京晟酒店
---与客人做淫秽性交易或参与此类活动；
---在工作时间从事第二职业或其它与工作无关的营利性活动；
---未经许可私自用酒店食品、饮料、物品免费款待朋友、亲属或免费安排住宿； ---服务不周造成客人恶性投诉； ---故意制造、开具各类虚假证明； ---在病休证明上弄虚作假骗取休息；
---将枪支、弹药及其它伤人凶器、易燃、易爆物品带入酒店；
---未通过正当渠道、正当方式，反映意见，且不听劝阻，故意扰乱会场、办公秩序或在公共场所、宾客活动区吵闹；
---故意破坏或违反酒店各项规章制度的执行；
口头警告以六个月累计统计。书面警告以十二个月累计统计。累计两次书面警告者，酒店将解除劳动合同。
2.3违纪审批
各种程度的违纪行为均应由部门经理确认审批《员工过失单》。 2.4处理权限
口头警告和书面警告，酒店部门经理有行使处罚的权限。解除劳动合同，由部门经理核实后报总经理审批，人事部备案。
（八）安全条例
目的在于保护员工、宾客及酒店生命财产安全，保证酒店正常运营秩序，保护酒店的利益。
1、安全须知
----执行“谁主管谁负责，谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的安全岗位责任制； ----严禁在酒店禁烟区域内吸烟； ----严格执行访客登记制度；
----严禁私自安装各种电器设备，乱架电线； ----不准将大额现金及贵重物品存放在办公室内； ----不准擅自动用、拆卸消防设备和消防工具； 2、消防须知
一旦发生火情，立即向部门经理报告，并采取以下措施： ----利用现场灭火器材灭火；
----关闭着火现场的所有门窗，切断电源；
----如火势较大，立即拨打119报警电话，报警时讲清火灾具体地点、燃烧物品、火势大小、报警人姓名和岗位；
----积极协助指挥人员疏导现场人员从安全通道撤离，并在固定地点集合，严禁使用电梯；
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----服从指挥，积极灭火。 3、保密制度
为维护酒店正常经营秩序,员工必须遵守保密制度。对与公司经营有关的数据、资料、文档、信息等负有保密责任，不得以任何方式泄露，如下信息包括且不仅包括：
----管理层的会议记录； ----员工手册、培训资料； ----酒店经营数据、客户信息； ----酒店工资信息。
（九）修订与解释
公司根据管理需要，经协商后可修订员工手册内容。若手册内容与国家新公布的法律或法规不符或矛盾，则以国家法律及规定为准。
六、 员工签名
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（请沿着虚线裁下第2份签名，并交公司人事部）
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员工签名 本人申明已认真阅读本《员工手册》，并会遵照执行。 员工签名： 签名时间： 员工签名 本人申明已认真阅读本《员工手册》，并会遵照执行。 员工签名： 签名时间：
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