自定义的统计分析表
1.3 员工变动管理解决方案
1.3.1 方案目标
人事变动包括：入职、转正、职务变动（晋升、平调、降职）、离职（解聘、辞职、退休、离休）、兼职、借调、离岗（休假、脱产进修、待岗）等。在系统内实现上述基本业务流程的衔接。
1.3.2 系统框架
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UFIDA eHR 人员变动管理公司总部HR部门/自助用户人事单元变动信息监控人员转正人员调配流程规则制定人员离职变动信息管控变动审批人员变动申请变动过程履历同步统计分析信息统计分析人员业务数据
1.3.3 典型应用
1.3.3.1 实现多组织企业的内部异动处理
针对集团的多组织模式，在人力资源业务中，必将发生企业内部之间的人员调动，这种业务通过系统提供的跨变动业务则可直接进行处理，并使员工工龄保持连续性。
跨公司的调动操作,就象跨部门调动一样简单,保证员工在集团的工作保持了延续性
1.3.3.2 员工的变动流程化处理
针对集团目前的管理要求，不同级别的员工的异动，如岗位调整、晋升、离职等，需要按预定的业务审批流程自助式处理。在系统的审批流定义中，用户可自定义审批流程，而且一个业务可以定义多个审批流程等。
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自定义的业务审批流程,使业务流程随需而变
1.3.3.3 自动生成异动报表
要满足集团的应用需求，系统可自动生成员工的异动情况报表，格式可自定义。
人员异动对照表,并生成各种图形
1.4 劳动合同管理解决方案
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1.4.1 方案目标
劳动合同作为企业与员工的从业关系法律凭证，需要对合同的签订、变更直至合同终止的全过程进行严格管控。支持对不同时期、不同地域的劳动合同模版的管理;支持与合同相关联各种协议的管理，提供合同到期自动预警、提供各种合同或协议内容定义，提供各种通知模板，如合同到期通知、合同续签通知、合同解除通知等。
1.4.2 系统框架
UFIDA eHR 人员合同管理公司总部HR部门/自助用户人事单元合同信息监控合同管控合同模板合同预警合同变更合同续签合同签订合同解除合同终止业务处理合同台帐管理合同业务数据
1.4.3 典型应用
1.4.3.1 提供完整的合同管理业务处理功能
针对集团对合同管理的要求，系统提供了完善的合同业务处理功能，包括合同签订、变更、续签、终止、续签意见征询等。
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