2018年11月人力资源管理师二级理论考试真题及答案参考。提供的2018年11月人力资源管理师二级理论知识包括试题和答案解析，此内容有待更新，仅供参考。2018年11月人力师二级理论真题和答案参考。
2018年11月人力资源管理师二级考试真题试卷及答案
第一部分 职业道德
职业道德基础理论与知识部分。多项选择题（第9-16题）
1.在面试过程中，面试考官应（） A.多听多说 B.多听少说 C.少听多说 D.少听少说 答案B
解析（二级P160）：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。 2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）
A 非强制性 B 自治 C 会议性 D 群众性 答案C 调解的特点：
（1）群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群
众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。 （2）自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
（3）非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制：调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束。
3.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质评测量化形式。
A 模糊量化 B 类别量化 C 当量量化 D 等距量化 答案A
模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。
4.()不属于限制劳动行为能力人。 A 16-18周岁的未成年人 B 具有一定劳动能力的残疾人 C 18周岁以上的男性劳动者 D 女性劳动者 答案C
5.企业人员配置计划的内容不包括（）
A 各类岗位人员素质分析 B 人员职务变动情况 C 企业岗位人员配备数量 D 职务空缺数量及填补办法 答案A
人员配置计划的主要内容包括：企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量及相应的填补办法等。 6.员工素质测评指标的标准形式，不包含（） A 数量式
B 表格式 C 定义式 D 综合式 答案B
从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。
7.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（） A 60 B 100 C 101 D 110
答案B
运用工作定额分析法计算人力资源需求的公式为：image.png
其中，N表示生产岗位人员的需求量；W表示企业计划期内任务总量；Q表示企业劳动定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数，R＝R1＋R2－R3。其中R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数；R2表示经验积累导致的生产率提高系数；R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。
则该企业的人力资源需求为：6060/[60×（1＋0.01）]＝100（人）。 8.（）是“社会人”假设的代表人物 A 梅奥 B 马斯洛 C 秦罗 D 舒尔茨
2019年5月人力资源管理师二级考前真题答案，需要的考生联系扣q1325355983 答案A
梅奥的人际关系理论否定了古典管理理论对人的假设，提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机。
9.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过）（）