安全阀（科赛）
社会安全阀制度或体制是社会的一种机制，它通过潜在社会冲突来维持一个群体。科赛这一到，这样一个安全阀“可以充当发泄敌意的出口”，及时排泄积累的敌对情绪。 齐美尔认为，社会之中有冲突不完全是坏事。科赛发现并弥补了齐美尔观点中的两方面缺点。
1、 应看到，冲突和敌对情绪有多种表现。
(1) 当敌对双方的关系因敌意而被割裂时，可由一个替代的对象用于发泄敌对情绪，安全阀机制可以起到这种作用。
(2) 敌对情绪的表现可以有直接宣泄、转移宣泄和不需要对象的直接表现等三种形式。
2、 应区别冲突和敌对情绪。发泄敌对情绪具有安全阀作用。 此外，科赛注意到安全阀体制与社会结构之间的关系。
A、社会结构越僵化，安全阀机制就越重要。一个结构松散的社会，由于存在连续不断的，交叉影响的冲突，所以冲突并不是发生在同一断裂带上，加上由于人们参加各种组织，并在组织中追求各自的利益，因此不可能把全部身心投入到瓦解社会的一种冲突中去，因此这种结构的社会是稳定的。而僵化的社会不允许有冲突，如果再取消发泄敌对情绪的途径，造成敌对情绪的积累，一旦爆发必然造成对整个社会结构的威胁。
B、安全阀体制必须在社会结构中加以制度化。 三、冲突的社会作用
认为冲突是一种社会过程，他对于社会结构的形成、统一和维持可以起到一种手段作用；冲突可以激励社会革新，导致社会变迁。
1、冲突是有益的、必然的，能够引起社会重组，增强适应性，促进或者至少是有益于社会变迁。
冲突定义：是价值观、信仰以及稀少的地位、权力和资源分配上的斗争，在这一斗争中，一方的目的是企图中和、伤害或者消除另一方。
2、冲突只要不直接涉及基本价值观念或共同信念，其性质就不是破坏性的，而只能对社会有好处。
3、冲突的原因有物质原因与非物质原因之分，后者源于“社会合法性的撤销”。
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4、冲突对不同的社会结构会产生不同的作用，冲突有利于韧性社会结构。 （一）外部冲突与内部冲突
外部冲突有利于明确群体边线，加强群体内部整合。可以确立群体认同感，促使群体发展、壮大、坚强。
内部冲突可重新导致团结和平衡，可以在压力状态下通过排除反对者来避免群体的解体。
四、社会冲突的基本类型
现实冲突与非现实冲突：前者指追求没有得到满足目标的冲突，后者指冲突一方或多方为释放敌对情绪而发起的冲突。
初级关系中的冲突与次级关系中的冲突； 内部冲突与外部冲突； 习题
简述科赛“冲突功能论”的基本思想(P.247)
1 区分了正功能和反功能。看冲突的问题和社会结构。表面性问题，维护结构，围绕价值核心，威胁社会群体。发生冲突的社会结构，也可作为区分的尺度。
2 正功能包括社会功能、社会心理功能。反功能；分裂性功能。 3 一般特征:社会冲突有用性。批评功能主义忽视冲突，批评冲突理论忽视正功能。
第四节、达伦多夫的辩证冲突理论
主要著作：《工业社会中的阶级和阶级冲突》 《走出乌托邦》 《阶级后的冲突》
一、辩证的社会观
社会实际上具有辩证的两面，既有均衡又有冲突。在结构稳定的同时，社会又时刻处于变迁之中；在系统整合的同时，社会的各子系统由处于普遍存在的相互冲突之中；在功能协调的同时，社会的每一部分都既有正功能又有反功能；在价值共识的同时，总是一部分社会成员的价值观念因为另一部分成员的压制而改变自己的价值观念。正是这种辩证的社会观，导引了达伦多夫的社会冲突理论，
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也正是这种辩证的社会观及以其为基色的辩证分析，其社会冲突理论被称为辩证冲突理论。
根据辩证的社会观，达伦多夫指出了他的社会冲突模式的基本内涵：社会既始终处于变动之中，又普遍存在着对立与冲突；社会冲突是社会变迁的根本动力，社会中的每一个要素都可能引发冲突、变迁甚至社会解体；社会成员、组织相互结合成社会并非源自彼此的共识与吸引，而是由于双方之间的统治与压制。社会冲突就产生于这种统治与压抑，它尽管可以被暂时地控制或疏导，但却与社会同在。
社会压制模式（达伦多夫）
在“什么使人类结合为社会”问题上，达伦多夫认为社会秩序建立在压制基础上，形成了社会压制模式。社会压制模式的基本要素概括为四个基本假定:
A、社会变迁是普遍存在的最基本的现象。
B、凡有社会生活的地方就存在着冲突，冲突现象可以加以疏导和控制，可以暂时被压制，但无法彻底消除。
C、社会中的每一要素都可能促进社会变迁，破坏社会整合。 D、每个社会都以其内部一部分成员压制其他成员为基础。
达伦多夫强调，压制模式并不比均衡模式更正确，之所以特别重视它是因为他对社会实体的那些经常遭到忽视的侧面——变迁、冲突、反功能和压制——给予极大关注。
社会均衡模式（达伦多夫）
在“什么使人类结合为社会”问题上，认为社会秩序的稳定建立在价值共享基础上的，形成了社会均衡模式。结构功能主义是社会均衡模式的典型代表。达伦多夫将社会均衡模式的实质性要素概括为:稳定、整合、功能协调和价值共享。A、每个社会都是一个相对稳定不变的诸要素构造体。B、每个社会都是一个整合良好的诸要素构造体。C、社会的每一组成要素都具有维持社会系统的功能。 D、每个社会都以其成员的共享价值为基础。
社会均衡模式的核心概念是社会系统。达伦多夫认为，社会系统作为一个分析概念，本身并没有什么错误，但把它作为分析社会的惟一和最终的参考框架则是错误的。因为在许多方面，它与社会实际相脱节。达伦多夫认为，社会现象本
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身充满着辩证关系，往往同时呈现出相互矛盾的二重层面:稳定与变迁，整合与冲突，功能与反功能，价值共享与利益对立等等。社会现象的这种辩证性质决定了社会学分析必须采用社会压制模式以补充社会均衡模式的不足。
二、后资本主义社会
达伦多夫强调用社会学方式研究社会冲突的根源，认为特定的社会结构，即特定的权威结构是冲突的根源，而不是把冲突归结为诸如侵略性之类的心理因素，也不是归结为历史性或偶然性因素。他通过“权威结构”和“强制性协作联合体”这两个概念来说明这一命题。 权威结构（达伦多夫）
权威是指“具有一定内容的命令被既定人执行的可能性”。 权威关系是一种上下级关系。 在权威关系中，发布命令的一方用命令或禁令的形式规定服从者一方在一定范围内的行动。权威关系是一种合法关系，权威的基础不是个人人格或情境机遇，而是与社会地位相联系的一种期待。权威的力量受到一定内容和特定个人的限制。违反权威命令将受到惩罚，法律体系或风俗习惯体系护卫着权威的有效性。
社会结构的基本分析单位是社会地位，而在多数社会结合形式中，都有两种不同的地位，一种称为统治地位，其占有者在一定的关系网络中有发布命令的合法权力，即拥有权威；另一种则成为服从地位，其占有者必须服从命令，即丧失权威。这两种地位的结合是最普遍的结构因素，蕴含着社会冲突的结构性起因。达伦多夫把这种统治地位与服从地位的结合称为权威结构。
强制性协调组合（达伦多夫）
强制性协调组合是指一切具有权威结构的社会成员的结合形式。
达伦多夫认为，冲突起源于权威地位的缺乏，因此，权威结构是形成冲突集团的最终原因。在强制性协调组合中，权威地位的分配不可能像收入或声望的分配那样形成逐渐过渡的续谱，只统治地位与服从地位两种状态，只有统治者与服从者两类人，社会冲突就在他们之间产生。
达伦多夫不否认各个统治地位所拥有的权威在程度上的差异，但他认为，对于分析团体冲突现象来说，最重要的就是在理论上强调拥有权威和丧失权威之间的界线，这一界线直接来自权威概念的定义，即权威是统治和服从两类人的结合。
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