5、你如何评价你的大学生活？
6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？
7、你懂何种外语？熟练程度如何？
8、你为什么要应聘这个职位？
9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？
10、你认为你适合做什么样的工作？
11、你找工作考虑的重要因素是什么？
12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？
13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？
14、你是否有出国或考研究生的打算？
15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？
软件测试工程师笔试试题[转帖] 作者:jackei
请根据您以往的学习和工作经历，结合您的个人经验回答以下问题。您可以尽可能详细和完整的表达出自己的思想，如果书写空间不够，您可以将答案写在题目所在页的背面。如果需要稿纸请同接待人员联系。 01. 为什么要在一个团队中开展软件测试工作？
02. 您是否了解以往所工作的企业的软件测试过程？如果了解，请试述在这个过程中都有哪些工作要做？分别由哪些不同的角色来完成这些工作？您是否了解以往所工作的企业的软件开发过程？如果了解，请试述一个完整的开发过程需要完成哪些工作？分别由哪些不同的角色来完成这些工作？（对于软件测试部分，可以简述）
03. 您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作？其中最擅长哪部分工作？您所熟悉的软件测试类型都有哪些？请试着分别比较这些不同的测试类型的区别与联系（如功能测试、性能测试……）
04. 请试着比较一下黑盒测试、白盒测试、单元测试、集成测试、系统测试、验收测试的区别与联系。测试计划工作的目的是什么？测试计划工作的内容都包括什么？其中哪些是最重要的？
05. 您认为做好测试计划工作的关键是什么？您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。
06. 您认为做好测试用例设计工作的关键是什么？请以您以往的实际工作为例，详细的描述一次测试用例设计的完整的过程。
07. 您以往的工作中是否曾开展过测试用例的评审工作？如果有，请描述测试用例评审的过程和评审的内容。您以往是否曾经从事过性能测试工作？如果有，请尽可能的详细描述您以往的性能测试工作的完整过程。
08. 您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具？如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。您认为性能测试工作的目的是什么？做好性能测试工作的关键是什么？
09. 在您以往的工作中，一条软件缺陷（或者叫Bug）记录都包含了哪些内容？如何提交高质量的软件缺陷（Bug）记录？您以往所从事的软件测试工作中，是否使用了一些工具来进行软件缺陷（Bug）的管理？如果有，请结合该工具描述软件缺陷（Bug）跟踪管理的流程。
10. 您以往是否曾经从事过单元测试和集成测试？如果有，请谈一下这些工作的实际开展情况。您如何看待软件过程改进？在您曾经工作过的企业中，是否有一些需要改进的东西呢？您期望的理想的测试人员的工作环境是怎样的？
11. 您以往工作过的企业中，是否开展了软件配置管理工作？您能否描述一下这项工作的开展情况和您对这项工作的认识？您是否熟悉一些主流的软件工程方法论和思想，如RUP、CMM、CMMI、XP、PSP、TSP。如果熟悉，您是否可以谈一下对这些方法论和思想的认识？
12. 您认为在测试人员同开发人员的沟通过程中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效果？维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么？在您以往的测试工作中，最让您感到不满意或者不堪回首的事情是什么？您是如何来对待这些事情的？
13. 在即将完成这次笔试前，您是否愿意谈一些自己在以往的学习和工作中获得的工作经验和心得体会？（可以包括软件测试、过程改进、软件开发或者与此无关的其他方面）
测试部门的初试题
大家看一下，这是一个公司面试的时候的题目，我做了一下并做了标记，请大家看一下，可以通过吗 一、 测试的种类很多，大概有 1、 代码、函数级测试 2、 模块、组件级测试 3、 系统测试
请说出这些测试最好由那些人员完成，测试的依据是什么，并说明理由。] 代码、函数级测试一般由白盒测试人员完成，他们需要测试的是对代码的测试
模块、组件级测试主要有灰盒或者黑盒人员测试，需要对所测试的程序内部结构与原理有较强的了解，属于各模块间的衔接与关系，能够测试出模块之间变动而造成对其他模块的影响
系统测试在于模块测试与单元测试的基础上进行测试。了解系统功能与性能，根据测试用例进行全面的测试。
二、 设计测试用例和测试数据时应该考虑哪些方面，即不同的测试用例和数据各自针对那些方面进行测试。
设计测试用例时需要注意的是，除了对整体流程及功能注意外，还要注意强度测试、性能测试、压力测试、边界值测试、稳定性测试、安全性测试等多方面。
设计测试用例在除了常用数据外，还需要考虑极限值、边界值、重复值、0值及负值，即不同的测试用例需要不同类型的数据值来进行测试。
三、 如果测试程序向打印机输送打印内容，应该选用那些破坏性测试用例。 答：用此程序打印大量的文件
长时间不停止的使用此软件进行打印操作 长时间不停止的打印大数量及大文件的操作； 在打印过程中断电、重启等破坏性操作
四、 下图是windows保存对话框，如果为文件名建立测试用例，等价类应该怎样划分？
1 长文件名 2 短文件名
3 特殊字符 /?。?；、=-等 4 中文/英文等
五、 假设由一个文本框要求输入10各字符的邮政编码，对于该文本框应该怎样划分等价类？ 1 特殊字符是否可以输入 2 英文字母是否可以输入 3 汉字是否```````````````` 4 是否可以不输入字符就可以确定 5 输入超过10个字符 6 字符可以混合中英数字
六、 有一个软件产品，功能是输入3个数字代表三角形的三个边，计算其面积，请设计测试用例并标识出该用例的测试目的。
这个问题在软件测试这本书里面，主要是设置边界值
人力资源部的问了几个这样的问题,我不知道怎么回答?请各位帮帮忙 1。为什么值得他们公司雇用？
2。如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献？ 3。如何从工作中看出你是个自动自觉的人
还有这几个题目.
8。你的工作通常能在时限内完成吗.（我想问一下就是她问这个问题的动机是什么） 9.通常你对于别人批评你会有什么样的反应
10.如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗
11.如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理 11.你觉得什么样的人最难相处
1。为什么值得他们公司雇用？
帮助公司提高软件质量和测试部门的技术水平
2。如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献？
分享我的测试经验和测试技能，提高测试部门技术水平
3。如何从工作中看出你是个自动自觉的人 自动自觉范围太广 1. 工作成果 2. 工作质量
8。你的工作通常能在时限内完成吗.（我想问一下就是她问这个问题的动机是什么） 在有足够的资源和合理的工作量的情况下，完全可以按时完成，并能比一般人做的更好
9.通常你对于别人批评你会有什么样的反应 有错即改，无措勉之
10.如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗 在公司内部下级是否有申诉渠道？
11.如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理 为什么抱怨？是怎么样的问题？ 如果是客服问题，提交客服部门解决 如果是质量问题，分析原因，下一版本改进
11.你觉得什么样的人最难相处 自以为是的人
一个巨牛的招聘题
我的老同学现在富得流油。他开创了一个软件公司，开发了一系列软件，生意越做越大。今天他来到这个城市后马上打电话给我。\是我啊!听出来了吗？是这样的，我到这儿的大学招毕业生，要在这儿呆上五天，咱哥们趁这个时间好好聚一聚。我做东!\
既然他要做东，我理所当然顺水推舟。人家是老板，不吃白不吃!
我来到他下榻的宾馆，看见一个大学生模样的人站在他面前接受面试。\这样吧，\我的老同学说，\我这里有个魔方，你能不能把它弄成六面六种颜色呢？
你看清楚，我给你做个示范。\说着，他扳起了魔方。不一会儿，那个魔方就扳好了。
\看到了吗？\他说，\你也来做一遍吧。\
那个大学生拿着魔方，面有难色。