A.国务院 B.全国人大 C.卫生部 D.人力资源与社会保障部
29、对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A.3个月 B.6个月 C.1周岁 D.2周岁
30、张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是 ( )
A．张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时 B．报社每月一次与张某结算劳动报酬
C．张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时
D．张某与该报社约定了试用期
31、某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是 ( )
A．必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告
B．额外支付劳动者一个月工资 C．将怀孕的10名女职工辞退
D．将患病尚在医疗期内的10名职工辞退
32、（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的
33、下列选项中不属于工资基准的是( )
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A．工资集体协商制度 B．工资支付保障制度 C．工资优先支付制度 D．最低工资制度
34、根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( )
A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C．劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同
D．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
35、失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于( )。
A.本地最低工资的70% B.本地社会平均工资的60% C.本地最低工资 D.城市居民最低生活保障标准 36、用人单位破产、终止或者解散的，清算后的财产应当依照法定的清偿程序，优先支付（ ）。
A.所欠债务 B. 所欠的劳动者工资 C.所欠税款 D.社会保险费
37、当事人对职业病诊断有异议的，应当向（ ）申请鉴定。 A.当地劳动保障行政部门 B.劳动能力鉴定委员会
C.作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门 D.当地政府
38、企业、事业单位和民办非企业单位应当设立固定的厂务公开栏，公布事项的时间不得少于（ ）日。
A.10日 B.15日 C.20日 D.30日
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39、竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员 B.中层管理人员 C.高级管理人员 D.一般管理人员
40、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。
A.四 二十四 B.四 二十八 C.六 二十四 D.六 二十八
二、多项选择题：（30分）
41、下列哪些法律、法规与劳动者关系密切（ ）。
A.劳动合同法 B.工伤保险条例 C.劳动争议调解仲裁法 D.治安管理处罚条例
42、下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法（ ）。 A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议
D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 43、发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解（ ） A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.人民法院内部设立的调解组织
44、劳动仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一（ ）
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A.曾任审判员的
B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
D.律师执业满2年的
45、用人单位在下列那些情形下出现可以进行经济性裁员（ ） A.依照《企业破产法》规定进行重整时
B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员
C.生产经营状况发生严重困难
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
46、劳动合同法的用人单位适用范围是（ ） A.中国境内的企业承包 B.个体经济组织
C.民办非企业组织 D.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体
47、订立劳动合同的原则是（ ）
A.平等自愿 B.协商一致 C.诚实信用 D.合法公平 48、劳动合同有哪些类型（ ）
A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.固定期限完成一定工作任务的劳动合同
49、劳动者有哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（ ）
A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
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