十字路口模型被用来判断基于以往的业绩表现出来的潜能，
潜能不是绝对的衡量值而，是以下几点结合体：1、表现出来的能力（以往的绩效），2、在新的十字层，具有成功达到所有要求的绩效的驱动力（学习新的技能，接受新的挑战），乐于追求其所期望的职业。
以下定义和十字路口模型一起描述一个人在特定环节所表现出来的潜能
（十）工具10：综合排序法
这是一种最为简单的方法，适用于人数少于8人的部门或组织。
（十一）工具11:360度评估
360度评估在组织也是经常应用的一种考核工具，尤其年终考核都有360的应用，如果为了节省时间，可以直接将年终考核中的360结果拿来应用。
（十二）工具12：专业测评
如性格测验、管理能力测验、思维能力测验等，选择此工具最好交由专业测评机构进行，可以得到更为准确的结果。