36、按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。
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一、名词解释：
1、素质 2、素质测评
3、投射测验（或投射法） 4、测评要素 5、测评标志 6、测评标度 7、关键事件法 8、员工胜任特征 9、当量量化 10、工作分析 11、心理测验 12、成就测验 13、性向测验 14、晕轮效应 15、近因效应 16、面试 17、结构化面试 18、非结构化面试 19、评价中心 20、公文处理 21、角色扮演 22、无领导小组讨论 23、管理游戏 24、信度
25、效度 26、效标 27、再测信度 28、等值信度 29、一致性信度 30、评分者信度 31、计算机自适应测评 32、网络测评 33、文件筐测验 34、素质测评标准体系 35、观察法 36、二次量化 二、简答题：
1、简述素质测评的功能和原则 2、简述西方人员素质测评的特点 3、简述人员素质测评的理论基础是什么
4、简述素质测评的基本程序
5、人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点 6、传统测评方法的缺陷
7、心理测验的构成及比较优势 8、评价中心的特点 9、评价中心的缺点 10、整体测评报告的内容
11、个人报告的特点和内容 12、人员素质测评对招聘意义 13、素质测评信息化的特点 14、网络测评的优势
15、简述素质测评指标量化的可能性。 16、工作分析的方法 17、简述能力倾向性测验。 18、简述面试的含义及特征 19、如何提高非结构化面试的质量 20、无领导小组讨论的含义及特点 21、情境模拟技术有哪些？
22、简述配置性测评和诊断性测评的特点 23、简述观察法及关键事件法的优缺点
24、简述公文处理及角色扮演的含义、目的及特点。 25、常用行为效标有哪些
26、面向高层管理人员的测验设计原则 27、人员素质测评信息化实现的方式 28、素质测评信息化的理论依据 29、如何评价我国历史上的科举制度 30、简述素质测评的特性。 三、论述题：
1、试述素质测评的意义 2、分析面试和笔试相比较的优势 3、人员选拔测评应注意的问题 4、素质测评信息化中应注意的问题 5、论述文件筐测验的特点 6、实施素质测评应该注意的事项 7、完整的素质测评体系包括哪些内容 8、素质测评标准化设计的程序和步骤 9、论述素质测评标准体系的构成
10、论述素质测评的组合设计
天津自考《人员素质测评理论与方法》（1056）复习材料 选择、判断226题参考答案
1. 单项选择题：
1—5： C B A A A 6—10：A B A D D 11—15：A D A A B 16—20：D C B D A 21—25：B C D A C 26—30：A D A B B 31—35：C D A D C 36—40：B D D A C 41—45：D D A C B 46—50：A C D C B 51—55：C B A B B 56—60：B D B C A 61—65：B A C B D 66—70：B A C B A 71—75：D C B B A 76—80：A B D A C 81—85：A B A D A 86—90：B A D A C 91—95：A A C C B 96—100：D C A B D 101—105：B C B C D 106—110：D C A B A 111—115：B C B A C 116—120：B B B C B 二、多项选择题：
1、ABCDE 2、BCDE 3、ABCDE 4、CDE 5、ADE 6、ABCE 7、CE 8、AB 9、BCD 10、BC 11、ACD 12、BDE 13、AE 14、ABCD 15、ABCDE 16、ABC 17、BCE 18、ABCD 19、ABD 20、BCD 21、AE 22、ABDE 23、CDE 24、ADE 25、CDE 26、BCD 27、ABCDE 28、BC 29、AB 30、BD 31、BCDE 32、ABCD 33、ACDE 34、ACDE 35、BCDE
36、ABCD 37、ABCDE 38、ACDE 39、ABCE 40、ABCDE 41、ABDE 42、AE 43、ABC 44、ABCD 45、AB 46、BD 47、ABCDE 48、AB 49、ABCDE 50、ABCD 51、CDE 52、CE 53、ABCDE 54、ABCDE 55、ABC 56、BCD 57、ACD 58、ABCDE 59、ABC 60、ABCDE 61、ABCDE 62、BDE 63、ABC 64、ABCD 65、ADE 66、AE 67、AE 68、ABDE 69、BC 70、ABCDE 三、判断题