定期限劳动合同，印刷厂根本不同意。印刷厂认为赵某年龄偏大，他们连固定期限劳动合同都不愿签订，更不用说无固定期限劳动合同。3月，孙某严重违反了印刷厂的规章制度，印刷厂决定解除其劳动合同，但孙某认为，自己属于孕期女职工，不得解除劳动合同，并出具了该市妇幼保健院的证明。请回答以下问题：
(1)印刷厂调整钱某工作岗位的决定，钱某是否应该服从?为什么?(3分)
(2)印刷厂是否应该与赵某签订无固定期限劳动合同?为什么?(3分)
(3)印刷厂能否解除与孙某的劳动合同?为什么?(3分)
37.2005年7月，周某大学毕业后初次参加工作即与某企业签订了为期2年的劳动合同，该企业依法为其办理了各类社会保险。10月初在与朋友外出郊游时，周某不慎摔伤，经过三个月治疗后基本康复，但右手指关节神经受损后严重影响了其手指的灵活性，使其无法再从事原来的精密仪器操作，而单位又无其他合适的工作，于是，双方协商解除了劳动合同。2006年1月15日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。
全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题
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问：(1)周某是否应当领取失业保险金?为什么?(5分)
(2)周某能否享受医疗保险待遇?为什么?(4分)
10.10
36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
甲企业2008年1月招聘了会计张某，并从乙企业高薪挖来技术人员王某，均签订了劳动合同。甲企业渐渐发现了一个怪现象：张某在工作时间老是磨磨蹭蹭，一般不做帐，喜欢把工作带到家里去做，但第二天总能漂亮地完成工作。8月份，税务机关到甲企业查帐，虽然帐目清楚，也没出什么问题，但张某的表现没有一点专业水准，甲企业深为怀疑。经多方查证，张某伪造了注册会计师证书。同月，乙企业以甲企业高薪挖人致使王某不辞而别给其造成20万元损失为由要求甲企业承担连带赔偿责任。 (1)假设甲企业在招聘简章中明确要求会计需为注册会计师，甲企业可否以张某在试用期间被证明不符合录用条件解除与张某的劳动合同?为什么?(3分)
(2)甲企业与张某之间的劳动合同该如何处理?为什么?(3分)
(3)假设乙企业因王某确实损失了20万元，甲企业应当承担连带赔偿责任吗?为什么?(3分)
37．阅读下列案例材料，然后回答问题。
因管理不善和资金匮乏，某企业生产经营面临严重困难，被迫关闭受原材料涨价
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影响较大的两条生产线，企业职工陈某因此被裁员。裁员后，陈某一直未找到合适的新工作而靠领取失业保险金生活(因陈某在原单位参加了失业保险并履行缴费义务满6年)。在失业第13个月时，陈某 因与邻居打架致其重伤而被判刑，收监执行3个月后，因有立功表现而提前获释。在社区工作人员的帮助下，陈某找到了一份短期工作，2个月后因故再次失业。
(1)依据相关法律规定，陈某被裁员后可以实际享受失业保险待遇的期限有多长?具体依据是什么?(5分)
(2)陈某再次失业后，还能否享受失业保险待遇?为什么?(4分)
11.01
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
李某是我国某集团公司的业务骨干，该公司依法为其办理了各类社会保险。2006年初，李某奉命前往南亚某国开拓海外业务，并在当地办理了包括工伤保险在内的相关保险。2006年10月，李某在外出洽谈业务途中，不幸遭遇车祸，虽经医院救治而逐渐康复，但已部分丧失劳动能力。
(1)李某是否构成工伤?为什么?(3分)
(2)李某可否要求享受双重工伤保险待遇?为什么?(3分)
(3)若李某要求回国休养，并变更工作岗位，单位是否应予满足?为什么?(3分) 37.阅读下列案例材料，然后回答问题。
吴某、周某从2004年起就在某酒店上班，吴某打扫清洁，周某负责大堂接待。但只
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有周某与酒店签订了书面劳动合同，合同期限至2007年12月31日。2007年10月周某怀孕。12月31日酒店通知她们以后不用再到酒店上班了。她们不服，但酒店经理认为：(1)酒店与吴某未签订书面劳动合同，双方之间属于劳务关系，可随时终止；(2)酒店规章制度早已明确规定，大堂接待人员在劳动合同期间不得怀孕，周某明知故犯，严重违规，酒店有权解除劳动合同；而且周某的劳动合同已经到期，也该自动终止。 (1)酒店与吴某之间因未签订书面劳动合同而属于劳务关系吗?为什么?(3分)
(2)酒店能否以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同?为什么?(3分)
(3)周某的劳动合同应否终止?为什么?(3分)
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