答：因为在长期的情况下，垄断竞争企业的价格等于平均总成本，如17—5所示，所以Sparkle的利润为零。
c、用你的图形说明从购买Sparkle牙膏中所得到的消费者剩余。再说明与有效率产量水平相关的无谓损失。
答：由图17—5，从购买Sparkle牙膏中所得到的消费者剩余为A+B。有效率的产量水平产生在需求曲线和边际成本曲线相交处，此时，无谓损失为C。
d、如果政府强迫Sparkle生产有效率的产量水平，企业会发生什么变动？Sparkle的顾客会发生什么变动？
答：如果政府强迫Sparkle生产有效率的产量水平，那么该企业就会发生亏损，因为此时企业的平均总成本高于价格，如图17—5所示。长期下去，企业将退出牙膏市场。
对于Sparkle的消费者而言，在短期内，由于产量上升导致价格降低，他们会得到更多的消费者剩余，但在长期的情况下，由于Sparkle退出市场，他们可能买不到Sparkle牌的牙膏，从而消费者剩余变为零。
10、假设劳动是某个完全竞争企业使用的唯一投入。该企业的生产函数如下：
劳动的天数 产量
a、计算每个增加的工人的边际产量。
答：在表18—1中列出了每个增加的工人的边际产量。
0 1 2 3 4 5 6 7
0 7 13 19 25 28 29 29
表18—1
劳动的天数 产量 边际产量 边际产量值
0 1 2 3 4 5 6 7
b、每单位产品售价为10美元。计算每个工人的边际产量值。
答：在表18—1中列出了每个工人的边际产量值。
c、计算表明日工资从0到100美元时雇用的工人数量的需求表。
答：对于一个竞争性的、利润最大化的企业来说，企业雇佣的工人数要达到劳动的边际产量值等于工资的那一点。根据这一点，我们在表18—2中列出了工人数量的需求表。
表18—2 工人数量的需求表 劳动的天数 边际产量值 工资
0 1 2 3 4 5 6 7
d、画出企业的需求曲线。 答：图18—9为企业的需求曲线。
—— —— 70 60 60 60 30 10 0
70 60 60 60 30 10 0
0 7 13 19 25 28 29 29
—— —— 7 6 6 6 3 1 0
70 60 60 60 30 10 0
工资、边际产量值
70 60 50 40 30
20 10
0 1 2 3 4 5 6 7
图18—9 企业的需求曲线
劳动的天数
e、如果产品价格从每单位10美元上升为12美元，这条需求曲线会发生什么变动？ 答：如果产品价格从每单位10美元上升为12美元，这条需求曲线会向右上方移动
11、近年来，一些决策者建议，规定企业给工人一定量的福利津贴。例如，1993年，克林顿总统建议，要求企业向其工人提供健康保险。让我们来考虑这种政策对劳动市场的影响。 a、假定法律规定企业对自己雇用的工人每小时给3美元的津贴。这项法律对企业从每个工人身上赚到的边际利润有什么影响？这项法律对劳动需求曲线有什么影响？从纵轴代表货币工资的图形给出你的答案。
答：如果法律规定企业对自己雇用的工人每小时给3美元的津贴，则企业从每个工人身上赚到的边际利润会减少，并且企业对劳动的需求也会减少。在图18—14中，企业对劳动的需求曲线向左下平移3个单位，于是均衡工资降低了。
工资
S W1 W2 W1 - 3 D1
D2
0 L2 L1 工人数量
图18—14 企业的劳动需求图
b、如果劳动供给没有变动，这项法律将如果影响就业与工资？
答：从图18—14中可以看出，实施这项法律后，工人的工资降低到W2，小于原来的均衡工资W1，大于W1 – 3，就业也减少了。
c、为什么劳动供给曲线会由于这项法律而移动？这种劳动供给的移动增加了还是削弱了这项法律对工资和就业的影响？
答：实施这项法律后，企业必须对自己的员工支付3美元的津贴，这会吸引更多的劳动力进入市场，于是劳动供给增加，供给曲线向右下方平移，如图18—15。结果，均衡工资进一步下降，甚至会低于W1 – 3，但就业会增加，甚至会高于L1。当然了，如果供给曲线移动的幅度不大，就业会仍然小于L1。
工资
S1 W1
W1 - 3 D1 W2
D2 S2
0 L1 L2 工人数量
图18—15 企业的劳动需求图
d、.正如第6章所讨论的，一些工人的工资，特别是不熟练工人和无经验工人的工资由于最低工资法而高于均衡水平。一项关于福利津贴的强制性管制对这些工人会有什么影响？
答：一项关于福利津贴的强制性管制会增加不熟练工人和无经验工人的失业率。因为这些工人的均衡工资往往较低，当福利津贴的强制性管制措施使这些工人的工资高于均衡工资时，就会导致劳动供给增加，劳动需求减少，于是存在大量失业劳动力，失业率增加。
12、确定一个工人群体工资低是否是由于歧视存在什么困难？
答：一个工人群体工资低的原因很复杂，它根植于社会习俗和期望、教育和工作经验等经济因素之中，只有当市场向那些仅仅是种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征不同的相似工人提供不同机会时，才会出现歧视。劳动市场上的歧视对不同工人群体的收入有多大影响，这个问题很重要但很难回答。因为即使在一个没有歧视的劳动市场上，不
同人的工资也不同，因为人们拥有的人力资本量以及能够并愿意从事的工作种类的差异决定了他们的工资水平不同。以人力资本的作用为例：白人男性工人拥有高中和大学学历的比例高于黑人男性工人，因而黑人工人与白人工资的差别可以追溯到教育程度的差别。以工作经验形式获得的人力资本为例：女性的工作经验平均比男性少，因而这个事实解释了女性工人与男性工人之间的部分收入差异。所以，根据以上的分析，我们不能简单地认为一个工人群体工资低就存在着歧视。 13、本章讨论了经济流动性的重要性。
a、政府可以采取什么政策来提高一代人之内的经济流动性？
答：经济流动性即人们在各收入阶层之间的变动。政府可以采取支持教育和提供公平的竞争机会的政策来提高一代人之内的经济流动性。
b、政府可以采取什么政策来提高几代人之间的经济流动性？
答：判断几代人之间的经济流动性是根据一代到另一代人经济成功的持续性。如果父亲的收入比他同辈人平均收入高20%，他的儿子很有可能比他同辈人的平均收入高8%。因此政府可以通过征收遗产税、赠予税来鼓励后辈更多地自己致富来提高几代人之间的经济流动性。
c、你认为我们应该为了增加对提高经济流动性的计划的支出而减少对现期福利计划的支出吗？这样做有什么有利之处与不利之处？
答：不应该这样做。如果减少对现期福利计划的支出，有利的方面是可以减轻政府的负担，鼓励更多的人更加勤奋地工作；不利的方面是会使社会中一些在智力和体力上有先天缺陷的人的生活状况进一步恶化，社会贫富差距会进一步扩大，因此我们不应该为了增加对提高经济流动性的计划的支出而减少对现期福利计划的支出。