在该页面可以看到入职登记的登记信息，然后点击页面上面的【审核】通过审批或者【拒绝】来拒绝通过审批。
2.3.2试用期管理
A、员工入职登记，通过审批的，基本信息自动传到试用期管理模块，在试用期管理过程中，可以给员工建立档案；与员工签订合同、决定是否转正等
B、建立档案：选中需建立员工档案的信息，点击Toolbar上的“建立档案”，打开员工信息维护页面，维护员工的系统信息、基本信息、合同信息、联系信息等档案信息。已经建立的档案，在标记处会打上勾，切员工姓名变为链接状态。
C、合同管理：如果在员工信息时维护了合同，则此处无需维护，如果没有维护，在点击Toolbar上“签订合同”，维护好主信息，然后维护系统项。
生成合同：前提是要维护一个合同模板。
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黑色字体的为系统自动带入的文本
C、 转正：员工试用期合格转正，选中员工，点Toolbar上“转正”，这里亦了可以选择
继续试用，还是辞退。
2.3.3 员工异动
员工异动管理包括离职和岗位调动两种类型
A、如果有员工离职或岗位调动，点击人力资源—>员工事务管理—>员工异动管理—>员工异动列表
B、打开员工异动列表后，点击左上角新增，有两个选项“任职异动”“离职异动”
任职异动：员工岗位调动或部门间调动 离职异动：员工离职
C、以任职异动为例：打开“异动申请单”，维护好基本信息，以及任职前后岗位信息。提交保存
D、返回异动员工列表，选择相关申请单，进行“送审” 审批流程不再详细描述。
2.4 劳动合同
A、首签合同：
如果在试用期管理中没有签订劳动合同，新增劳动合同的方式有很多，这里介绍一种。 1、打开“劳动合同台帐”