《劳动经济学》

24.工资上升后对劳动力供给的影响可以归结为( B ) A.规模效应和收入效应 B.替代效应和收入效应 C.规模效应和替代效应 D.替代效应和平移效应

25.下列论述正确的是( C )

A.劳动者年龄越大,流动的可能性越大

B.劳动者受教育程度越高,流动的可能性越小

C.专业技术和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率 D.迁移距离越长,迁移成本越低

26.下列属于前市场歧视的是( D ) A.工资歧视 B.就业歧视

C.职业歧视 D.人力资本投资歧视

27. 工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( B )

A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定

28. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A.大,陡峭 B.大,平缓 C.小,陡峭 D.小,平缓

29. 劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移,对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C )

A.减少,减少 B.减少,增加 C.增加,减少 D.增加,增加

30. 一般培训的成本通常由( B )来支付。

A.企业 B.员工 C.政府 D.社会

31.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好,则两者的等效用曲线的斜率关系为( A )

A.甲大于乙 B.甲小于乙 C.两者相等 D.无法判定

32.生产劳动密集型产品的企业,其劳动力需求弹性( B )

A.为零 B.大 C.小 D.为单位弹性

33.劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求( B )。

A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定

34.向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性( B )。

A.等于零 B.较大 C.较小 D.等于1

35.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为( C )。

A.0 B.1 C.正无穷 D.不确定

36.工资率变动对劳动力需求的影响包括( B )。 A.规模效应和收入效应 B.规模效应和替代效应 C.收入效应和替代效应 D.收入效应和边际效应

37.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( A )。 A.企业可以调整其资本数量 B.企业可以调整其劳动力数量 C.企业不可以调整其资本数量 D.企业不可以调整其劳动力数量

38.当工资率增加所产生的替代效应小于收入效应时,工作时间为( A )。 A.减少 B.不变 C.增加 D.不确定

39.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时,工资率变化对该类劳动力就业量的影响( B )。

A.大 B.小 C.没有 D.不确定

40.总成本中,劳动成本所占比重越大,该种劳动力的自身工资弹性( B )。 A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定

41.总互补的两类劳动力的交叉工资弹性( A )。 A.小于零 B.等于零 C.大于零 D.不确定

42.工资率下降时,长期劳动力需求比短期需求( B )。 A.增加得更少 B.增加得更多 C.减少得更少 D.减少得更多

43.一般而言,每增加一单位的闲暇所增加的效用是( B )的。

A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定

44.其它生产要素供给价格弹性越大,该种劳动力的自身工资弹性( A )。 A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定

45实际工资率越低,预算约束线( C )。 A.越陡直 B.越弯曲 C.越平缓 D.不变

46在市场工资率一定的条件下,居民家庭生产率提高,则劳动力参与率( A )。 A.提高 B.降低 C.不变 D.不确定

47.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时,工资率变化对该类劳动力就业量的影响( A )。 A.大 B.小 C.没有 D.不确定

48.生产劳动密集型产品的企业,其劳动力需求弹性( B )。 A.为零 B.大 C.小 D.为单位弹性

49.两种劳动力间为总替代关系时,其交叉工资弹性为( A )。 A.正 B.负 C.零 D.任意值

50.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( B )。 A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定

51.两种劳动力间为总互补关系时,其交叉工资弹性为( B )。 A.正 B.负 C.零 D.任意值

52.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时,若工资率提高,该类劳动的工资总额( A )。 A.增加 B.不变 C.减少 D.不确定

53.劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的( A )处。 A.最大值 B.最小值 C.中点 D.零点

54.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时,就会产生( C )。 A.顾客歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.性别歧视

55.下列关于劳动力需求的表述,正确的是( D )。 A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加 B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加 C.工资率上升所产生的两种效应方向相同 D.工资率上升所产生的两种效应方向相反

56.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时,若工资率提高,该类劳动的工资总额( A )。

A.增加 B.不变 C.减少 D.不确定

57.短期内,其他的生产要素是不变的,唯一可变的生产要素是______投入。( C ) A.土地 B.资本 C.劳动 D.技术

58.以下属于劳动力流动的货币成本的是( A )

A.迁移发生的交通费用 B.寻找新工作损失的收入 C.精神成本 D.心理压力

59.根据统计性歧视模型,随着群体中成员的差别减少,使用群体资料作为甄别手段的代价将会( A )

A.降低 B.不变 C.增大 D.无法确定

60.如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( C )

A.供给的增加 B.供给的下降 C.需求的增加 D.需求的下降

61.引起劳动力需求量变动的根本原因是( A ) A.工资率 B.生产技术 C.货币资本规模 D.企业的性质

62.在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资 增加,将使( B )

A.劳动供给增加 B.劳动供给减少 C.劳动需求增加 D.劳动需求减少

63.在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是( C )

A.收入效应 B.替代效应

C.收入效应小于替代效应 D.收入效应大于替代效应

64.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( D ) A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量 B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量

D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

65.下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是( B ) A.雇员在接受培训期间的工资

B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C.租用培训场地的费用 D.培训教材费用

66.下列选项中,属于延期支付方式的是( D ) A.带薪休假 B.免费工作午餐 C.折价优惠商品 D.失业保险

67.ES>1是表示劳动力供给弹性如何?( D ) A.供给无弹性 B.供给有无限弹性 C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性

68.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大,是因为下列哪个效应也开始起作用? ( A )

A.规模效应 B.收入效应 C.替代效应 D.外在化效应

69.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本?( B ) A.学费 B.由于上学而放弃的收入 C.超出不上学时的部分生活费用 D.书籍费

70.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性?( A )

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