《企业文化》期末总复习题1
单项选择题： 1、企业文化是一种推动生产力的强大要素。它是一种来自文化的力量，也可以叫（ B） 。 A．作用力 Ｂ．文化力 C．向心力 Ｄ．凝聚力
2、狭义文化是指（ B） 。 A．人们的行为准则 Ｂ．社会意识形态 C．心理意识 Ｄ．冲突的处理过程
3、美国学者学习日本的最大收获，是发现了（B ）是推动经济、推动企业发展的原动力。 A．生产力 Ｂ．文化力 C．价值观 Ｄ．国力
4、决定企业兴衰存亡的关键因素是（ D） 。 A．党的领导 Ｂ．资金 C．利润 Ｄ．广大消费者
5、从企业价值观的历史演变过程来看，西方企业价值的发展历经三个历史阶段，它们依 次是经济人、社会人及（ A）的价值观阶段。 A．以人为本 Ｂ．科学管理 C．顾客为上帝 Ｄ．道德至上 6、礼仪在企业中指导着人们的日常工作和生活。每一种礼仪的背后都体现了企业文化的 一种（C ） 。 A．意志 Ｂ．理想 C．信念 Ｄ．表现
7、凝聚力是一种情感，凝聚力首先可以通过企业对职工的（B ）表现出来。 A．纪律约束 Ｂ．关爱 C．严格要求 Ｄ．福利保障 8、企业作为社会有机体中的细胞，它的生存与发展一方面依赖社会向它提供的必要的生 存空间，另一方面企业也要承担起它对（D ） 。 A．员工的保障要求 Ｂ．政府的责任 C．公众的关心与爱护 Ｄ．社会应负的责任
9、企业价值观的共享性，决定了一个企业的基本特征，形成一种（C ） ，使得广大职 工感到与众不同。 A．凝聚力 Ｂ．统一认识 C．认同感 Ｄ．一致行动
10、企业环境价值观是企业价值观念体系的（B ）构成部分，是企业内部“小气候” 文化氛围内涵。 A．主体 Ｂ．依托 C．主导 Ｄ．协从
11、我们知道，哲学家不一定成为企业家，但企业家必须具有（C ）头脑。 A．数学 Ｂ．利润 C．哲学 Ｄ．善于用人 12、员工文化素质不仅决定员工的业务水平，而且影响员工的（D ） 。 A．工资水平 Ｂ．道德水平 C．政治水平 Ｄ．精神面貌
13、人力培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括职业流动、在职 训练及（A ）等。 A．教育 Ｂ．帮助 C．批评 Ｄ．奖励
14、反馈激励中，正反馈激励的主要方法是（ B） 。 A．批评与自我批评 Ｂ．表扬和奖励 C．干群间互通信息 Ｄ．经验交流
15、一个成功企业的背后必定有一位成功的（ B） 。 A．贤内助 Ｂ．企业家 C．经济人 Ｄ．法人
16、企业行为识别系统由（A ）大部分组成。 A．两 Ｂ．叁 C．肆 Ｄ．伍
17、CIS 战略中的理念识别系统、 （D ）和视觉识别系统构成一个有机整体，缺一不可。 A．规范操作系统 Ｂ．信息分析系统 C．实证研究系统 Ｄ．行为识别系统 18、在 CIS 战略的基本功能之外，CIS 战略除了具有识别功能、传播功能、协调功能以 外，还具有（B ） 。 A．搜索功能 Ｂ．管理功能 C．报时功能 Ｄ．通讯功能
19、在企业文化氛围的三要素中，下述属于要素之一的是（B ） 。 A．企业内的员工互动氛围 Ｂ．企业的物质环境氛围 C．企业的形象氛围 Ｄ．企业的营销氛围
20、企业规章制度内，各种制度的内容除了具有统一性和准确性以外，还必须具有（C ） 。 A．正确性 Ｂ．通俗性 C．合法性 Ｄ．延续性 21、（A ）是调动企业员工积极性的核心问题。 A．激励 Ｂ．利润 C．奖金 Ｄ．表扬 22、企业文化传播沟通的基本要素包括传者、受者、媒介、信息、反馈，还包括（B ） 。 A．空间 Ｂ．信道 C．时间 Ｄ．地点
23、下述文化传播媒介属于书面语言媒介的是（A ） 。 A．社交书信 Ｂ．笑声 C．掌声 Ｄ．演讲 24、在内部沟通障碍及排除的内容中，下述属于来自接受者的沟通障碍的是（A ） 。 A．理解障碍 Ｂ．文化差别 C．团体文化氛围不和谐 Ｄ．渠道不通畅 25、下述几个方面的差异表现不属于文化差异的是（D ） 。 A．