附3:MBTI十六种人格优缺点总结

? 可能善于组织,有灵活的组织技能和明确的工作道德; ? 可能有非常强的责任意识;

? 可能乐意遵循已制订的例行公事和工作程序;

? 可能不论工作还是消遣时间,都愿意为团体尽自己的力量; ? 可能有冲劲和闯劲,不患得患失;

在工作中的劣势:

? 可能不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法;

? 没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气,对于别人的异议和批评 耿耿于怀; ? 可能难于适应新情况,在不同的工作任务之间来回切换有时会困难;

? 可能容易表现得过于敏感;逃避难堪的场合,不喜欢在人际紧张的气氛中工作; ? 可能不愿意长时间独自工作;极其想要和别人在一起;

? 可能只关注具体的细节之处,缺乏对事物的长远影响的考虑; ? 可能容易固执已见、武断地做出决定;

? 可能一个人在延长的时间里工作时可能会变得焦躁不安; ? 可能在压力和挫折面前不够坚持

可能的盲点:

? 可能遇到冲突时,为了保护和睦的人际关系,通常采取回避或是妥协的方式,而非积极的、正面的处理;

? 可能敏感,做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏,担心被忽视,不愿接受批评,很可能变得沮丧和郁闷;

? 通常很难变通,拒绝尝试新方法,习惯根据经验做出决定,以至于信息不足造成决策的草率;

ESFP (外向 实感 情感 知觉)

工作中的优势:

? 可能是现实的观察者,并具有运用常识处理问题的实际能力; ? 可能很少事先做什么计划,自信能够遇事随机应变,当机立断; ? 可能讨厌框框,讨厌老一套,总能设法避开这些东西; ? 可能工作时精力充沛和充满活力的乐趣; ? 可能对迅速发生的改变和转变适应良好; ? 可能是个有协作精神的团队队员;

? 可能具有使工作有趣、让人兴奋的能力; ? 可能忠实于自己关心的人和组织;

? 可能有上进心;在工作中容易创造一个生机勃勃、充满乐趣的气氛; ? 可能具有柔韧性和愿意冒险,尝试新事物; ? 可望合作,以真实准确的方法帮助他人;

? 清楚的评估目前的资源和情况,并且能立刻看到应该做什么; ? 可能有冲劲和闯劲,不患得患失;

工作中的劣势:

? 可能难以独自工作,尤其是持续一段的工作; ? 可能不喜欢提前准备,在组织时间上有问题; ? 可能难以做出决定;

? 可能冲动和容易被诱惑或迷惑;

? 可能不喜欢过多的条条框框和官僚作风;

? 如果涉及到个人感情,可能就难以做出有逻辑的决定; ? 可能抵制确立长期目标,经常在最后期限难以达到目标; ? 可能难以律己或律人;

? 可能在压力和挫折面前不够坚持;

可能的盲点:

? 可能好奇心强,以至于总是分心,工作受到干扰;

? 可能做事容易拖拉,难以约束自己,显得不是那么尽职尽责;

? 积极活跃的个性,可能使自己忙碌于具体的事务中,并无暇去制订计划,致使面临应急和变化时自己会不知所措;

? 可能忽视理论思考和逻辑分析,做决定时习惯于相信自己的感觉,或凭一时兴趣、冲动,有时不考虑结果;

ESTJ (外向 实感 思维 判断)

工作中的优势:

? 可能做事速度快,讲求效率,有责任感,善于自我约束,能够尽职尽责地完成工作; ? 可能喜欢推进事情并掌控局势,敏锐,对细节有出色的记忆力,善于组织,能够系统化、结构化地通过有效的方式安排时间并达成目标;

? 可能有计划、有条理、喜欢把事情安排的井井有条,按照计划和步骤行事; ? 可能做事客观、善于分析,而且有很强的推理能力; ? 通常根据自己的经验进行判断和决策,善于看到工作系统中不合逻辑,不协调和无效的部分,并做出积极改进;

? 可能习惯从细节出发,关注现实,重视经验和感受;

? 可能喜欢传统,遵照规范办事,是原则和传统的良好维护者,擅长判断人,严于律已,在人际关系上始终如一;

? 可能注重实践、关心结果

? 可能强有力地承担自己的义务;必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定;

? 可能非常务实,对既定目标坚韧不拔,能够自始至终地关注着公司(或组织)的目标; ? 可能办事精确、很少出差错,有要把工作做好的强烈愿望;

? 可能能够敏感地察觉出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事; ? 可能有很好的组织能力;能很客观地做出决定; ? 相信传统模式的可取之处,并且能够遵循传统模式;

? 在推销或谈判时非常有说服力,也较为坚定,有时甚至是坚韧不拔; ? 可能有冲劲和闯劲,不患得患失;

工作中的劣势:

? 对不遵守程序的人或对重要细节不重视的人可能会缺乏耐心; ? 可能不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法; ? 可能对变动感到不安;排斥革新;

? 不能忍受没有效率的工作,或需花很多时间才能完成的程序或工作; ? 可能为了实现自己的利益而无视别人的需要的趋向; ? 不喜欢相反的意见;可能会频繁地打断别人; ? 可能在压力和挫折面前不够坚持;

可能的盲点:

? 可能看问题具有很强的批判性,注意力更多关注存在的问题,通常不能对别人的贡献表示赞赏和肯定;

? 可能喜欢把自己的标准强加给别人,对自己和他人都要求严格,通常被周围的人看成“独裁者”;

? 可能遵照逻辑和客观的原则做事,较少考虑自己的行为和决定给他人带来的影响; ? 可能专注于实施自己细致的计划,容易错过外界的很多变化和信息,甚至难以停下来听一听别人的意见,忽视了许多发展的可能性及事物潜在的联系;

ESTP (外向+实感+思维+知觉)

工作中的优势:

? 可能精力充沛,积极解决问题,很少被规则或标准程式框住。能够想出容易的办法去解决难办的事情,以此使自己的工作变得愉快;

? 可能好奇心强,思路开扩,容易接受事物,倾向于通过逻辑分析和推理做出决定,不会感情用事。如果形势需要,会表现出坚韧的意志力。

? 可能偏爱灵活地处理实际情况,而不是根据计划办事;

?可能擅长行动,而非言语,喜欢处理各种事情,喜欢探求新方法。具有创造性和适应性,有发明的才智和谋略,能够有效地缓解紧张气氛,并使矛盾双方重归于好。

? 可能敏锐的观察力,对实际信息的出色记忆力,善于看出眼前的需要,并迅速做出反应来满足这种需要;

? 可能明白该做什么,明白现实的对待完成工作的必要条件; ? 可能精力充沛,工作时充满活力;

? 可能愿意冒险和尝试新事物,接受不同的观点和跟随潮流; ? 可能有冲劲和闯劲,不患得患失;

工作中的劣势:

? 很难独自工作,尤其是长时间;

? 不喜欢事先准备,在组织时间上有困难;

? 对别人的感觉迟钝、麻木,或对别人的感觉过于疏忽; ? 缺乏耐心和/或无法忍受行政细节和手续; ? 易冲动,易受诱惑或迷惑; ? 难以看到事情的长远影响;

? 不喜欢过多的规矩和条条框框的官僚作风; ? 抵抗制定长远目标,难以在最后期限达到目标; ? 在压力和挫折面前不够坚持;

可能的盲点:

? 关注外界各种变化信息,喜欢处理紧急情况,不愿意制订规划去预防紧急情况的发生; ? 常常一次着手许多事情,超出自己的负荷,不能履行诺言,可能使周围的人陷入混乱; ? 注意力完全集中在有趣的活动上,喜欢不断地接受新的挑战,不愿意在目前沉闷的工作中消磨时间,难以估计自己行为带来的结果;

INFJ (内向 直觉 情感 判断)

工作中的优势:

? 有计划、有条理,喜欢遵照固有的模式处理问题,乐于探求独特的方式以获得有意义的成长和发展;

? 通过认同和赞扬与别人进行沟通,具有很强的说服力,可以成为领导者; ? 忠诚、有责任心,喜欢解决问题,通常在认真思考之后行动; ? 在同一时间内只专注一件事情;

? 有坚定的原则,就算被别人怀疑,也相信自己的想法和决定,依靠坚韧不拔取得成功; ? 诚实正直,从而鼓励着人们重视你的想法;

? 对于那些你认为很重要的项目专注且执着,对自己喜欢的事业尽职尽责; ? 坚决果断,有说服力,并有高度的组织能力; ? 有创造力,能提出独树一帜的解决问题的办法; ? 独立,有很强的个人信念;

? 有做出成绩、不达目的不罢休的干劲; ? 有冲劲和闯劲,不患得患失;

工作中的劣势:

? 不够灵活,思维单一,有时过分的专心致志,结果可能导致死板; ? 对于要做完一件事要花多少时间心中没有数; ? 很难做与自己价值观相冲突的事; ? 对计划的可行性有不切实际的倾向;

? 易于仓促下判断,且一旦做出决定不愿再回头过来审视一下,更不愿撤销决定; ? 不会处理矛盾,易于忽略不快乐的事情; ? 很难拉下面子客观、直接地训诫下属; ? 在压力和挫折面前不够坚持;

可能的盲点:

? 完美和固执,使自己易走极端;

? 专注的追求一个理想,不会听取别人的客观意见;

? 总是探寻事情的意义和价值,过于专注各种想法,会显得不切实际,而且经常会忽视一些常规的细节;

? 敏感,非常关注个人的感受和他人的反应,对任何批评都很介意,甚至会视为人身攻击;

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