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款余额，发现不符时及时编制《银行存款余额调节表》，无差错 尔出现差错，差错率超过1%，但不超过2% 优秀 认真、及时、准确地做良 基本准确地做好编制记记账凭证所需附有的原始凭证，基本正确地登记总账及明细账，做好会计凭证保管工作，偶尔出现差错，差错率超过1%，但不超过2% 差 工作态度较马虎，没有及时做好编制记账凭证及登记总账、明细账工作，没有做好会计凭证保管工作，出现会计凭证丢失情况，差错率超过2% 好编制记账凭证工作，账凭证工作，能收集好3 根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，并逐笔登记总账及明细账 记账凭证需附有原始有关记录 15% 凭证，并详细、及时地登记总账及明细账，字迹清晰、工整正确使用会计科目，做好会计凭证保管工作，无差错 优秀 及时将在手单据整理移交会计人员，配合会良 及时将在手单据整理移交会计人员，配合会计人员做好每月的报税工偶尔出现差错 差 未能及时将在手单据整理移交会计人员，没有积极配合会计人作，影响报税工作的开展 4 配合会计人员做好每月的报税工作 直接上级 15% 计人员做好每月的报税工作，做到及时、准确，顺利完成每月报税工作，无差错 作，完成每月报税工作，员做好每月的报税工优秀 严格执行每月的工资良 执行每月的工资计划，做好工资使用的监督工作，审核工资单据，准时发放工资奖金，偶尔1%，但不超过2% 差 没有严格执行每月的工资计划，审核工资单据、发放工资奖金的工作经常出现差错，差错率超过2% 5 负责执行每月的工资计划，监督工资使用；审核工资单据，发放工资奖金 计划，做好工资使用的有关记录 15% 监督工作，认真、准确地审核工资单据，准时发放工资奖金，无差错 出现差错，差错率超过XX有限公司 人事管理制度
优秀 严格遵守现金管理制度，库存现金不超过定良 遵守现金管理制度，库存现金不超过定额，不抵库，现金实存与现金金及其他财务票据工作，偶尔出现差错 差 没有遵守现金管理制度严格管理库存现金，导致出现保持现金实存与现金帐面一致；没有做好保管现金及其他财务票据工作，经常出现差错 6 负责保管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其他证券 额，不坐支，不挪用，坐支，不挪用，无白条有关记录 10% 无白条抵库，保持现金做好保管现金及其他财务票据工作，确保其安全和完整无缺 实存与现金帐面一致；帐面一致；做好保管现优秀 根据规定和协议，作好应收款工作，定期向主良 根据规定和协议，做好应收款工作，定期向主督促因公借款人员报帐，杜绝个人长期欠款汇报收款情况，偶尔出现坏账现象 差 未能根据规定和协议，严格做好应收款导报告，清理帐目；未能督促因公借款人员报帐，出现个人长期欠款汇报收款情况，坏账现象较为严重 管领导报告，清理帐目；工作，定期向主管领7 根据规定和协议，做好应收款工作 管领导报告，及时清理直接上级 10% 帐目；及时督促因公借款人员报帐，杜绝个人长期欠款汇报收款情况，没有坏账现象 小 计 能力 指标 （权重25%） 指标一：学习能力 权重：20% 得分： ( )×20%+( )×15%+( )×15%+( )×15%+( )×15%+( )×10%+( )×10%=( )分 指标三：团队合作 权重：15% 得分： 指标五：沟通能力 权重：15% 得分： XX有限公司 人事管理制度
扣分原因： 指标二：专业知识和技能 权重：25% 得分： 扣分原因： 扣分原因： 指标四：解决问题的能力 权重：20% 得分： 扣分原因： 扣分原因： 得分： 扣分原因： 小 计 指标一：是否能严守期限，达成目标 权重：20% 得分： 态度 指标 （权重15%） 扣分原因： 指标二：是否有严谨细致