借：辅助生产成本——供水车间 1110.36
基本生产成本——甲产品 7600 制造费用 760 管理费用 1633.24 贷：辅助生产成本——供电车间 11103.6 供水车间实际费用=7 380+1110.36=8490.36 供电车间实际费用=10 519.2+607.8=11127 供水车间差异=8490.36-8050.8=439.56 供电车间差异=11127- 11103.6=23.4 合计 462.96 借：管理费用 462.96
贷：辅助生产成本——供水车间 439.56 辅助生产成本——供电车间 23.4
练习题2答案：.某企业生产投入一种材料，经过相同工艺，生产处甲、乙、丙、丁四种联产品，本期发生的联合成本97 600元，其他有关资料如下表所示： 产品 产量（件） 最终产品的售价（元） 甲 乙 丙 丁 500 000 10 000 5 000 9 000 115 000 10 000 4 000 30 000 各产品的加工成本（元） 30 000 6 000 —— 1 000 要求：
（1） 实物量分配法
联合成本分配率=97 600÷（500000+10000+5000+9000）=0.1863 甲产品分配额=0.1863×500000=93150 乙产品分配额=0.1863×10000=1863 丙产品分配额=0.1863×5000=931.5
丁产品分配额=97 600-93150-1863-931.5=1655.5 甲产品获得的净收益=115 000-30 000-93150=-8150
乙产品获得的净收益=10 000-6 000-1863=2137 丙产品获得的净收益=4000-931.5=3068.5
丁产品获得的净收益= 30 000-1000-1655.5=27344.5 合计 24400 （2）可实现净值法
甲产品可实现的净值=115 000-30 000=85000 乙产品可实现的净值=10 000-6000=4000 丙产品可实现的净值=4000
丁产品可实现的净值=30000-1000=29000 合计 122000 联合成本分配率=97 600÷122000=0.8 甲产品分配额=0.8×85000=68000 乙产品分配额=0.8×4000=3200 丙产品分配额=0.8×4000=3200 丁产品分配额=0.8×29000=23200 甲产品获得的净收益=85000-68000=17000 乙产品获得的净收益=4000-3200=800 丙产品获得的净收益=4000-3200=800 丁产品获得的净收益=29000-23200=5800 合计 244000 （3）按售价分配法
甲产品销售收入=0.15×500 000=75000 乙产品销售收入=0.5×10000=5000 丙产品销售收入=0.8×5000=4000 丁产品销售收入=3×9000=27000 合计 111000 联合成本分配率=97 600÷111000=0.8793 甲产品分配额=0.8793×75000=65947.5 乙产品分配额=0.8793×5000=4396.5
丙产品分配额=0.8793×4000=3517.2
丁产品分配额=97 600-65947.5-4396.5-3517.2=23738.8 甲产品获得的净收益=75000-65947.5=9052.5 乙产品获得的净收益=5000-4396.5=603.5 丙产品获得的净收益=4000-3517.2=482.8 丁产品获得的净收益=27000-23738.8=3261.2 合计 13400
（4）从获得的净收益总额来看，第一种方法和第二种方法获得的收益相同。但是，第一种方法，按实物量标准分配的联合成本致使产量高的产品多负担了成本，从而造成甲产品亏损，违背了配比性要求。相比之下，第二种方法多企业更为合理有利。
第7章 标准成本法
【习题一】
直接材料价格差异 = 实际数量×(实际价格—标准价格) = 230000×（11—10） = 23000（元）
直接材料数量差异=标准价格×（实际用量-标准用量） =10×（23000—20×10000）
=30000（元）
直接材料成本差异总额=23000+30000=53000（元）
从上述计算结果可以看出，企业直接材料的总差异为超支53000元，其中，价格差异为超支23000元，数量差异为超支30000元。 【习题二】
直接人工工资率差异 = 实际工时×（实际工资率—标准工资率） = 140000×（11—10） = 140000（元） 直接人工效率差异 = 标准工资率×（实际工时—标准工时） = 10×（140000-12×10000） = 200000（元）
直接人工差异总额 = 140000+200000=340000（元）
从上述计算结果可以看出，企业直接人工的总差异为超支340000元，其中，工资率差异
为超支140000元，人工效率差异为超支200000元。 【习题三】
变动制造费用率差异 = 实际工时×（实际变动制造费用率—标准变动制造费用率） = 140000×（3.4—3） = 56000（元）
变动制造费用效率差异 = 标准变动制造费用率×（实际工时—标准工时） = 3×（140000—120000） = 60000（元）
变动制造费用差异总额 = 56000+60000=116000（元）
从上述计算结果可以看出，企业变动制造费用的总差异为超支116000元，其中变动制造费用了差异为超支56000元，效率差异为60000元。 【习题四】 两差异法：
（1） 预算差异
固定制造费用预算差异 = 固定制造费用实际支付数—固定制造费用预算数 = 120000-100000 = 20000（元） （2） 能量差异
固定制造费用能量差异 = 标准固定制造费用分配率 ×（产能标准总工时—实际产量应耗
标准工时） =
100000 × (120000—12000×12)
120000 = -20000（元） 三差异法：
（1） 开支差异
固定制造费用开支差异 = 20000（元） （2） 效率差异
固定制造费用效率差异 = 标准固定制造费用分配率×（实际耗用总工时—实际产量应耗标
准工时）
100000×（140000-12000×12）
120000 ≈-3333.33
=
（3） 生产能力利用差异
生产能力利用差异 = 标准固定制造费用分配率×（标准产能总工时—实际耗用工时） =
100000×（120000—140000）
120000
≈-16666.7
固定制造费用总差异 = 0 （元） 【习题五】 1、 购入原材料