哈尔滨工业大学华德应用技术学院毕业设计（论文）
第2章 可行性分析
本章对企业人力资源管理系统进行有效的可行性分析。可行性分析是世界上普遍采用的一种研究工程项目是否可行的科学技术。主要是在系统调查的基础上，针对新系统的开发是否具备必要性和可能性的一种分析和研究，主要会从经济、技术、社会的方面来进行分析和研究，以减少项目开发风险，避免人力、物力和财力的浪费。
2.1 经济可行性
人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分，涉及到企业管理的各个方面。人力资源管理水平的提高，能够带动企业各方面水平的提升。利用计算机对企业的人力资源进行管理，使人事管理人员从日常琐碎的管理工作中解脱出来，更好地协调企业人才，大大的提高了人才的利用率，使企业人才的能力得以充分地发挥。
2.2 技术可行性
在技术软件方面本系统选择了当今流行的MyEclipse开发环境来设计，使用SQL Server 2005数据库存储数据。同时采用先进的SSH框架来进行设计，这些软件都很安全，可靠，所以在软件方面是可行的。
在硬件方面，选择了2G的内存，硬盘为320G的来存储数据，可以满足系统的设计开发。从而运行速度也会更快。这方面没有疑异。硬件方面也是可行的。
2.3 操作可行性
本系统具有良好的操作界面。系统功能、显示内容简单明了。操作者不必具有较高的计算机专业知识，也不必进行专门培训，只要经过短时间的操作就可以很快掌握并熟练使用，加快公司的内部管理，提高工作效率。
综上所述，此系统开发目标已明确，在技术和经济等方面都可行，并且投入少、见效快。因此系统的开发是完全可行的。
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2.4 业务流程图
业务流程图是一种用尽可能少、尽可能简单的方法来描述业务处理过程的方法。通过业务流程图可以很清楚直观的了解系统的主要业务功能。本系统的业务流程图如图2-1所示。
考勤人员考勤报表个人所得税报表福利分配表单薪金基本信息表单工资单财务部会计薪金核算报表个人简历录取名单应聘人员员工人事部招聘条件表单培训总结汇报表培训人员名单培训申请表单培训主管 图2-1 企业人力资源管理系统业务流程图
2.5 本章小结
通过对以上对系统的经济、技术和运行方面的可行性分析，最终发现本系统的技术相当成熟，有友好的界面、操作简单、运行安全可靠。因此，以下将对系统进行设计。
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第3章 需求分析
所谓“需求分析”，是指对要解决的问题进行详细的分析，弄清楚问题的要求，包括需要输入什么数据，要得到什么结果，最后应输出什么。
在软件工程中，需求需求分析是软件工程中的一个关键过程。在这个过程中，系统分析员和软件工程师确定顾客的需要。只有在确定了这些需要后他们才能够分析和寻求新系统的解决方法。
3.1 企业人力资源管理系统的规划
随着技术的不断发展，逐渐产生基于Internet的MIS系统，基于Internet上的MIS系统是对传统MIS系统概念上的扩展，它不仅可以用于高层决策，而且可以用于进行普通的商务管理。基于Internet上的MIS系统，弥补了传统MIS系统的不足，充分体现了现代网络时代的特点。随着Internet技术的高速发展，因特网必将成为人类新社会的技术基石。基于Internet的MIS系统必将成为网络时代的新一代管理信息系统，前景极为乐观。MIS中，处理的对象是抽象成数据的信息，因此，MIS有着自己的巨大优势。
因为本系统为企业人事管理系统，也属于一种先进的管理信息系统，所以在本系统中也充分利用了MIS的理论概念。可以更好的为企业制定企业规划，并带来更高的效益。
3.2 企业人力资源管理系统的需求分析
需求分析过程是整个系统开发的重要阶段，它主要是为了明确该系统应该做什么，而不是怎么做，要通过对用户需求的分析和数据库的初步设计，分析的成功与否，决定着整个系统功能的完善性以及稳定性。在该阶段需求分析人员需要确定整个产品的功能要求，并且将现实事务抽象成对象并建模。
3.2.1 数据流图
数据流图(Data Flow Diagram)：简称DFD，是新系统逻辑模型的主要组成部分，它从数据传递和加工角度，以图形方式来表达系统的逻辑功能、数据在系统内部的逻辑流向和逻辑变换过程，是结构化系统分析方法的主要表
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达工具及用于表示软件模型的一种图示方法。其中数据处理指对数据的逻辑处理功能，也就是对数据的变换功能。数据流是指处理功能的输入或输出，用一个水平箭头或垂直箭头表示。数据存储是数据保存的地方。数据源去向表示数据的来源或数据的流向。人力资源管理数据流图如图3-1所示。
D1-10招聘信息D1-01员工基本信息P1-06招聘管理D1-12招聘录用D1-11招聘查询结果集P1-01员工管理D1-05薪资信息D1-08发放工资P1-03薪资管理P1-08奖惩管理管理员D1-14奖惩信息D1-17培训信息P1-10培训管理D1-02员工查询结果集D1-04员工信息D1-07结算信息P1-09奖惩信息查P1-07招P1-04员D1-06薪资查询结果集询聘信息查工薪资P1-02员询工信息查P1-05薪D1-16奖惩信息询资信息查D1-13招聘信息询F1-03招聘信息表D1-03员工信息D1-09薪资信息F1-04奖惩表D1-15奖惩查询结果集D1-18培训信息查询P1-11培训信息查询D1-19培训信息F1-01员工基本信息表F1-02薪资表F1-05培训信息表图3-1 人力资源管理数据流图
3.2.2 数据字典
数据字典(Data dictionary)是一种用户可以访问的记录数据库和应用程序元数据的目录，是在数据库设计时用到的一种工具，用来描述数据库中基本表的设计，主要包括字段名、数据类型、主键、外键等描述表的属性的内容。
数据字典最重要的作用是作为分析阶段的工具。任何字典最重要的用途都是供人查询对不了解的条目的解释，在结构化分析中，数据字典的作用是给数据流图上每个成分加以定义和说明。数据流图配以数据字典，就可以从
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