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经济学考研交流买量则决定于市场价格和垄断厂商的要素需求曲线，即厂商使用生产要素的原则是MRP?w。
（3）厂商在产品市场上是完全竞争的，但要素市场是买方垄断。在这种情况下，厂商使用生产要素的边际收益是VMP，边际成本是MFC，要素的供给曲线W?L?是向右上方倾斜的市场供给曲线。要素价格由要素供给曲线W?L?决定，厂商对要素的购买量决定于VMP、和MFC的均衡点。即此种情况下，厂商使用生产要素的原则是VMP?MFC。
（4）产品市场的卖方垄断和要素市场的买方垄断共存条件下要素价格的决定。此时，厂商使用生产要素的边际收益是MRP，边际成本是MFC，厂商对要素的购买量决定于MRP曲线和MFC曲线的均衡点，并与AFC曲线一起决定均衡价格，即厂商使用生产要素的原则是MRP?MFC。
8．评述不完备合同理论。
答：不对称信息在劳动市场中占主导地位，因而，存在着逆向选择和道德风险的问题。在这种情况下，劳动市场是不能仅依靠价格调节的，它需要更多的信息和约束条件来规定。任何不对
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经济学考研交流称信息条件下的交易都是一项合同。所以，劳动雇佣关系就是一种合同关系，并且是一种不完备的合同关系，即不能规定和约束雇主与雇员在雇佣情况下的行为。
对此，必须通过长期合同来解决问题。因为，长期的合同是一种重复博弈的环境。在重复博弈环境里，欺骗将受到惩罚，合作将受到报答。在依靠自我执行而不是依靠第三者执行的完备合同中，合同双方是通过将来的报酬来约束现在的行为。此外，长期合同也有利于工人积累经验，学习、掌握和提高专门技术和技能，也有利于雇主发现雇员的能力和他们对于企业的贡献，从而更好地发挥他们的特长。
工资随工龄增长的报酬结构有助于促成和维持长期的雇佣关系。因为这种报酬结构的优点在于：
（1）对于雇员来说：①它具有一种“筛选”功能，可以筛选掉不愿意在该企业长期工作的雇员；②它也可以对雇员形成一种激励机制。雇员为了在未来获得更多的工资，就会努力工作，遵守雇佣合同，避免被解雇；③由于在这种工资结
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经济学考研交流构下，工作表现不好所遭受的惩罚，对雇员的损失太大，所以它可以节约监督成本，降低监督强度，让雇员实行自我约束。
（2）对于雇主来说，这种工资结构可以约束雇主为维护自己的声誉和免遭雇员报复而在解雇雇员方面谨慎从事。因为良好的声誉对于雇主来说是至关重要的，会直接影响雇员对其评价和态度，影响雇员的合作态度和行为。
有时，为防止雇主随意解雇雇员，劳动合同中还会加上解雇已在企业内工作一定时间的雇员时，雇主要支付解聘费的条款。也有的劳动合同附加裁员时，先从低龄雇员起裁员的条款。
由于具有上述优点和约束作用，工资随工龄增长的报酬制度就是可信的和有激励作用的。
三、计算题
1．假定劳动市场为买方垄断，厂商对劳动的需求为W?30?2L，工人劳动的供给为W?2L。其中，
W为工资率，L为劳动数量。
（1）该厂商的边际劳动成本是多少？ （2）该厂商将雇用多少工人？工资率是多
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（3）如果当地的最低工资率是14元，该厂
少？
商将雇用多少工人？工资率是多少？
（4）假设劳动市场不是买方垄断而是完全竞争，求（2）、（3）两问题的答案。
解：（1）令该厂商总支出为TE，因为劳动市场是买方垄断，所以TE?W?L?2L?L?2L，边际支出为
2ME?TE??4L。
（2）该市场上，厂商决定雇用的工人数量和工资率由公式ME?MRP?D决定，所以有4L?30?2L，
LL可得L?5，此时W?10。
（3）当存在最低工资标准时，厂商将在W?14上雇用工人，此时有：14?30?2L，可得L?8。
（4）当市场为竞争性市场时，厂商的边际成本就是市场上的工资率。令均衡时的工资为L、
C
劳动数量为W。有：30?2LCC?2LC，可得LC?7.5，此时
WC?2LC?15。
当存在最低工资标准时，厂商雇用的工人数量由14?2L决定，有L?7。
2．假定消费者的效用函数为U?C,L??CL，其
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