我的老同学看了看我，便对大学生说：\如果你没考虑好，可以把魔方拿回去考虑。我直到星期五才走。\
等那个大学生走了后，我问老同学：\怎么，这就是你独创的考题？\
\咳!这个人有后台，我不好意思不要他。所以给他出个题考考他，以便到时候给他安排合适的职务。\
\要是我，\我说，\我可没有你那么聪明，我会把魔方拆开，然后一个个安上去。\
\如果他这样做就好了。这就说明他敢做敢为，就可以从事开拓市场方面的工作。\
\那其它的做法呢？\现在的孩子都不玩魔方了，所以我不相信他能马上扳好。
如果他拿漆把六面刷出来，就说明他很有创意，可以从事软件开发部的工作。
如果他今天下午就把魔方拿回来，就说明他非常聪明，领悟能力强，做我的助理最合适了。
如果他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以让他去客户服务部工作。
如果他在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题。
如果他最终拿回来说他还是不会，那说明他人很老实，可以从事保管和财务的工作。
可是如果 他不拿回来，那我就爱莫能助了。\
第二天晚上，我的老同学请我吃饭。在饭桌上，我又问起了魔方的事。
这一回，我的老同学有些得意洋洋。\那个大学生我要定了。他今天早上把魔方还给了我。你猜怎么的？他新买了一个魔方给我!他说：'你的魔方我扳来扳去都无法还原。所以我新买了一个，它比拟的那个更大，更灵活!'\
\这说明什么？\我问。
我的老同学压低了声音：
\他绝对是做盗版的好材料!\
最近面试碰到几道差不多的考题，大家一起研究讨论一下
最近面试碰到几道差不多的考题，大家一起研究讨论一下，如果是你你该怎么回答，答案写一下 谢谢
3.从软件工程角度来看，件测试主要分为哪几个主要阶段？
4.在软件测试中，最常用的两种测试方法是什么
5.有人说“测试程序就是测试它是否按预期方式运行”你怎么看待这句话
6.以前的Windows计算器程序，输入5，000-5=0这是软件的缺陷吗，为什么
一个单位的面试题目！
1。什么叫白盒测试？ 2。什么叫黑盒测试？ 3。什么叫单元测试？
4。翻译一篇英文文章，可惜我忘了！？ 5。写出你所参与过测试项目的测试用例？
一道配制管理的面试题
1选择题（有关角色和职责的具体忘记了）
2你如何知道要对一个项目进行那些配制管理活动。 3你用过那些配制管理工具，简单介绍一下。 4比较一下CVS VSS CLEARCASE 。
5一个安全性高的系统是采用B/S 架构好还是C/S好 6你认为你能胜任此职位的原因。 7当你和同事发生冲突时如何解决？
外企面试官最爱提的问题TOP10 1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情
合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得
更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，
外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
面试过程中碰到的一些问题
今天去面试，遇到如下一些题目，虽然平时见到总觉得应该能答，可以让写起来时，又不知到底该怎么个具体总结，请各位大虾指教，能随便给总结几句，大家积累起来就好办了： 1．请就如何对B/S结构的软件系统进行测试说说你的看法。
2．请就软件测试人员应该具备什么样的基本素质说说你的看法。
3．请就如何在开发中进行软件质量控制说说你的看法
4. 简述软件测试的意义，以及软件测试的分类
1、功能测试，性能测试，界面测试，安全测试（可以简单点，比如只涉及到COOKIES里的内容），压力测试（商业性质的网站） 等等，B/S软件也要根据其具体功能采用不同的测试策略。 2、态度、责任心、自信、敏锐的观察力、良好的发散思维
3、先设计后开发模式，加强单元测试，加强代码走查，有一套完整的白盒测试方法。关键是加强开发人员的质量意识，增进程序员向工程师水平发展。
4、意义嘛，就自己想吧。软件测试的分类，这个很多人都按各种方法去分。无明确答案给你。
面试题目小结
1. 你为什么离开原来的职位（公司）？ 2. 你为什么选择测试而不去做开发？ 3. 你对测试的态度是什么？