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为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。
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真正而有效的沟通，只能在公开区内进行。
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人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。
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兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。
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简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。
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无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。
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分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。
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在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）
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对于自我的深入分析，不光可以通过练习，还可以通过个人的经历的回顾。（）
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隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。（）
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