3.4员工要注意个人卫生、保持良好精神风貌： 3.5男员工发不过耳，不留胡子； 3.6女员工中长发提倡将头发束起。
3.7提倡女员工化淡妆；选用发饰、首饰的款式应简单大方、颜色庄重，佩戴饰品的总数不得超过四件（手表不计入饰品数量）。 3.8周一到周五都必须佩带工牌。
3.9公司办公室应将员工着装情况纳入日常办公检查范围。
四、罚款准则
4.1凡员工第一次违反着装规定的，予以口头批评；再次发生，每次罚款10元。 4.2管理层违反本规定的，将4.1规定双倍处罚。 4.3所罚款作为日后活动经费。
5.5 题目：日常工作管理条例
一、禁止在工作时间（工作日：08:30～12:00；13:00～17:30 ，以下同）下载与工作无关的软件、视频、音频文件等；
二、禁止在工作时间在办公网络中使用BT、电驴等P2P下载软件、P2P在线视频工具以及使用QQ或者MSN与工作无关的聊天；
三、禁止在工作时间在办公网络中进行股票交易行为； 四、禁止在上班时间玩游戏、看电影、浏览和工作无关的网页； 五、禁止在上班时间吃早餐、吃零食。
基于以上规定，行政部将与人事部门密切配合，对上网异常行为进行监控，一旦发现以上所禁止行为，第一次将给予20元的罚款 ，第二次罚款额度翻倍，且直属主管连带责任罚款20元。
5.6 题目：工卡管理制度
一、目的
为配合人员管理及门卫管理需要，维护公司办公区之的安全秩序，特制定本制度。
二、适用范围
公司全体员工
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三、实施细则：
员工进出公司时及上班时段内须佩戴工卡，不得转借他人。
四、佩戴：
工卡一律佩戴于胸前明显的地方，须正面朝前可供识别，挂在胸前即可。
五、员工工卡管理：
5.1工卡损毁，应向行政部办理重发（须以旧证换新证）。 5.2工卡证未依规定张贴相片者，视同未戴胸卡处理。 5.3员工调动不同部门时，应向行政部办理重发。
5.4工卡遗失1次以上（含1次）者，需报行政部，并交纳10元工本费。 5.5 员工离职时，应将工卡上交行政部。
六、处罚：
员工上班期间不佩戴工卡，一次处罚10元，第二次罚款翻倍，一月累计三次将予以通告批评。
5.7 题目：名片管理制度
一、目的
为规范名片印刷及使用，特制度本制度。
二、适用范围
公司全体员工。
三、名片印刷申请
员工进入公司后，如需印刷名片，需到行政部领取《名片印刷申请单》，填写并请相关负责人签字，然后统一交行政部进行印刷。
四、使用及其管理
4.1名片只限于工作需要使用，如个人非工作需要使用名片导致负面影响及其损失由个人承担，公司有权追究其责任并处于一定经济及行政处罚。 4.2名片正常使用完后可再次申请印刷；
4.3如个人遗失，再次印刷需个人支付费用（30元）；
4.4爱惜名片，不可到处丢弃，如被发现将视情节给予罚款10-20元罚款； 4.5员工离职应将剩余的名片交还行政部做统一处理。
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5.8 题目：卫生管理制度
一、目的
为营造良好的工作环境，提高工作效率，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁。
三、卫生区域划分（以行政部公布为准） 四、卫生打扫标准：
4.1 每天卫生下班之后打扫，第二天上班进行检查。 4.2 办公桌物品摆放干净整齐。
4.3 本部门责任卫生区域内的所有玻璃门窗保持无手印、无污渍。 4.4 地面无纸屑、灰尘、污渍。 4.5 及时清理垃圾与更换垃圾袋。
4.6 厕所及洗手台保持干净、无异味，及时添加厕所用纸。。 4.7打扫使用的抹布、吸尘器等物品归回原位，摆放整齐。
五、卫生制度处罚规定：
行政部每天会对各部门卫生区域进行检查，对于不合格者，将予以处罚。第一次发现不合者，其当天值日人员处以20元罚款，依次翻倍。（部门经理受连带责任）
5.9题目：文件格式管理制度
一、目的
规范公司文件使用管理，提高工作效率。
二、适用范围
公司所有文件。
三、内容：
3.1公司文档必须使用公司通用文档模板，已在群共享中。 3.2内部提交邮件主题、文件命名
3.2.1邮件主题：主题名称与提交文件名的名称一致。 3.2.2文件名命名格式： 文件主题+部门+日期。 文件主题：为正文的主题，如公司员工着装规范
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部门：所在部门，如行政人事部
日期：年+月+日，如11.08.04 （注明：部分文件是以月为单位的，则定为：11.08） 例1：萧山站月总结是以月为单位的，则命名为：萧山站月总结团乐购市场部张三11.08 例2：提交“XX员工着装要求”在公司群中共享，公布时间是具体到某日的，则命名为：公司员工着装规范综合部张三11.08.04
3.2.3.文件正文署名：在正文的下方落款内容为部门及日期。 3.2.4文件以部门发出，文件名命名格式：文件主题+部门+日期。 3.3外部发送邮件主题、文件命名
3.3.1邮件主题：文件主题+XX科技+日期。 3.3.2文件名命名格式： 文件主题+XX科技+日期。 例1：“团乐购”网站商家入驻合同XX科技11.08.04
注：部门内部文件可由本部门内部下发，公司内部文件需由行政人事部下发，公司对外文件一律经行政人事部审核后方可对外下发。
第六部分 奖惩管理制度
一、目的：
为使本公司员工或部门工作表现优良的得到适当奖励，以激励先进、树立表率，使损害公司利益的得到应有的处罚，以鞭策后进、严肃纪律，同时使管理上奖惩适度合理、有章可循，特制订本制度。
二、适用范围：
本公司的所属各部门及员工（含试用员工与正式员工）及各类约聘人员。
三、奖惩原则：
以事实为依据，以制度为准绳，结合态度与表现，精神鼓励与经济奖惩并重。
四、措施：
4.1 奖励
4.1.1通报表扬并予以50～200元（含）之间奖励； 4.1.2授予称号并予以200元以上奖励；
4.1.3晋级奖励（试用期可提前转正），工资级别做相应调。
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