方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排安排乙方执行________ 工时制度。 2．甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
3．甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准。甲方应按国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
4．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培
训。四．劳动报酬
1．甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2． 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，其中试用期间工资为____ 元。
3． 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 4．由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低
于____ 元。五．保险福利待遇
1．甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统 筹及其他社会保险费用。
2．乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
3．乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和池地人民政府有关规定执行。
4．甲方为乙方提供相应福利待遇。六．劳动纪律 1．乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。
2．乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七．劳动合同的变更、解除、终止、续订
1．订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2．订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
3．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4．合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
5．乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ① 在试用期间，被证明不符合录用条件的； ② 以欺诈手段订立本合同的；
③ 严重违反劳动纪律或给甲方利益造成重大损害的； ④ 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ⑤ 泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； ⑥ 被依法追究刑事责任的；
⑦ 不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
⑧ 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
⑨ 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6．甲方解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
7．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 8．乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同相关条款终止、解除本合同：
① 患职业病或者或者因工负伤国，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
② 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； ③ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
④ 距法定退休年龄十年以内的职工；
⑤ 复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的； ⑥ 法律、行政法规规定的其他情形。
9．乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务