7.
T倾向的人经常批评F倾向的人：CD A.
过于冷酷 B.
缺乏同情心 C.
做事婆婆妈妈 D.
过于感情用事
5.4判断和知觉
1.作为一个学生,其他因素相同的基础上,J与P两种类型,哪一种会有更好的成绩?A A.J B.P
C.无法判断 D.看是什么学科
2.对于突发的事件,哪种类型的人更能从容应对?D
A.S B.N C.J D.P
3.对于计划做的事情总是一拖再拖,到最后关头才找到行动的动力,是哪种类型倾向?A A.P
B.J C.S D.N
4.哪种倾向的人更适合做抢险队员?B A.J B.P C.E D.I
5.对于行政、会务管理人员,哪一种更适合?A
A.J B.P C.E D.I
6.如果一个职业,其工作内容非常明确可控,P型的人会有什么感觉?BC
A.感觉很和己意
B.感觉不到新意而缺乏动力
C.会主动制造出点意外来
D.会做出清晰的计划与行动
7.J型特征的人更有冒险精神。错
6.1决策影响要素
1.通过Gati的职业决策模型可知,如果决策过程中的阻力都消除了,决策就可以很顺畅。A
A.决策阻力就是信息不对称
B.一个人很难做到决策万无一失
C.这些只是部分影响因素
D.决策还有复杂的关联要素
2.以下描述正确的是:A
A.可以用Gati的模型定位个人职业决策短板,从而有针对性干预。
B.在Gati的模型中,各个因素的重要性不同
C.Gati模型是西方背景,会有本土化问题
D.Gati模型只关注了信息,缺乏情感因素关注
3.以色列心理学家Gati把生涯决策从哪两个阶段进行了分析?AD
A.决策过程开始之前
B.决策的内在影响因素
C.决策的执行部分
D.决策过程中
4.决策就是一个信息综合的过程,出问题就表现为:ACD
A.缺乏准备
B.缺乏资源
C.缺乏信息
D.信息不一致
5.如果一个人对于生涯发展并没有任何动机,那也无所谓决策。因此:ABCD
A.正向积极的动机是生涯发展关键
B.有了动机才有决策的主动性
C.动机表现为内在动力
D.有动机才会产生好奇
6.决策过程中获取的信息类别有:ABCD
A.决策过程知识
B.自我知识
C.职业知识
D.信息获取方式知识
7.自我知识包括的内容有:ABCD
A.职业兴趣
B.性格倾向性
C.职业价值观导向
D.职业技能
6.2目标锁定路径
1.职业生涯目标进行定位的路径是:C
A.充分发挥自己的直觉感受来定位
B.借助专业的测评工具来定位
C.先突破限制进行增加,再聚焦明确
D.依靠专家的经验来定位
2.用性格类型进行职业定位。以下描述正确的是:A
A.E型的人适合做销售岗位
B.F型的人适合做秘书
C.N型的人做程序员更好
D.P型人适合做法官