方为损害赔偿时，由其代负赔偿责任之契约。
前项契约，应以书面为之。 第756-2条
人事保证之保证人，以雇用人不能依他项方法受赔偿者为限，负其责任。 保证人依前项规定负赔偿责任时，除法律另有规定或契约另有订定外，其赔偿金额以赔偿事故发生时，受雇人当年可得报酬之总额为限。
第756-3条
人事保证约定之期间，不得逾三年。逾三年者，缩短为三年。 前项期间，当事人得更新之。
人事保证未定期间者，自成立之日起有效期间为三年。 第756-4条
人事保证未定期间者，保证人得随时终止契约。 前项终止契约，应于三个月前通知雇用人。但当事人约定较短之期间者，从其约定。 第756-5条
有左列情形之一者，雇用人应即通知保证人：
一 雇用人依法得终止雇佣契约，而其终止事由有发生保证人责任之虞者。 二 受雇人因职务上之行为而应对雇用人负损害赔偿责任，并经雇用人向 受雇人行使权利者。
三 雇用人变更受雇人之职务或任职时间、地点，致加重保证人责任或使 其难于注意者。
保证人受前项通知者，得终止契约。保证人知有前项各款情形者，亦同。 第756-6条
有左列情形之一者，法院得减轻保证人之赔偿金额或免除之： 一 有前条第一项各款之情形而雇用人不即通知保证人者。 二 雇用人对受雇人之选任或监督有疏懈者。 第756-7条
人事保证关系因左列事由而消灭： 一 保证之期间届满。
二 保证人死亡、破产或丧失行为能力。 三 受雇人死亡、破产或丧失行为能力。 四 受雇人之雇佣关系消灭。 第756-8条
雇用人对保证人之请求权，因二年间不行使而消灭。 第756-9条
人事保证，除本节有规定者外，准用关于保证之规定。
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