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. 协助跟进协调、处理劳动人事方面的纠纷。 . 监察及督导下属人员从事日常之人事管理工作。包括人事档案、劳资信息收集及福利保险管理制度，使行政人事部能够协助其它部门更好地运作。 . 监督与培训本部门员工业务能力，使其工作、管理能力能够逐步提高，更好地完成本部工作及充分发挥部门功能。 . 参加部门例会及主持分部会议，传达公司管理层及上级指示，协调与其它部门关系。 培训、奖惩、考核下属人员，调动全体人员的工作积极性，努力提高工作效率和工作水平。 .监察及督导下属人员从事日常之人事管理工作。包括人事档案、劳资信息收集及福利保险管理制度，使行政人事部能够协助其它部门更好地运作。 .组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在活动中的自我教育，自我完善，为增强酒店之管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性尽力。 .负责员工宣传栏的设计与内容更新，建立良好的企业文化宣传与交流的平台。 .根据公司规模及未来发展目标，结合实际，按照因岗设人，科学定岗定编原则，建议及审核公司各部门岗位及人员编制。制定出岗位设置及人员编制计划。 .审核部门报表、请示、报告等文稿。要求文稿打印从格式到内容准确无误，排版美观，核对无误后呈审。 .组织部门人员代表公司对员工生活表示关心、安抚和传达公司管理层对员工的关注、关爱。 .接受领导布置的专项任务和临时性任务。 任职资格： 基本要求： ? 男女不限，年龄—岁，男身高米以上，女米以上。 ? 良好的思想道德品质、心理素质和健康体能，能承受处理繁琐事务的工作压力。 ? 自觉遵守《员工手册》，接受企业文化的熏陶。 教育背景： ◆人力资源、文秘、行政管理等相关专业，大学本科以上学历。 培训经历： ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和心理学、管理学等方面培训。 经 验： 本资料由皮匠网收录，更多免费资料下载请点击：
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◆ 有至少五年以上相关人事工作经验。 技能技巧： ◆ 有一定英语或其他外语水平。 ◆ 良好的文字功底，熟知公文写作要义。 ◆ 具备较强的观察、分析和归纳能力。 ◆ 熟练使用办公软件、办公自动化设备。有一定的组织协调能力，富有敬业精神。 ◆ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度XX、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验。 ◆ 掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规及公司各部门的运作。 态 度： ◆ 工作细致认真，条理性强。 ◆ 敏感性强。对周围事物变化有独到见解。 ◆ 具有一定的人际沟通、协调能力。 ◆ 有良好的服务意识和团队合作精神，有创新和开拓精神。 工作条件： 工作场所: 办公室 环境状况: 舒适 危 险 性: 无危险,无职业病危险。 任职者签字： 上级主管签字： 行政人事部审核： 日期： 日期： 日期：
岗位职责说明
岗位：行政人事部人事专员 编号:
职位概要： 协助行政人事经理完成人力资源方面的各项管理工作；具体负责人员招聘、考勤、员工考核、工资审核、奖惩等工作；协助组织员工各类文娱活动，公司企 本资料由皮匠网收录，更多免费资料下载请点击：
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业文化宣传活动。 工作内容： ．在部门经理的领导下完成人力规划、统计、招聘、调配等工作。 .根据上司批示拟定、发布招聘广告，负责招聘的接待、安排面试、复试时间、通知入职 .根据劳务市场的变化和公司的经营需要，编制月度、季度用工计划，科学安排人力，节约人力成本。 .跟进有关人事管理手续，协助经理处理员工招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、劳资、奖惩等日常工作。 .与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。挖掘求职来源，并协助对求职者进面试筛选。 .草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》，人事部各职级员工的《职责描述》、《政策与程序》等部门有关人事、福利、纪律方面的文件、制度等并在修改通过后监督执行。 .负责人事分部文档资料管理，对公司员工档案资料进行维护管理。 .办理员工录用、调职、离职手续的办理并及时更新维护员工档案资料； .执行员工转岗变薪、晋级加薪等的核实工作； .负责公司所有关于休假制度的执行及假条的审核、送批、分送、存档、记录等工作； .处理员工的违纪或犯规行为及写出调查报告。协助处理各种投诉和员工与部门与公司之间的纠纷。 .协助筹划并举办各种员工康体活动（如：生日庆典、员工大会等）。 .协助员工宣传栏的设计与内容更新，建立良好的企业文化宣传与交流的平台。 .向经理提出工作方面的合理化建议和创新的思想，加强与下属员工的信息交流，以及时解决问题。 .在行政人事经理不在时，代理经理出席公司内、外有关人事工作的会议或活动。 任职资格： 基本要求： ? 男女不限，年龄—岁，男身高米以上，女米以上。 ? 良好的思想道德品质、心理素质和健康体能，能承受处理繁琐事务的工作 本资料由皮匠网收录，更多免费资料下载请点击：
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压力。 ? 自觉遵守《员工手册》，接受企业文化的熏陶。 教育背景： ◆人力资源、文秘、行政管理等相关专业，大专以上学历。 培训经历： ◆受过人力资源、文书写作、秘书学、公共关系等方面的培训。 经 验： ◆ 有至少二年以上相关人事工作经验。 技能技巧： ◆ 有一定英语或其他外语水平。 ◆ 良好的文字功底，熟知公文写作要义。 ◆ 具备较强的观察、分析和归纳能力。 ◆ 熟练使用办公软件、办公自动化设备。有一定的组织协调能力，富有敬业精神。 ◆ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度XX、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验。 ◆ 掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规及公司各部门的运作。 态 度： ◆ 工作细致认真，条理性强。 ◆ 敏感性强。对周围事物变化有独到见解。 ◆ 具有一定的人际沟通、协调能力。 ◆ 有良好的服务意识和团队合作精神，有创新和开拓精神。 工作条件： 工作场所: 办公室 环境状况: 舒适 危 险 性: 无危险,无职业病危险。 日期： 任职者签字： 上级主管签字： 行政人事部审核： 日期： 日期：
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