益海嘉里粮油食品有限公司制度汇编 员工手册
在职员工。
第三条 每位员工应认真阅读本手册内容，自觉遵守公司纪律，规范自身行为，成为集团公司中称职的一员。
第二章 员工守则
第五条 热爱公司，随时注意维护公司利益及声誉，对公司和社会负责。
第六条 忠于职守，服从安排，主动、认真、准确、高效地完成本职工作。
第七条 严格遵守公司各项规章制度，诚实守法、合作敬业。 第八条 严格保守公司在商务、技术、生产能力、财务状况、工资等各方面的商业秘密。
第九条 对客户服务热诚、态度和蔼、礼仪周全，树立公司良好形象。
第十条 对同事团结友爱、宽厚待人、互助共进，注重发挥团队精神。
第十一条 热爱学习，积极进取，不断提高业务水平和自身素质。 第十二条 廉洁奉公，严禁利用职务之便谋取个人或小团体利益。 第十三条 遵守公共道德，注意保持公司各场所的整洁、卫生。
第三章 用工制度及劳动合同
第十四条 用工制度：公司对所有员工均采用合同聘用制，并依照法律法规和劳动合同的规定对员工有录用、处分、停职、升职、降职、调职、终止或解除劳动合同等权利。公司按有关法律法规及公司
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规定支付员工薪酬。
第十五条 员工调动：公司根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，可将员工调至企业内任何部门工作。
第十六条 招聘及试用：
（一） 求职人员须如实填写求职表，按公司招聘程序接受面试、考试、考核及体验，经用人部门和人力资源管理部门共同确认并由总经理批准后方可受聘于公司。
（二）受聘于公司的员工须与公司签订《保密承诺书》并严格按承诺书执行。
（三）员工入职后均需经过试用期，试用期严格按照劳动合同法律法规相关规定执行。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（四）在试用期内，员工原则上不得请假，如有不得已的原因须请事假或病假者，其转正时间将会被顺延。
（五）试用期满前一周，由员工提交转正申请，公司根据岗位要求对其进行考试、考核及考评，经试用岗位部门领导和人力资源管理部门确认后报总经理批准，被批准转正的员工由人力资源管理部门办理转正手续。
（六）对于未毕业的学生，只能按实习或培训对待，待毕业手续完毕后，方可进入试用期或免除试用期直接录用，试用期的免除由用人部门和人力资源管理部门确认后报总经理批准。
（七）公司不得录用未满16周岁的员工，也不得录用未满18周
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岁的员工从事国家规定的重体力活或对身体发育有影响的岗位。公司可以安排16周岁以上的学生进入工厂实习。
（八）试用期员工有违规或旷工行为的，一律不予录用。 第十七条 签订劳动合同：自员工办理入职手续之日起一月内签订劳动合同。
第十八条 解除劳动合同：
（一）员工有下列情形之一的，公司可单方解除劳动合同，但须提前三十日给予书面通知，否则须支付该员工当年一个月月平均工资（劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资）作为补偿金；
1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
2、不能胜任本岗位工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（二）员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同且不给予经济补偿：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度（包括本手册内有关规定及未在本手册内提及的公司其他规定），造成1000元以上损失的；
3、严重失职、营私舞弊，给公司财产或声誉造成重大损失（损失达2000元以上）的；
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4、泄露公司机密，给公司经营或管理带来严重影响的； 5、在本公司工作期间与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
6、员工以虚假信息或欺诈手段订立劳动合同致使劳动合同无效的；
7.、被依法追究刑事责任的。
（三）员工有下列情形之一的，公司不得单方面解除劳动合同； 1、从事具有职业病危害作业的员工，疑是职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、患有职业病或因工负伤，医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能在原单位工作的；
3、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； 4、已婚女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、法规规定的其他情形。
（四）员工（不含试用人员）提出解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知公司，否则公司有权依照有关法律法规及劳动合同追究员工的相关责任。
（五）员工须在劳动合同解除后十五日内按规定办理各项离职手续。
第十九条 员工档案：
（一）员工进入公司时须向人力资源管理部门提供身份证、学历
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