哥弟员工手册1资料

一壶清水

在一次隆重热闹的丰年祭庆典中,大酋长要求每一户家庭都要捐出一壶酒,并且倒在一个大桶子里,让大家都可以共享。

只看见每一户都郑重其事的倒下家里酿的酒,很快的就集满了一大桶。 在庆典接近尾声时,酋长拔掉木塞子,每个人的杯子里都注满了一大杯酒,当大伙一饮而尽时,才发现喝下去的都是清水!

拔河时,少了你的一份力量,就可能造成团体的失败。一个团队的成功是集众人之力,不要轻忽了自己该尽的力量,缺了你,这个团队就不完全了。“怀抱自私心理,无异自杀”

跳蚤的故事

有人把一只跳蚤放在杯子中,盖上盖子,跳蚤在里面不停地跳,想跳出来。过一段时间,打开盖子后,跳蚤仍然只能跳到杯口那么高。

跳蚤并非丧失了跳跃能力,而是一次次受挫习惯了,麻木了。可悲之处就在

于盖子不存在时,它连“再试一次”的勇气都没有。盖子已经盖在了潜意识里,盖在了心灵上。行动的欲望和潜能被自己扼杀!这种现象叫做“自我设限”。

母子逃难的故事

母子俩因逃难已连续饥渴多日水米未进,儿子终于通过途径寻来一碗煮熟的面条,母子俩都兴奋不已。

想到面条的来之不易,儿子没舍得吃,全部将面条呈给垂危的母亲,因为饥渴太久,母亲在儿子的推搪之下狼吞虎咽就把面条吃个精光。没过多久,母亲突然倒地身亡……

故事引发一个提问:儿子是否孝顺? 用正确的方法做正确的事,知识改变命运。

醒世恒言

人性最大弱点:懒惰、钻牛角尖、自傲。 成功人士必备要素:体力、脑力、毅力、定力。 成功的捷径:照着成功的路去走。

识别企业人才

在一个企业里,一些工作人员的巨大潜力被无谓地浪费掉或未能得到充分的发挥,是常有的事。为了企业的利益,主其事者应善于识别企业里的明星,使之不被埋没。

怎样识别你企业里的明星呢?可以从以下几个方面进行考察: 1. 他有没有雄心壮志?

明星人物必然有取得成就的强烈愿望。他通过更好地完成工作,不断地去寻求发展机会。

2. 有无需要求助于他的人?

如果你发现有许多人需要他的建议、意见和帮助,那他就是你要发现的明星了。因为这说明他具有解决问题的能力,而他的思想方法为人们所尊重。 3. 他能否带动别人完成任务?

注意是谁能动员别人进行工作以达到目标,因为这可以显示出他具有管理的能力。

4. 他是如何作出决定的?

注意能迅速转变思想和说服别人的人,一个有才干的高级管理人员,往往能在相关信息都已具备时立即作出决定。 5. 他能解决问题吗?

如果他是一个很勤奋的人,他从不会去见老板说:“我们有问题。”只有在问题解决之后,他才会找到老板汇报说:“刚才有这样一种情况,我们这样处理,结果是这样。

6. 他比别人进步更快吗?

一个明星人物通常能把上级交代的任务完成得更快更好,因为他勤于做“家庭作业”,他随时准备接受额外任务。他认为自己必须更深地去挖掘,而不能只满足于懂得皮毛。 7. 他是否勇于负责?

除上面提到的以外,勇于负责是一个经理人员的关键性条件。

“四海之内皆兄弟”可理解为地球就是一个家 万物本是同球生,相存相和何相煎 哥弟,源此理念而生,坚信: 凡人,平等互重,将心比心 凡事,同心协力,利害与共 凡物,共存共享,相依相息 定位:白领阶层全方位路线,多元化款色

英文意为积累、聚积(尤指财富),“积财先聚才” 引申为团队,以智慧和坚毅,同舟共济,荣辱与共 定位:个性品位,精品路线

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