24.工资上升后对劳动力供给的影响可以归结为( B ) A.规模效应和收入效应 B.替代效应和收入效应 C.规模效应和替代效应 D.替代效应和平移效应
25.下列论述正确的是( C )
A.劳动者年龄越大，流动的可能性越大
B.劳动者受教育程度越高，流动的可能性越小
C.专业技术和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率 D.迁移距离越长，迁移成本越低
26.下列属于前市场歧视的是( D ) A.工资歧视 B.就业歧视
C.职业歧视 D.人力资本投资歧视
27. 工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( B )
A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定
28. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓
29. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C )
A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加
30. 一般培训的成本通常由( B )来支付。
A.企业 B.员工 C.政府 D.社会
31.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为( A )
A.甲大于乙 B.甲小于乙 C.两者相等 D.无法判定
32.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性( B )
A.为零 B.大 C.小 D.为单位弹性
33.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( B )。
A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定
34.向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性( B )。
A.等于零 B.较大 C.较小 D.等于1
35.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为( C )。
A.0 B.1 C.正无穷 D.不确定
36.工资率变动对劳动力需求的影响包括( B )。 A.规模效应和收入效应 B.规模效应和替代效应 C.收入效应和替代效应 D.收入效应和边际效应
37.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( A )。 A.企业可以调整其资本数量 B.企业可以调整其劳动力数量 C.企业不可以调整其资本数量 D.企业不可以调整其劳动力数量
38.当工资率增加所产生的替代效应小于收入效应时，工作时间为( A )。 A.减少 B.不变 C.增加 D.不确定
39.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响( B )。
A.大 B.小 C.没有 D.不确定
40.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( B )。 A.越大 B.越小