2）建立、健全安全生产责任制，并定期组织对各级各类人员的安全履职情况进行检查、考核；
3）对各级管理层进行安全生产责任制培训，至少每年一次，培训率100%；并存培训相关资料；
4）主管领导定期（每年）、不定期（机构调整后）组织对责任制进行评审；对责任制中不符合的情况及时修订、更新。
5.2.1.2.2企业主要负责人应按照安全生产法律法规赋予的职责，全面负责安全生产工作，并履行安全生产义务。主要负责人清楚其安全生产职责：
1）组织建立、健全本单位的安全生产责任制，并保证有效执行； 2）组织制定安全生产规章制度和操作规程，并保证其有效实施； 3）保证本单位安全生产投入的有效实施；
4）督促检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； 5）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； 6）及时、如实报告生产安全事故。
5.2.1.2.3各岗位人员熟知并认真履行安全生产职责。
5.3 安全生产投入
企业应建立安全生产投入保障制度，完善和改进安全生产条件，按规定提取安全费用，专项用于安全生产，并建立安全费用台账。 5.3.1
管理制度
按照财政部、国家安监总局《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企?2012?16号）、《中国兵器装备集团公司安全生产费用提取和使用管理办法》（兵装财[2012]337号）规定，制订安全生产费用提取和使用管理制度。 5.3.2
安全生产费用管理
5.3.2.1定期对安全生产费用使用管理情况进行检查。
5.3.2.2保证安全生产费用投入，专款专用，建立安全生产费用使用台账。 5.3.3
安全生产费用计划
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5.3.3.1安全管理部门编制安全性评价、“三同时”管理费用、重大危险源监控、事故隐患评估和整改费用使用计划，并组织实施；
5.3.3.2安全管理部门编制职业健康安全管理费用，包括劳动防护用品、职业病危害防治、作业环境职业危害因素检测、监测和职业健康体检费用使用计划，并组织实施；
5.3.3.3安全管理部门编制应急救援器材、装备的配备及应急救援演练活动费用使用计划，并组织实施；
5.3.3.4安全管理部门编制安全生产奖励、学习交流、安全标志标识以及其他与安全生产直接相关的费用使用计划，并组织实施；
5.3.3.5人力资源管理部门编制安全生产教育培训费用使用计划，并组织实施。
5.3.3.6设备管理部门编制安全性能检测检验、设备设施技术改造、维护维修保养和安全防护技术措施费用使用计划，并组织实施。 5.3.4
工伤保险
5.3.4.1建立员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度。 5.3.4.2单位所有从业人员应参加社会工伤保险
5.3.4.3按时、足额为员工缴纳工伤保险费、安全生产责任保险费。 5.3.4.4保障死亡、受伤员工获取相应的保险与赔付。
5.3.4.4.1按照《工伤保险条例》有关规定，及时为员工申报死亡、工伤保险。
5.3.4.4.2建立完善、齐全的死亡、工伤保险档案资料。 5.3.4.5定期组织开展员工伤残等级鉴定，并建立相关档案。 5.3.4.6积极协调地方政府社保部门，及时办理员工死亡、工伤保险赔付，维护员工利益。
5.4 法律法规与安全管理制度 5.4.1
法律法规、标准规范
5.4.1.1 企业应建立识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范的制度，明确主管部门，确定获取的渠道、方式，及时识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范。
建立识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理
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制度，以文件形式下发。制度中应明确：
1）安全生产法律法规、标准规范的主管部门； 2）识别、获取、评审、更新的要求；
3）法律法规、标准规范的获取渠道：国务院相关部委，单位所在省、市相关管理部门等，报纸、书店、互联网、标准出版社等。 5.4.1.2 企业各职能部门应及时识别和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准规范，并跟踪、掌握有关法律法规、标准规范的修订情况，及时提供给企业内负责识别和获取适用的安全生产法律法规的主管部门汇总。
5.4.1.2.1各单位应至少每年对安全生产法律法规和其他要求进行一次识别、获取；
5.4.1.2.2安全生产法规主管部门应每年收集公司其他单位收集的适用的安全法律法规。
5.4.1.3企业应将适用的安全生产法律法规、标准规范及其他要求及时传达给从业人员。
5.4.1.3.1定期识别和获取使用的安全生产法律法规与其他要求，并发布清单，至少每年一次。
5.4.1.3.2及时将适用的安全生产法律法规与其他要求传达给从业人员，并进行相关培训和考核。
5.4.1.4企业应遵守安全生产法律法规、标准规范，并将相关要求及时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中。
5.4.1.4.1对适用的法规及时转化为本单位的规章制度；及时修订安全管理制度、更新安全管理标准与管理措施等相关安全工作表单； 5.4.1.4.2落实执行企业的规章制度。 5.4.2
规章制度
5.4.2.1企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到相关工作岗位，规范从业人员的生产作业行为。
5.4.2.1.1建立规章制度的管理制度，确保安全生产规章制度和操作规程编制、发布、使用、评审、修订等效力。
5.4.2.1.2安全生产规章制度至少应包含下列内容：安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种
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作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检（维）修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工管理，职业健康管理、防护用品管理，应急管理，事故管理等。 5.4.2.1.3将安全生产规章制度发放到相关工作岗位，并对员工进行培训和考核。 5.4.3
操作规程
企业应根据生产特点，编制岗位安全操作规程，并发放到相关岗位。 5.4.3.1基于岗位生产特点中的特定风险的辨识，编制齐全、适用的岗位安全操作规程，安全操作规程应区别时段（作业前、作业中、作业后、异常情况报告），至少包括作业内容、作业要求等内容。
5.4.3.2向员工下发岗位安全操作规程，并对员工进行培训和考核。 5.4.4
评估
企业应每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查评估。 5.4.5
修订
企业应根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用，保证每个岗位所使用的为最新有效版本。 5.4.6
文件和档案管理
5.4.6.1企业应严格执行文件和档案管理制度，确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力。
5.4.6.1.1建立文件和档案的管理制度，明确责任部门、人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等。
5.4.6.1.2确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力。
5.4.6.2企业应建立主要安全生产过程、事件、活动、检查的安全记录档案，并加强对安全记录的有效管理。企业对以下安全生产资料进行档案管理：
1）安全生产会议记录（含纪要）； 2）安全费用提取使用记录；
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