D、及时反馈，及时调整
第十一章
1、在IPMA界定的绩效管理系统中，不包括（ ） A、绩效评估 B、纪律约束 C、个人发展 D、组织发展 2、（ ）是推行和测试新方法的绝佳方法 A、绩效管理 B、变革 C、进行试点 D、重奖
参考答案 1. DDBCD 2. CABDA
3. ABBDAACDC 4. BBACCDAC 5. BCDADC
6. CAABABDCD 7. DCCAB 8. CCBDABC 9. ADDBA 10. AADBC 11. DC
52、绩效计划制定的原则不包括（B）89
A：战略性原则 B：具体性原则 C：全员参与原则 D：可行性原则 53、在设计绩效目标时，下列哪一点是应该考虑的（？ ） A：具体性 B：时限性 C：可实现性 D：战略相关性
54、在绩效持续沟通的方法中，下列哪项是正式的沟通方式（ A ）
A：定期的书面报告 B：开放式办公 C：走动式管理 D：非正式的会议 55、绩效的性质不包括（ C ）
A:多因性 B：多维性 C：复杂性 D：动态性 56、下列绩效管理流程中，那个阶段是最基本的环节（A）
A：绩效计划阶段 B：绩效实施阶段 C：绩效评价阶段 D：绩效反馈阶段
57、研究者通过面对面的谈话，通过口头沟通的方式直接获取有关信息的研究方法是指那一种绩效考评指标选择的方法（ D ）
A：工作分析法 B：个案研究法 C：问卷调查法 D：专题访问法 58、对绩效界定的三种观点不包括（C ） A：绩效是结果 B：绩效是行为 C：绩效是过程 D：高绩效与员工素质的关系 59、在绩效考核指标的分类中，下列哪项指标是根据绩效考核的内容进行分类的（ A ） A：工作业绩考核指标 B：硬指标 C：软指标 D：特征指标
60、在绩效考评指标的选择的方法中，从不同员工的职业生涯和执业活动调查入手，依次分析员工的职位、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件的方法是（ D ） A：专题访谈法 B：问卷调查法 C：个案研究法 D：工作分析法
61、下列那个阶段是绩效管理中的第一个环节，也是绩效管理过程的起点（ A ）
A：绩效计划阶段 B：绩效实施阶段 C：绩效评价阶段 D：绩效反馈阶段
62、在绩效考评指标选择的方法中，对某一个个体、群体或组织在较长的时间里持续进行调查研究，并从典型的个案中推导出普遍规律的方法是（B ）
A：工作分析法 B：个案研究法 C：问卷调查法 D：专题访谈法
63、在企业确定权重的方法中，将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的方法是（ C ）
A：经验判断法 B：按重要性排序法 C：对偶比较法 D：三维确定法 64、下列哪项不属于绩效信息收集的方法（ D ）
A：观察法 B：工作日志法 C：他人反馈法 D：小组讨论法
65、在绩效持续沟通的方法中，可以使主管人员与员工进行深入的沟通，易于建立主管和员工之间融洽关系的方法是（ B ）
A：定期的书面报告 B：一对一正式会谈 C：定期的会议沟通 D：开放式办公 66、在绩效持续沟通的方法中，下列哪项属于非正式沟通方式（A ）
A：工作间歇时的沟通 B：一对一正式会谈 C：定期的书面报告 D：定期的会议沟通 67、按考核性质划分，绩效考核可分为（ D ）
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