正确答案：错
答案解析：典型调查法是从全部调查对象中选择一批具有代表性对象的进行调查，而重点调查则是选择一批重点进行调查。参见教材P63 对 错
7.人员接替图法又叫做人员继任计划法，是预测管理人员内部供给的最简单的方法。（ ） 正确答案：对
答案解析：人员接替图法又叫做人员继任计划法，是预测管理人员内部供给的最简单的方法。参见教材P70 对 错
8.马尔可夫分析法是组织内部人力资源供给预测的一种方法。（ ） 正确答案：对
答案解析：马尔可夫分析法应用于人力资源管理领域，是组织内部人力资源供给预测的一种方法。参见教材P71 对 错
9.人力资源是关系到会展项目管理成功与否的决定性因素。（ ） 正确答案：对
答案解析：参见教材P75 对 错
10.人力资源信息系统只包含会展企业内部人力资源的数据。（ ） 正确答案：错
答案解析：人力资源信息系统应涵盖从人力资源规划、招聘、选拔到薪酬管理、培训与开发等各个环节，并提供各种查询统计功能与报表输出功能。参见教材P75 对 错
11.会展企业、会展行业社团、各行各业的产业组织的会展部门都属于会展组织。（ ） 正确答案：对
答案解析：会展企业、会展行业社团、各行各业的产业组织的会展部门都属于会展组织。参见教材P111 对 错
12.职位是人力资源管理中人与事有机结合的基本单位。（ ） 正确答案：对
答案解析：职位是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合，它是人与事有机结合的基本单位。参见教材P116 对 错
13.访谈法是搜集那些脑力劳动、特殊工作环境、员工态度等方面信息的有效方法。（ ） 正确答案：对
答案解析：访谈法是搜集那些脑力劳动、特殊工作环境、员工态度等方面信息的有效方法。参见教材P124 对 错
14.人力资源招募环节的目的是为了吸引人员，吸引人员的数量越多越好。（ ） 正确答案：错
答案解析：人力资源招募环节的目的是为了吸引人员，把那些能够从事空缺职位工作的人员吸引过来，这是对招募工作质量方面的要求。参见教材P145 对 错
15.甄选和录用是会展人力资源获取过程中最核心的环节。（ ） 正确答案：对
答案解析：甄选和录用是会展人力资源获取过程中最核心的环节。参见教材P158 对 错
16.一对一面试多用于小规模的招聘及低职位员工的招聘。（ ） 正确答案：对
答案解析：参见教材P168 对 错
17.人力资源获取活动是组织进行对外宣传的一条有效途径。（ ） 正确答案：对
答案解析：参见教材P189 对 错
18.非结构化面试客观、公平，面试的信度和效度较高。（ ） 正确答案：错
答案解析：结构化面试：又称为标准化面试。这种面试按预先确定的内容、次序、评分标准对被试者进行提问，它由一系列连续向被试者提出的与工作相关的问题构成，一般包括四类问题：情景问题、工作知识问题、工作样本模拟问题和工作要求问题。由于这种面试使用相
同的题目、提问方式和评分标准，所以，它客观、公平，面试的信度和效度较高。参见教材P189 对 错
19.绩效管理是对员工工作行为、态度、业绩等方面的评判，是员工行为的导向。（ ） 正确答案：对
答案解析：绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动，绩效管理的最终目标是充分开发和利用每个员工的资源来提高组织绩效，即通过提高员工的绩效达到改善组织绩效的目的。参见教材P202 对 错
20.会展公司员工绩效考评中的配对比较法是一种绝对考评方法。（ ） 正确答案：错
答案解析：配对比较法难以得出绝对评价，只能给出相对位置，有时还会造成循环。参见教材P209 对 错
21.目标管理（MBO）是管理大师彼得·德鲁克（Peter Drucker）在1954年提出来的。（ ） 正确答案：对
答案解析：目标管理（MBO）是管理大师彼得·德鲁克（Peter Drucker）在1954年提出并倡导的一种科学、优秀的管理模式。参见教材P211 对 错
22.薪酬结构是指构成薪酬体系的基本工资、激励工资、津贴、福利等各种薪酬形式之间的相互关系和组合比例。（ ）
正确答案：对
答案解析：参见教材P235 对 错
23.政府会展监管部门也是会展产业的一部分。（ ） 正确答案：对
答案解析：政府会展监管部门也是会展产业的一部分。参见教材P235 对 错
24.设计薪酬管理制度方案的第一步就是从战略的层面进行薪酬定位。（ ） 正确答案：对
答案解析：人力资源管理是一项帮助企业实现战略目标的系统工作，设计薪酬管理制度方案的第一步就是从战略的层面进行薪酬定位。参见教材P243 对 错
25.会展人力资源培训和开发是一个有目的、有计划、有组织的循环过程。（ ） 正确答案：对
答案解析：会展人力资源培训和开发是一个有目的、有计划、有组织的循环过程。参见教材P275 对 错
26.培训场所对培训效果影响很大，直接关系到培训效果。（ ） 正确答案：对
答案解析：培训场所对培训效果影响很大，直接关系到培训效果。参见教材P283