《劳动经济学》

24.工资上升后对劳动力供给的影响可以归结为( B ) A.规模效应和收入效应 B.替代效应和收入效应 C.规模效应和替代效应 D.替代效应和平移效应

25.下列论述正确的是( C )

A.劳动者年龄越大,流动的可能性越大

B.劳动者受教育程度越高,流动的可能性越小

C.专业技术和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率 D.迁移距离越长,迁移成本越低

26.下列属于前市场歧视的是( D ) A.工资歧视 B.就业歧视

C.职业歧视 D.人力资本投资歧视

27. 工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( B )

A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定

28. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A.大,陡峭 B.大,平缓 C.小,陡峭 D.小,平缓

29. 劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移,对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C )

A.减少,减少 B.减少,增加 C.增加,减少 D.增加,增加

30. 一般培训的成本通常由( B )来支付。

A.企业 B.员工 C.政府 D.社会

31.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好,则两者的等效用曲线的斜率关系为( A )

A.甲大于乙 B.甲小于乙 C.两者相等 D.无法判定

32.生产劳动密集型产品的企业,其劳动力需求弹性( B )

A.为零 B.大 C.小 D.为单位弹性

33.劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求( B )。

A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定

34.向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性( B )。

A.等于零 B.较大 C.较小 D.等于1

35.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为( C )。

A.0 B.1 C.正无穷 D.不确定

36.工资率变动对劳动力需求的影响包括( B )。 A.规模效应和收入效应 B.规模效应和替代效应 C.收入效应和替代效应 D.收入效应和边际效应

37.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( A )。 A.企业可以调整其资本数量 B.企业可以调整其劳动力数量 C.企业不可以调整其资本数量 D.企业不可以调整其劳动力数量

38.当工资率增加所产生的替代效应小于收入效应时,工作时间为( A )。 A.减少 B.不变 C.增加 D.不确定

39.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时,工资率变化对该类劳动力就业量的影响( B )。

A.大 B.小 C.没有 D.不确定

40.总成本中,劳动成本所占比重越大,该种劳动力的自身工资弹性( B )。 A.越大 B.越小

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