备案。其中，市属农业事业单位经主管部门审核，报市政府人事行政部门登记备案；区县（自治县）农业事业单位经主管部门审核，报同级政府人事行政部门登记，并送市政府人事行政部门备案。
八、组织实施
71．岗位设臵管理是农业事业单位人事制度改革的重要内容，是一项开创性、基础性工作，关系到农业事业的长远发展和广大干部职工的切身利益。要坚持以人为本，从农业事业单位的实际出发，根据事业的发展需要，切实保证职工的切身利益，积极稳妥地推进改革。
72．各级农业主管部门要提高认识，发挥职能作用，制定具体方案，组织好所属农业事业单位岗位设臵管理的实施工作。各级人事行政部门要加强与农业主管部门的沟通协调，结合本地区农业事业单位的特点，认真贯彻执行我市《实施办法》和本指导意见。
73．各地区、各部门和农业事业单位在岗位设臵和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要严肃追究责任。对不按我市《实施办法》和本指导意见进行岗位设臵和岗位聘用的农业事业单位，政府人事行政部门、农业主管部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应
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的纪律处分。
74．本指导意见由市人事行政部门、市农业行政部门负责解释。
附件：18
1．《重庆市农业事业单位岗位设臵及结构比例总体控
制标准》
2．《重庆市农业事业单位管理（职员）岗位等级对应表》 3．《重庆市农业事业单位专业技术岗位等级对应表》 4．《重庆市农业事业单位工勤技能岗位等级对应表》 5．《重庆市事业单位特设岗位审核表》 6．《重庆市农业事业单位岗位设臵方案表》 7．《重庆市农业事业单位岗位设臵及结构比例控制审核表》
8．《重庆市农业事业单位岗位聘用人员审核认定表》 9．《重庆市农业事业单位岗位聘用人员登记备案表》
附件1：
重庆市农业事业单位岗位设置及结构比例总体控制标准
单位岗位总量 (编制数) 管理岗位 机构规格 等级 比例 等级 层级 市属事业单位 比例 区县属事业单位 乡镇（街道）事业单位 等级 类别 管理岗位占主体 管理 ≥50% 二 专技 工勤 ≤10% 三 专业技术岗位占主体 管理 四 专技 工勤 工勤技能岗位占主体 管理 专技 工勤 ≥50% 八 特设岗位 不受限 九 十 比例 一 ≥70% ≤10% ≤15% 五 六 七 高级 40% 10% 2% 中级 30% 40% 30% 初级 30% 50% 68% 助理级5:5 专业技术岗位 层级 市属事业单位 比区县属事业单位 例 乡镇（街道）事业单位 特级 一 正高级1:3:6 二 三 技术工 四 五 副高级2:4:4 六 普通工 七 八 中级3:4:3 九 十 员级 十三 一 1% 十一 十二 工勤技能岗位 等级 比例 二 4% 三 20% 四 五 备注
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附件2：
重庆市农业事业单位管理（职员）岗位等级对应表
岗位等级 3级职员 4级职员 5级职员 6级职员 7级职员 8级职员 9级职员 10级职员 现行行政级别 正厅级 副厅级 正处级 副处级 正科级 副科级 科 员 办事员 备 注 原2级职员（正） 原2级职员（副） 原3级职员（正） 原3级职员（副） 原4级职员（正） 原4级职员（副） 原5级职员 原6级职员 说明：备注栏所指系我市原职员职级
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