样例
***厂职业卫生管理制度
为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：
一、各部门、各车间在总经理、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。 二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。 六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。 八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素监测，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
十、 建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
***厂 年 月 日
样例
***厂职业卫生教育培训制度
为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。 一、 培训内容
1、 职业卫生法律、法规与标准； 2、 职业卫生基本知识；
3、 职业卫生管理制度和操作规程；
4、 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 5、 发生事故时的应急救援措施。 二、 培训的对象与方式
1、 新进厂职工的培训：接受公司、车间、班组三级相关上岗前职业卫生知识培训。
2、 车间之间及车间内部的职工调动教育：不同岗位、不同工种的工人从事存在职业病危害的新岗位前要接受上岗前的职业卫生培训。
3、 临时工的教育：接受基本的职业卫生知识培训。 4、 定期教育：定期接受本岗位的职业卫生知识培训。 三、组织实施部门、经费保障
1、具体培训工作由********** 负责实施，有关经费由职业卫生工作领导小组负责落实保障。
****厂
年 月 日
样例
***厂职业病危害因素监测评价制度
***处（科）负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设兼职专业人员负责管理工作。 一、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素监测，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。
1、 建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。 2、 检测与评价结果及时向卫生行政部门报告。 3、 检测与评价结果向劳动者公布。 4、 职业病危害检测与评价每年一次。
二、监测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时的处理。 1、及时查明原因，采取有效措施积极整改。 2、改进生产工艺。 三、实施部门及经费保障
具体工作由 ***处（科）负责，经费由职业卫生工作领导小组负责保障。
****厂
年 月
日样例
***厂职工健康检查与诊疗制度
****处（科）负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
一、 职工上岗前健康检查：新招收工人、在岗拟从事新岗位的工人从事接触职业病危害因素作业前，应参加上岗前职业健康体检。
二、 职工在岗期间健康检查：接触职业病危害因素作业的在岗工人，应根据不同的职业病危害因素的体检周期，定期参加在岗期间的职业健康体检。
三、 职工离岗时的职业健康检查：接触职业病危害因素作业的工人，调离该岗位或离开企业时，应参加离岗职业健康体检。
四、 健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。 1、上岗前健康检查：体检结果正常的方可上岗，有职业禁忌证者不得从事该职业。
2、在岗期间及离岗时的职业健康检查：发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者时，企业应根据《职业病防治法》有关规定，对职业病病人及疑似职业病病人要及时安排其进行职业病诊断，对不宜继续从事该职业的工人要调离原岗位，妥善安置。 五、 体检和诊断结果的登记与报告
1、建立劳动者健康监护档案，并妥善保存原件，劳动者有权索取体检结果复印件。 2、在收到职业病诊断结果后及时上报当地卫生行政部门。 六、 健康检查和职业病损害诊疗费用管理
根据《职业病防治法》有关规定，费用均由本单位负责支出，不得向劳动者收取相关费用。
***厂
年 月 日