益海嘉里粮油食品有限公司制度汇编 员工手册
丢失，造成经济损失1000元以上1500元以下者（当年可累计计算）；
6、故意浪费公司财物数额在500元以上1000元以下者（当年可累计计算）；
7、不服从正常工作安排，或有威胁侮辱上级的行为，情节较轻者；
8、对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣，引起客户不满，影响公司业务和信誉者；
9、违反保密承诺，泄露公司商业秘密，情节较轻者； 10、品行不端有损公司信誉者；
11、弄虚作假，相互串通作弊，侵犯公司利益情节较轻者。 12、在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者； 13、未经准许，擅自带外人入厂参观影响恶劣者； 14、连续旷工达1日以上3日以下者。
（三）员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。 1、疏忽大意致公物损坏，价值2000元以下者（当年可累计计算）； 2、工作不力、屡诫（3次）不改者； 3、工作时间内挑衅滋事，影响秩序者；
4、工作时间内做与工作无关的事情，情节较重者； 5、冒领钱款者，以及代打卡者（包括本人及顶替者）。 6、连续旷工0.5日以上1日以下者。
（四）员工具有下列情况之一者，应予以“警告”处分。 1、举止不文明，或工作时间着装不当，工作时间不穿工作服或
29
益海嘉里粮油食品有限公司制度汇编 员工手册
规定装束，有损公司形象者；
2、随地吐痰及乱扔物品者；
3、在工作场所内喧哗或口角，不听劝告者； 4、未经许可，私自进入禁止入内的场所者；
5、在公司内部泄露有关的保密信息，造成不良影响者； 6、擅自将本人工资或者考核信息泄露给他人，在同事中相互打听、造谣、散布他人收入和考核情况，干扰正常工作秩序者；
7、未经上级主管批准私自换班、换休者； 8、办事不力，在工作时间内偷闲或睡觉者。
9、浪费物料、办公用具及其它公司资源，其损失金额不超过500元者（当年可累计计算）；
10、办公时间私自外出者； 11、诋毁和侮辱同事，破坏团结者‘ 12、谣言惑众，蓄意滋事者；
13、工作时间内做与工作无关的事情情节较轻者；
14、未在规定时间内完成公司或主管部门布臵的工作任务者； 15、一个月内迟到、早退次数累计3次及以上者，旷工0.5日以内者；
（五）以上条款中涉及情节轻重程度的可按部门影响、公司影响来衡量。
第四十四条 未涉及以上事项但违反了公司的其它规章制度，本手册上有处罚规定的依照其规定，无处罚规定的按情节轻重分别比照
30
益海嘉里粮油食品有限公司制度汇编 员工手册
以上规定予以执行。
第四十五条 员工之惩处，警告2次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，公司视具体情况给予违纪员工降薪、降职或其它行政处分。
第四十六条 奖励及处罚注意事项：
（一）奖励和处罚程度的最终确定权在公司经理办公会，其最终执行权力也在经理办公会。
（二）公司对违纪员工进行处罚时须下发员工奖惩书面文件。员工在接到奖惩书面文件时应予以签收，并可在收到该书面文件后二十四小时内，以书面或口头形式为自己申诉。在规定时间内未提出申诉的，视同认可。
（四）对员工的奖励或处分记入员工档案，以作为员工岗位调整或提职、加薪、解除或终止合同的依据之一。警告满6个月、记过满10个月、记大过满1年、降职级满18个月后，各类人事调整将不再受原处罚的影响，特殊贡献的可不受上述时间的限制。
第四十七条 员工行为触犯刑律的，公司将无条件依法与其解除劳动关系，并移交司法机关处理。
第八章 员工培训及核绩效考
第四十八条 员工培训：
（一）积极上进，刻苦学习，提高知识能力和技术水平是公司对员工最基本的素质要求，每个员工应当努力学习科学文化知识。
（二）公司根据工作需要对员工组织各种在职培训，以不断提高
31
益海嘉里粮油食品有限公司制度汇编 员工手册
员工的专业技能。
（三）员工必须按公司要求参加培训和考试。考试成绩将记入员工档案，作为员工岗位调整或提职、加薪的依据之一；拒不参加培训或考试的员工将受到通报批评、警告直至记过的纪律处分，情节严重者予以辞退处理。
（四）公司重视人力资源开发，会视情况安排员工参加一些专业短期脱产培训，凡被批准进行短期脱产专业培训的员工，培训费用由公司承担，培训期内的工资待遇不变。
（五）由公司安排的与工作相关的出国培训或考察等，费用由公司承担或按协议由双方共同承担，出国人员应按公司有关规定与公司签订相应协议并严格执行。
（六）业余学习：公司鼓励员工在不影响工作的情况下进行与本职相关的业余学习，以不断提高自身综合素质，凡符合公司审批条件的，公司将为其提供学习资料。
（七）单项累计培训的费用达到或超过一定标准（3000元）时须与公司签订《培训费用协议书》，在协议规定服务期限内提出离开公司的，将按协议中相关条款向公司赔偿一定费用。
(八)有关员工培训的具体事宜详见《员工培训管理制度》。 第四十九条 绩效管理与改进：
（一）公司按员工不同职务等级及岗位职责开展绩效管理与改进工作。
（二）为帮助员工总结个人得失，明确未来工作目标和工作要求，
32