A.团体效应 B.远期效应 C.鲶鱼效应 D.晕轮效应 正确答案：C
答案解析：④ 外聘人才可以在无形中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志与潜能，形成“鲶鱼效应”。参见教材P158
21.工作公告法经常用于（ ）的招聘，是一种（ ）方法。 A.管理人员 内部招募 B.非管理人员 内部招募 C.管理人员 外部招募 D.非管理人员 外部招募 正确答案：B
答案解析：工作公告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。参见教材P161
22.下列选项中，属于会展人力资源内部招募方法的是（ ）。 A.档案法招聘 B.广告招聘 C.人才招聘会 D.校园招聘 正确答案：A
答案解析：内部招募方法: 1、工作公告 2、主管推荐 3、档案法
4、内部晋升和工作轮换 5、人才库和继任计划 参见教材P161
23.下列选项中，不属于会展人力资源外部招募方法的是（ ）。 A.档案法招聘 B.广告招聘 C.人才招聘会 D.校园招聘 正确答案：A
答案解析：外部招募可以利用广告招聘（包括报纸、杂志、广播电视和网络等），可以采取校园招聘，也可以利用各种人才市场和劳务市场等招聘，还可以委托猎头公司招聘等。参见教材P163
24.下列选项中，属于会展人力资源外部招募方法的是（ ）。 A.档案法招聘 B.广告招聘 C.工作轮换 D.工作公告
正确答案：B
答案解析：广告是人力资源外部招募的最常见的方法之一，它可以比较容易的从劳动力市场中招聘到所需的人才。参见教材P163
25.利用猎头公司招聘的方法经常用于（ ）的招聘，是一种（ ）方法。 A.高级人才 内部招募 B.普通员工 内部招募 C.高级人才 外部招募 D.普通人员 外部招募 正确答案：C
答案解析：猎头公司是指为组织寻找高级人才的服务机构。外部招募的主要方法有：广告、人才招聘会、校园招聘、猎头公司招聘、网络招聘、就业中介等。参见教材P165
26.（ ）是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。 A.猎头公司 B.招聘洽谈会 C.发布广告 D.上门招聘法 正确答案：B
答案解析：人才招聘会是一种比较传统，也是一种最常用的招聘方法。招聘会搭建了求职者和用人单位沟通的桥梁，通过这种直接见面交流的方式，实现了人才和用人单位的双向选择。参见教材P165
27.以下不属于客观性考试的优点的是（ ）。
A.评分公正 B.易于评阅
C.易于考察应聘者的推理能力 D.可控制考试误差 正确答案：C
答案解析：客观性考试是以客观性试题为主要试题形式的考试，试题覆盖面广、信息量大，可控制考试过程中的误差。客观性考试主要采用标准化的方法来控制考试过程中的主观因素。考试标准化具体包括试题编制的标准化、测试过程的标准化、评分记分的标准化、分数合成的标准化及分数解释的标准化等。优点是评分公正、抽样较广、免除模棱两可的答案，可以测出应聘者的记忆力和知识面，试卷易于评阅。参见教材P167
28.一般来说，在会展企业组织的招聘中，（ ）作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试。 A.面试 B.心理测试 C.笔试 D.个人简历 正确答案：C
答案解析：一般来说，在人力资源获取工作中，笔试作为对应聘者的初次选拔，成绩合格者才能继续参加下一轮选拔。参见教材P168
29.（ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 A.初步面试