2018-2019年初级会计师 初级经济法基础 劳动合同与社会
保险法律制度冲刺练习【2】(含答案考点及解析)
1 [单选题]根据工伤保险的相关规定，下列说法中不正确的是()。 A.停工留薪期一般不超过12个月
B.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 C.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不再享受工伤医疗待遇 D.在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 【答案】C
【解析】本题考核工伤医疗待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2 [单选题]下列人员中可以享受失业保险金的是()。 A.张某大学毕业2年，一直没有找到工作
B.李某因为不满单位的加班制度，而在6个月前辞职 C.陈某工作多年，因所在单位经营不善而破产后失业 D.王某到了法定年龄而办理了退休 【答案】C
【解析】享受失业保险待遇的人员只限定为就业转失业的人员，而且必须是非自愿性失业的劳动者。
3 [多选题]根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，属于停止领取失业保险金并且同时停止享受其他失业保险待遇的情形有()。 A.重新就业的 B.应征服兵役的 C.移居境外的
D.享受基本养老保险待遇的 【答案】A,B,C,D
【解析】失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(1)重新就业的(选项A)；(2)应征服兵役的(选项B)；(3)移居境外的(选项c)；(4)享受基本养老保险待遇的(选项D)。(5)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 4 [多选题]下列关于社会保险费缴纳的表述中，正确的有()。 A.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费
B.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴
C.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费 D.用人单位应当按季度将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人 【答案】A,B,C
【解析】用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。 5 [判断题]失业保险金领取期限自失业之日起计算。() 1.错 2.对 【答案】1.错
【解析】失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 6 [判断题]失业人员领取失业保险金的期限自失业之日起计算。() 1.错 2.对 【答案】1.错
【解析】失业保险金领取期限自办理“失业登记”之日起计算。
7 [判断题]无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，计入个人账户。() 1.错 2.对 【答案】1.错
【解析】无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户。
8 [判断题]医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。() 1.错 2.对 【答案】2.对
【解析】本题考核基本医疗保险基金不支付的医疗费用。
9 [判断题]一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。()
1.错 2.对 【答案】2.对
【解析】停工留薪期限内死亡 ，可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 停工留薪期满后死亡的，可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。
根据下面资料，回答1-1题
2018年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
10 [不定项选择题]假设吴某在商场工作一年后生病，可以享受的法定医疗期是()个月。 A.1 B.2 C.3 D.6 【答案】C
【解析】劳动者实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。 5年以上的为6个月。
11 [单选题]2017年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2018年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()元。 A.22000 B.20000 C.44000 D.19000 【答案】B
【解析】(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。即2017年4月12日～2018年2月11日，共计10个月；(2)2倍工资含已发放的工资，因此，甲公司应向吴某补偿的金额=2000×10个月=20000(元)。
12 [单选题]乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是()。 A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬 B.甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位 C.乙公司可以向张某收取劳务中介费 D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系 【答案】A
【解析】(1)选项A：劳务派遣单位(乙公司)应当按月向劳动者(张某)支付劳动报酬。(2)选项B：用工单位(甲公司)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。(3)选项C：劳务派遣单位(乙公司)和用工单位(甲公司)均不得向劳动者(张某)收取费用。(4)选项D：在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位(乙公司)与被派遣劳动者(张某)之间。
13 [单选题]张某与甲公司于2015年1月1日签订了1年期的劳动合同，2015年7月1日，甲公司未按合同约定向张某支付7月工资。2016年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在()之前申请劳动仲裁。 A.2015年7月1日 B.2016年1月1日 C.2017年1月1日 D.2016年7月1日 【答案】C
【解析】劳动关系存续期间，因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内申请劳动仲裁。 14 [单选题]根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是()。 A.不得约定试用期
B.劳务报酬的支付周期为30日 C.可以不签订劳动合同
D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿 【答案】B
【解析】选项B，非全日制用工用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
15 [单选题]2018年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同没有法律约束力的时间为()。 A.2018年5月6日