KINGOSOFT高校人事管理系统操作说明书
图3-65
9、在左部的招聘计划窗体中双击某一个招聘计划，然后在右部的窗体中完善应聘人员的基本信息，单击“保存”按钮，即可完成人员应聘的登记(图3-67)。
图3-67
10、单击菜单项“岗位招聘→审核应聘人员”，即可弹出相应窗体(图3-68)。
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图3-68
11、选择招聘部门、招聘岗位，单击“检索”按钮，在中部的应聘人员窗体中单击勾选应聘人员，单击左边的“ ”，则应聘人员通过审核。(若单击右边的“ ”，则应聘人员未通过审核)(图3-69)。
图3-69
3.14 如何进行基础设置
1、单击“劳资福利子系统”主控菜单，即可弹出相应窗体(图3-70)。
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图3-70
2、设置劳资年月，单击“确定”按钮，即可保存劳资年月的设置。
3、单击主菜单“基础设置”下的“设置劳资年月”菜单项，即可弹出相应窗体(图3-71)。
图3-71
4、设置劳资年月，单击“确定”按钮，即可保存劳资年月的设置。 5、单击菜单项“基础设置→设置税率”，即可弹出相应窗体(图3-72)。
图3-72
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KINGOSOFT高校人事管理系统操作说明书 6、选择“设置年月”、“税率基数”、设置含税级距、税率、速算扣除数、单击“保存”按钮，即可保存税率的设置。
7、单击菜单项“基础设置→岗位工资”菜单项，即可弹出相应窗体(图3-73)。
图3-73
8、选择岗位类型、岗位级别、岗位等级，输入起点薪级、工资标准，单击“保存”按钮，即可保存岗位工资的设置。
9、单击菜单项“基础设置→薪级工资”，即可弹出相应窗体(图3-74)。
图3-74
10、选择岗位类型，输入薪水等级、工资标准，单击“保存”按钮,即可保存薪级工资的设置。 11、单击菜单项“基础设置→工资套改标准”，即可弹出相应窗体(图3-75)。
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